招聘城市：北京
…团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1、作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成；
2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4、协助完成人力资源其他模块的工作；
5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上大型企业HR工作…
招聘城市：北京
…和地区的客户和合作伙伴进行沟通和合作，了解他们的需求和要求，为他们提供具有国际化特色的HR工具产品和解决方案。
4.在国际化的背景下，您将面临更多的挑战和机遇，能够拓展自己的国际业务视野和工作经验，提升自己在人力资源领域的专业能力。
任职要求：
1、对于大型人力资源套件的实施、配置和系统逻辑比较清晰，具备较好的实施经验和项目管理经验
2、对于国际化文化差异及用户特点有比较好的理解，对文化及政策合规类要求敏感且熟悉。
3、好学，自驱力强，灵活应变，善于澄清模糊场景下的目标。
岗位亮点：
作为HR产品经理助力海外业务蓬勃发展，了解到不同国家和地区的文化
招聘城市：上海，北京
岗位职责：
HR Ops是公司人力资源运转的基础设施。我们正在用AI工具和自动化手段重构传统HR运营的工作方式——让系统处理可标准化的部分，让人专注于判断、设计和持续优化。 这个岗位不只是执行流程，而是参与定义流程该如何运转。
岗位职责：
1、负责员工入转调离全流程的运营落地，确保合规准确、主动识别可自动化的环节，引入AI工具或自动化平台提升流程效率；
2、作为员工HR咨询的接口人，处理政策、福利等问题；参与搭建HR智能问答助手的知识库，持续提高员工自助服务比例；
3、维护人事系统数据的完整性与准确性，运用AI数据分析工具或可视化手段输出人效与组织数据看板，支持业务决策…
招聘城市：北京，上海，马斯喀特，利雅得，里约热内卢
…介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR…
招聘城市：北京，上海，深圳，圣保罗，利雅得
…人才的招募、识别、发展、管理和留任；
6.协助完成人力资源其他模块的工作；
7.负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 专业和经验上，8年以上中大型企业HR工作经验，在关系管理、项目运作、业务解码上有丰富经验；
3. 深刻理解互联网行业和岗位特点；
4. 通用能力上，有好奇心，学习能力强，吃苦耐劳；有良好的沟通协作能力和项目推动能力。
5. 管理能力上，要求有5年以上团队管理经验。
岗位亮点：
1. 在考验HR基本功的同时，有足够大的平台可以发挥；
2. 有较成熟的HR团队提供横向支持和协作；
3. 贴近核心管理层，提升自我价值和核心竞争力。
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.腾讯HR Star-Pro计划，是面向【毕业三年内】且对HR岗位充满热情的优秀人才推出的招聘专项；
2.我们将提供行业内领先的HR实践平台与针对性的学习培养体系，帮助你在人力资源的专业领域长期发展；
3.你将在实践中提升并运用你的专业能力，见证并参与众多影响深远的变革项目，助力业务与公司的发展，创造属于你的价值。
岗位要求：
1.具备正直、进取、协作、创造、成就他人的价值观；
2.具备充分的自驱力、好奇心和思辨能力；
3.相信长期主义，坚持正确而困难的事情；
4.有好的人际感知力，善于沟通；
5.有人力资源相关实践经验者优先。
招聘城市：北京
岗位职责：
1. 负责社会招聘全链路执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进
2. 通过多元渠道（内推、官网、外部平台）精准寻源，提升招聘效率
3. 与业务部门密切合作，深入理解岗位需求，提供人才画像建议
4. 维护候选人关系，持续优化候选人体验
5. 输出招聘数据报告，追踪关键指标，推动招聘流程持续改进
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
2. 3-5年互联网行业招聘经验，熟悉社会招聘全流程
3. 熟练使用招聘系统及各类招聘平台，有数据分析能力
4. 良好的沟通协调能力，能高效推进多方协作
5. 对招聘业务有热情，具备较强的抗压能力和执行力
招聘城市：北京，上海，深圳
…介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR…
招聘城市：北京，上海
…加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
人力资源政策制定与治理
• 制定、实施并维护与业务目标及合规要求相一致的人力资源运营政策及标准操作流程（SOP）
• 确保各项人力资源政策在各业务单元的统一执行
• 协同相关部门定期审查政策内容，根据劳动法规更新及行业最佳实践进行动态优化
人力资源流程标准化与优化
• 设计、文档化并持续改进人力资源流程，提升运营效率与合规性
• 联合跨部门团队确保人力资源流程的系统集成与操作可行性
• 建立员工全生命周期管理标准化流程，包括但不限于入职、离职管理及内部调动等全流程
质量保证与员工体验提升
• 保障人力资源政策高效落地，优化员工体验与组织运营效能
• 面向HR团队及管理…
招聘城市：北京，利雅得
…模块，制定并推行标准作业程序（SOP），实现海外HR运营动作的规范化、流程化与线上化，提升交付效率与准确率。
HR合规及风险管理： 负责海外目标市场的人力资源合规体系建设。深入研究并解读当地劳动法、与政策趋势，建立用工风险预警机制，妥善处理各类劳资纠纷，确保海外业务在“安全线”内运行，不断提升人力资源管理的合规水平。
全球派遣管理： 跟进外派人员的全生命周期管理（包括签证、税务、保险及跨国调动安置），统筹海外薪酬福利政策的落地执行，提升外派人员体验。
海外基础数据与SSC优化： 负责海外人力资源数据的管理，确保数据准确性与完整性；搭建或优化海外人事共享服务（SSC）流程，为业务团队提供及时、专业的HR基础服务支持…
招聘城市：深圳
…调整优化，执行监管流程正常运行；
2.协助搭建SSC体系，梳理标准服务流程；
3.持续支持优化HR共享服务产品体系，推动与业务对齐。
岗位要求：
1.具备5年以上头部互联网企业共享服务中心建设经验和相关团队管理经验；
2.具备SSC搭建、运营及推动落地经验，有主导多区域SSC整合项目经验者优先；
3.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理，确保每位同事以最舒适的姿态去工作、生活。腾讯的健康发展，并努力争取未来的更多荣光，离不开每一位务实且富有创造力的腾讯HR。
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.岗位职责：；
2.支持上级工作，协助上级做好部门管理及团队融合；
3.担任部门内各项行政人事工作接口人，包括人事、采购、考勤、资产、费用、合同、文档、书籍、资料管理等，统筹管理相关事务，优化工作流程等；
4.及时传达公司下发的相关规定，并协助执行；
5.协助制定并实施部门的管理规章制度及各项流程；
6.组织活动和文化落地，活跃部门组织氛围。
岗位要求：
1.大学本科及以上学历，具备2年及以上的秘书相关经验，具备上级支持工作者优先；
2.工作例行化程度高，做事清晰有条理，善于总结陈述，具有全局观及项目预见性、前瞻意识；
3.具备优秀的服务意识、高度责任感及团队合作精神，能够与上级、员工保持良好的工作关系，进行有效的…
招聘城市：北京
…亮点：
1、行业前沿，未来可期——支持无人车自动驾驶业务，身处充满发展潜力的科技行业，近距离感受前沿技术如何改变出行与生活，与行业优秀人才共事成长；
2、不看出身，看你能否用 AI 重构工作——这不是一个传统 HR 岗位，我们不限定你来自 HR、产品还是研发，真正看重的是你能否以 AI Native 的方式重构 HRBP 的工作方式。如果你是 AI 的重度实践者，习惯用 AI 重新定义解决问题的路径，这里就是你的实践场——既能扎实做好 HR 业务，又能掌握 AI 时代稀缺的 Builder 能力，打开职业发展的多元路径；
3、智趣兼得，给空间也给反馈——团队氛围开放务实，既有严谨的专业探讨，也有轻松的创意碰撞；鼓励自驱探索…
招聘城市：北京
…在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于8年，有中小型企业HR全模块工作经验者优先；
2、具备较强的逻辑能力、学习能力和抗压能力；
3、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
招聘城市：福州
…在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于6年，有中小型企业HR全模块工作经验者优先；
2、具备较强的逻辑能力、学习能力和抗压能力；
3、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.负责建立与优化HR数字化系统的全生命周期质量管理体系，贯穿需求分析、开发测试、上线验收及持续运营各环节；
2.主导系统运维体系的优化与升级，通过系统性方案设计与落地，提升资源效率，保障HR系统安全、稳定、高效运行。
岗位要求：
1.信息技术、计算机科学等相关专业背景，5年以上测试或质量管理相关经验；
2.具备大型企业测试或质量体系建设经验，有ToB业务质量保障体系搭建经验者优先；
3.具备良好的业务理解能力、开放协作意识和出色的跨团队沟通与变革推动能力；
4.自驱力强，目标感清晰，能主动发现问题并推动解决方案落地。
招聘城市：北京
…介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR…
招聘城市：哈尔滨
…资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于5年；
2、具备较强的逻辑能力、学习能力和抗压能力；
3、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
4、能接受高频出差
招聘城市：郑州
职位描述：
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、6年以上HR工作经验（其中一家企业工作超过3年），互联网行业优先；
2、招聘、绩效与激励、员工关系中2-3个模块经验，有HRBP经验优先；
3、绩效优异，在一家企业内快速成长的经历，1-2年有晋升；
4、聪明、皮实、乐观、自省。
招聘城市：广州
…有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于5年；
2、具备较强的逻辑能力、学习能力和抗压能力；
3、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
