招聘城市：北京
…HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1.负责绩效管理体系的落地与迭代，维护绩效管理制度、工具模板和操作指南，确保各部门规范执行；
2.跟踪、统计与分析BU各部门绩效数据，通过数据诊断绩效体系运行健康度，识别共性问题与改进机会，为管理层提供决策建议；
3.开展内外部标杆组织及方法论研究、管理机制探索研究及工具迭代，为各团队提供解决方案支持及方案建议。
任职要求：
1. 1-2年工作经验，人力资源管理、心理学、数据科学、信息管理等专业优先；
2.优秀的跨部门沟通能力，客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力；
3.具备极强的学习能力，深潜，能够深入研究探索各部门的绩效管理方式；…
招聘城市：北京
…AI辅助数据分析和洞察提炼，加快调研周期和结论深度。
3.进行组织文化能力建设规划，开发对应赋能工具/课程等；作为项目PMO，统筹、跟进文化要求与HR招聘、OTD、干部管理、培训等各模块的落地实施；能够运用AI工具辅助课程开发、内容生成和项目协同。
4.参与开发、迭代、解读公司的核心文化理念；在AI时代背景下，能够持续思考并回答"哪些文化特质是AI无法替代的人的价值"。
5.定期评估组织文化能力建设的效果，持续优化组织文化能力建设策略；探索AI辅助的文化效果评估路径，建立更实时、更精准的文化健康度追踪机制。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、人类学、新闻学、传播学等相关专业背景…
招聘城市：深圳
…平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理…
招聘城市：上海
…平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理…
招聘城市：深圳
…深入了解所负责游戏研发团队的业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
2.整合function与平台资源，提供HR解决方案，并推动执行；
3.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司及天美的工作理念在团队的落地。
岗位要求：
1.本科以上学历，3年及以上HR工作经验；
2.业务敏感度高，有较强的HR独立判断能力，在相对授权的工作中担当一面，有较强的好奇心与成就动机；
3.人际理解力，整合资源能力和主动推动能力强，有成长性思维，愿意承担挑战并有长期主义心态；
4…
招聘城市：深圳
…平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理…
招聘城市：深圳
…平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理…
招聘城市：深圳
…平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理…
招聘城市：深圳
…平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理…
招聘城市：深圳
…平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理…
招聘城市：深圳
…平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理…
招聘城市：深圳
…管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司管理政策在所属业务领域的落地。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.2年及以上HR相关工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的逻辑思考与问题分析、解决能力；长期主义，有意愿和业务共同经历挑战和成长；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5.有2-3年海外学习、工作经验，或具备一定海外团队人力资源管理经验者优先；英语可作为工作语言者优先。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理…
招聘城市：北京，武汉
…3.主动与业务负责人配合，提升团队管理者的组织管理能力；
4.与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求
任职要求：
1、本科及以上学历，8年及以上HR相关工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、组织与人才发展、员工关系等实操经验，并结合业务实际情况开展相关工作；
3、自我驱动，学习能力强，力求正确，有自己的价值判断和价值坚守；
4、人际敏感度好，心智成熟度高，有亲和力，能够与所支持团队有深入链接并发挥影响力，助力组织与业务发展
岗位亮点：
学习与应用美团人力资源管理体系，所支持团队管理成熟度较高…
招聘城市：北京
…2.劳动关系管理：作为ER专业的高板，建立起扎根BG一线的敏捷响应、专业高效的劳动关系组织能力。
1）同业务和HR BP同学一同盘点、制定、完善、审计、优化业务流程和规则中的用工问题并制定培训及宣导方案，执行定期审计，推动问题的改善。
2）针对劳动关系专业能力提升，设计相应的培养、认证方案及培养课件开发。
3）处理BG各类与员工有关的重大紧急突发事件及特殊ER事件、违纪事件。
3. 处理员工投诉、纠纷及劳动争议，确保公司政策与法律法规的合规性。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.8年以上企业人力资源工作/法务相关工作经验，熟悉用工管理及员工关系管理全流程；
3.了解人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规…
招聘城市：北京
…1.负责制定和执行O项目的招聘计划，确保招聘目标的实现；
2.管理团队成员的日常工作，指导和培训下属，提升团队绩效；
3.负责与业务部门沟通，了解招聘需求，确保招聘流程的顺利进行；
4.负责招聘渠道的开拓和维护，保证招聘效率和质量；
5.负责招聘数据的分析和报告，持续优化招聘流程。
6.负责关键领域的行业对标和人才Mapping。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
2.10年以上人力资源/招聘工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
3.熟悉招聘流程和方法，具备优秀的招聘技巧和资源；
4.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效管理团队成员；
5.具备较强的分析能力和解决问题…
招聘城市：深圳
…3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP相关工作经验，扎实的专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
4.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理…
招聘城市：深圳
…了解所负责领域内外部业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
岗位要求：
1.本科及以上学历，1年以上HR经验经验；
2.业务敏感度高，好学爱思考，灵活，正直，有大局观，合作性好，有较强的好奇心与成就动机和韧劲；
3.有良好的协作意识及亲和力，在落地中善于整合资源驱动目标达成；
4.有良好的协作意识和亲和力，善于整合资源驱动目标达成。
招聘城市：北京
…这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1、负责公司管理理念的传递和落地，将HR制度政策与重点项目在业务内有序落地与推动执行；
2、深入了解负责领域业务，参与业务战略生成到落地全过程，评估组织与人才发展需求，帮助业务建设组织能力，促进业务目标的达成；
3、结合业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾并跟进解决；
4、在促人才上，持续提升业务管理者的人力资源管理能力，关注关键人才的融入与培养，并能持续的沟通与判断输入，协助业务做好人才梯队建设；
5、协助业务管理者日常进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队…
招聘城市：北京，利雅得
…海外人力资源数据的管理，确保数据准确性与完整性；搭建或优化海外人事共享服务（SSC）流程，为业务团队提供及时、专业的HR基础服务支持。
任职要求：
具有知名国际化成熟企业的海外HR工作经验，英语可作为工作语言
工作严谨细致，原则性强，具备极强的风险敏感度；具备“躬身入局”的精神，既能宏观思考体系建设，又能下钻处理执行细节，善于运用系统化思维解决复杂问题。
心态开放包容，具备学习敏锐度和适应力；能够在跨时区、跨文化的环境中保持高效协作，拥抱变化并快速响应业务需求。
至少深度参与过一个海外市场的从0到1搭建海外HR运营体系的成功项目
岗位亮点：
广阔的视野： 能够接触并管理多…
招聘城市：北京
…间的良好沟通与高效配合；
6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设；
任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少10年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
5、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。
岗位亮点：
负责多城市HR工作管理，较为全面的HR工作锻炼。
