招聘城市：深圳
…管理者的流动特点与职业发展诉求，研究输出相关方法论并沉淀，包括：规则、运营机制、工具以及活水文化建设等。
岗位要求：
1.1-3年工作经验，欢迎有HR相关经历或者对机制、产品、数据有研究兴趣的跨界人才；
2.具备优秀的系统思考与机制研究设计能力，有较强的数据分析能力，勇于接受挑战；
3.具有开拓精神，对挑战性目标抱有激情，具有良好的人际敏感度和客户导向，能快速学习并有效沟通；
4.具有良好的信息保密意识。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理，确保每位同事以最舒适的姿态去工作、生活。腾讯的健康发展，并努力…
招聘城市：深圳
…管理者的流动特点与职业发展诉求，研究输出相关方法论并沉淀，包括：规则、运营机制、工具以及活水文化建设等。
岗位要求：
1.1-3年工作经验，欢迎有HR相关经历或者对机制、产品、数据有研究兴趣的跨界人才；
2.具备优秀的系统思考与机制研究设计能力，有较强的数据分析能力，勇于接受挑战；
3.具有开拓精神，对挑战性目标抱有激情，具有良好的人际敏感度和客户导向，能快速学习并有效沟通；
4.具有良好的信息保密意识。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理，确保每位同事以最舒适的姿态去工作、生活。腾讯的健康发展，并努力…
招聘城市：上海，北京
…中是放电，在人才发展的项目中，则是充电。我们像是从小红书组织内生长出的“斯坦福”，通过设计长周期的培养项目，支持同学们成长、绽放。今年，在公司【信任与成长】的方向下，人才发展团队也承担了更多责任，紧跟公司战略，为组织输送相匹配的各层人才！
????基于此，如果你：
喜欢观察人和事儿，有犀利的洞察，能抓住事情的主要矛盾；
喜欢解题，面对不同的问题，有各种各样突破性的想法/创意，并能形成产品方案；
喜欢人，喜欢走近各式各样优秀的人才，赋能人的成长能带给你成就感和能量；
不限历史经验，不限工作年限（我们可以为你调整岗位的设置方式~）
????作为人才发展项目的产品经理，我们需要…
招聘城市：北京，上海
…成本与风险，对可能出现的各种风险进行识别和评估，制定相应的风险防范策略并进行有效监控，确保项目的顺利交付；与甲方进行充分的沟通协调，深入挖掘客户对软件的业务需求及改进意见，及时反馈、跟踪和解决问题，维护和巩固客户关系，提高客户满意度；岗位要求：本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业；3-5年人力资源信息化从业经验，2年以上重大项目经理经验；熟悉人力资源信息化项目实施管理全过程运作流程；熟悉组织人事，薪酬福利，招聘管理，培训管理，绩效管理，人才发展等相关系统模块；具备良好的沟通协调和解决问题能力。有Java、Groovy编程经验者优先。HR软件大客户销售经理 (上海) | 社招职位描述：负责开发渠道和…
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.规划和设计腾讯互动娱乐事业群内部的专业人才培养体系建设（含师资，课程，制度等），及游戏业务领域各类人才发展项目咨询；
2.重点人才发展项目的设计与运营实施（包括：培训需求调研分析、人才测评，内外部资源有效管理、引进和利用，项目运营实施及效果评估等）；
3.学习发展相关底层理论及业务标杆实践案例的研究。
岗位要求：
1.本科及以上学历；欢迎志愿在人才发展方向上长期发展的同学，对职级不做限制；
2.优秀的沟通能力和影响力，跨团队项目管理能力，内外部资源整合及快速学习能力； 愿意承担挑战并有长期主义心态；
3.有组织发展或者培训管理工作经验者优先，英文听说读写流利者优先；
4.喜欢游戏，对…
…的行业老兵，还是怀揣激情的职场新秀，这里都有属于你的位置。 核心管理岗位：引领区域发展1. ️ 城市经理 (薪资：8-10K) 岗位亮点： 掌舵区域运营，制定战略体系，直接对话商圈竞争。你的职责：o制定区域门店制度体系与业务流程，建立高效的营运管理体系；o对标竞品，时刻关注价格、新品及促销政策，定期进行市调分析；o监督加盟店的线上线下销售执行，提升品牌形象；o带教督导团队，优化商品陈列，提升门店销售业绩。我们需要你：o专科及以上学历，5年以上相关工作经验（超市/便利店优先）；o熟悉新店开店流程及便利店运作流程，具备卓越的沟通与执行能力。 职能与业务岗位：多维赋能，共创价值2. 储备督导 (薪资…
招聘城市：北京
岗位职责：
1、持续完善和监测组织关键指标，从数据角度分析元效、人效、人才结构、入离、ENPS等组织状态，by月看公司大盘以及各BU组织效率和业务增速的关系。
2、协助开展年度组织规划和半年度review工作，做好HC plan和架构管理的支持。
3、协助开展公司人才盘点，包含过程运营、数据分析、结果落地的全流程工作。
4、为HRBP提供COE中台视角和基础数据分析支持。
任职要求：
1、硕士学历优先，人力资源、统计学等相关专业优先；
2、1-2年工作经验，有互联网行业背景，从事过组织管理和人才发展相关工作；
3、逻辑清晰、严谨，有较强的理解和表达能力；
4、ego小，对业务敏感，学习能力强；
招聘城市：上海，北京
…放电，在人才发展的项目中，则是充电。我们像是从小红书组织内生长出的“斯坦福”，通过设计长周期的培养项目，支持同学们成长、绽放。今年，在公司【信任与成长】的方向下，人才发展团队也承担了更多责任，紧跟公司战略，为组织输送相匹配的各层人才！
????基于此，如果你：
喜欢观察人和事儿，面对不同同学/leaders，可以积极关注/共情，理解和判断他们发展诉求/关键成长点；
喜欢把知识/经验通过授课/引导/分享（“老师”？）等方式，传播/到达学员；
喜欢人，喜欢走近各式各样优秀的人才，赋能人的成长能带给你成就感和能量；
不限历史经验，不限工作年限（我们可以为你调整岗位的设置方式~）
????作为人才发展项目的运营专家，我们…
招聘城市：北京，上海，深圳，海南，雄安，成都
…产业协同与资源整合。国投人力聚焦服务科技创新和就业民生，充分发挥人力资源服务平台、科创支撑平台、产业发展平台优势，以网络化、数字化、智能化为基础，以平台经济、数字科技、综合服务能力提升为导向，打造数字化人力资源综合服务产业生态。
公司福利: 注册、发职位、收简历免费不限数量；添加1对1微信客服可免费获得笔试母题汇编、央企直通名册、简历实战课程、面试高频应答
招聘摘要: 国投人力资源服务有限公司（简称国投人力）是国投的全资子公司，致力于成为国内领先、世界一流的高水平人才公司和科技人才服务企业。现面向社会招聘以下岗位：招聘岗位：产品运营高级经理、用户增长运营经理、活动运营经理任职要求：本科及以上学历，相关专业…
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.负责所属部门商机挖掘的工作，对商机数量、质量、转化效率等指标负责；
2.结合云计算To B业务特点、中小企业客户特征，建立并优化客户画像指标体系；
3.整合和拉通内外部多方数据，以及交易过程数据，进行线索、商机挖掘和清洗；
4.提供用户与场景交叉数据支持，产出有效策略，制定并优化销售干预管理的策略。
岗位要求：
1.3年以上相关工作经验，本科及以上学历，数学、统计学相关专业；
2.具备结构化系统性数据业务思维，有业务数据运营、客户画像、销售策略制定经验；
3.精通SQL/Excel/Python/R等工具，做事认真细心，学习能力强，自驱力强，具备良好的跨部门沟通及协作能力。
加分项：
1.在同等条件下，通过腾讯云认证…
招聘城市：北京，上海
…生态与用户偏好，独立负责品牌联动项目的整体策划，包括市场分析、创意构思、策略制定及可执行方案的输出
2.项目执行：高效推进营销活动的全程落地，协调内外部资源，确保项目在预算与时间线内达成预定目标，并对最终的用户触达效果负责
3.跨界联动：对外，与各行业品牌方（尤其是快消领域）建立良好合作关系，主导联名营销等项目的谈判与推进；对内，与营销中台等部门紧密协作，确保资源高效整合，项目效果最大
4.效果追踪：建立项目效果评估体系，监控关键数据指标，持续复盘并优化策略，形成可复用的营销方法论
任职要求：
1.出色的策略思考能力、创意发散能力及项目落地能力，对数据敏感，能平衡好创意与…
招聘城市：北京
…3.根据业务发展需求，构建可持续的干部/人才发展梯队与机制，协同其他部门共同开发设计并主导人才盘点、培养、发展计划的规划、实施、运营和优化。
岗位要求：
1.对组织&人才梯队建设发展有理解，有结构化的建模和分析能力，能将内外部研究和实际管理场景结合，推进组织能力提升；
2.具有较强的人际敏感性、沟通影响力，真诚乐观，对新事物有好奇心；
3.具备COE相关工作经验者优先，同时欢迎对组织发展底层逻辑感兴趣，愿意转型于组织发展的其他模块同学；
4.加分项：具备研究功底和外语能力者。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理…
招聘城市：重庆
…等相关专业优先；2. 3年以上人才引进相关工作经验，熟悉各级人才政策，具有较强的沟通谈判能力；3. 年龄原则上不超过40周岁；4. 执行力强，具备良好的服务意识和团队协作能力。岗位三：综合管理部负责人招聘人数：1工作职责1. 负责发展规划编制、建设方案实施及重点工作督查督办，确保院级决策部署高效落地；2. 负责党群及党风廉政建设工作；3. 统筹内控合规、内部审计及法务管理，配合外部监管检查并督促整改落实；4. 负责重要文稿起草及规章制度审核汇编，统筹印章、法人证书保管、档案管理及保密工作；5. 统筹新闻宣传、信息发布及媒体关系维护，负责网站、微信公众号等平台的内容管理与信息安全；6. 统筹后勤服务保障…
招聘城市：上海，北京
岗位职责：
???? 人才发展团队 · 小红书
我们是小红书各部门、各阶段优秀同学与将领成长的体验设计者、促进者和同行伙伴。我们是小红书内部的 AI Builder School。
???? 我们在做什么
小红书技术学院是小红书内部面向工程师和技术管理者的人才发展团队。我们覆盖 leader 的管理能力培养、高潜工程师的专项成长、Product Engineer 培养、AI builder 人才培养……
这些项目积累了大量真实的人才发展数据，但还没有被认真用起来。我们想做的，是用 AI 把这件事重做一遍——让成长变得可见、可追踪、可个性化。
任职要求：
???? 不限背景，我们想找的人是：
你动手做过 AI 的东西——agent、workflow、AI 小工具…
招聘城市：北京，上海，深圳
…单位的对接与协同；审核各设计单位提交的成果，确保设计质量与项目目标一致；推动设计成果的评审与优化。
3、政府汇报与沟通：负责方案类政府汇报，推动规划方案、建筑方案的审批通过；跟踪相关政策法规，确保设计方案符合规范要求。
4、图纸审核与效果把控：负责各阶段设计图纸的审核，确保设计成果的专业性和落地性；把控项目整体设计效果，协调解决设计过程中的技术问题；对关键节点进行效果评审与确认。
5、现场设计管理：参与施工现场设计交底，处理施工过程中的设计变更及技术问题；跟踪设计效果在现场的落地情况，及时调整优化。
6、设计转译与创新：在概念方案评比阶段，参与公司共创环节，完成设计概念的转译与深化…
招聘城市：深圳
…内外部组织设计的最佳实践，为组织优化提供参考；
2.根据业务发展需求，构建可持续的干部/人才发展梯队与机制，协同其他部门共同开发设计并主导组织与人才盘点、培养、发展计划的规划、实施、运营和优化；
3.组织设计方法论沉淀和赋能：设计并优化现有的组织发展和干部管理的工具、方法，为内部客户提供专业解决方案支持的同时，将方法论沉淀并提供技术赋能。
岗位要求：
1.对干部&人才梯队和发展有较深的理念理解，有结构化的建模和分析能力，能和实际管理场景结合，推进人才结构合理性优化；
2.掌握OTD领域关于组织诊断、流程机制、人才发展等相关的理论、工具和方法论，具有相关的项目和实践经验…
招聘城市：上海
…发现问题和解决问题的能力突出。量化研究员为投资组合、交易执行提供数据
与分析支持，设计并使用自动化工具，优化现有流程和效率开发和优化模型策略，协助基金
经理构建和优化投资组合，提高投资组合的业绩表现及策略容量参与量化交易系统的设计开发要求：IT和数理背景：拥有计算机科学、数学或相关领域的本科及以上学历，具备扎实的理论基础；编程技能：熟练掌握python、C++和Java等计算机语言，能够独立开发、调试及优化程序代码，具备较强的算法能力。简历投递
与面试：请发送简历至
[email protected]，邮件主题格式：姓名+应聘岗位+学校+毕业时间。办公地址（面试地址）：上海SOHO东海广场，静安寺地铁附近。
招聘公告: 上海迎水投资管理有限公司…
招聘城市：银川
…价值与企业发展的双赢！
招聘公告：
Recruitment
招聘简章
虚位以待 职等你来
宁夏和宏融资担保有限公司作为经自治区金融管理局批准设立的专业融资担保类地方金融组织，自成立以来，始终坚守服务地方经济发展初心，严格遵循国家及自治区经济金融政策导向，将地方金融监管要求贯穿企业合规发展全过程，致力于为自治区内中小企业及个人破解短期融资难题，搭建高效、安全的融资担保桥梁，在地方金融领域树立了良好的品牌形象和行业口碑。
为进一步拓展业务版图，提升服务质效，满足公司持续发展对专业人才的需求，现面向社会公开招聘客户经理若干名，诚邀有志于金融担保行业、具备较强业务能力与服务意识的精英人才…
招聘城市：北京
岗位职责：
1.数据库积累与应用：负责数据库（股权激励、高管薪酬方向）的持续积累与应用，包括数据信息收集与整理、搭建分析模型、并通过数据分析产出专业洞察，撰写分析报告；
2.调研与分析：与团队一起规划专业领域主题调研（不限于股权激励方向），负责组织、协调和执行调研工作，作为项目经理负责调研数据分析，撰写调研报告，提出有洞察的调研结果、基于内容洞察组织投后分享活动等
3.行业研究：支持团队的行业研究，构建研究框架，带领实习生开展研究工作，帮助团队快速积累行业Knowhow；
4.管理咨询：学习不同阶段创业公司股权激励方法论，跟随资深顾问参与并支持股权激励咨询项目，承担咨询项目中的模块性工作；沟通和交付咨询项目。
5.内容…
招聘城市：上海
…进行空间需求转化，推动决策 sign-off。
任职要求：
1、机电工程、暖通空调、电气自动化、土建、工程管理等工程类专业本科及以上学历。
2、8年以上 工程建设或室内精装修项目管理经验，精通国家及地方室内装饰规范、机电工程及消防验收标准，熟练使用 AutoCAD、Project。
3、有大型互联网企业、跨国科技公司总部或顶级联合办公空间（Co-working）职场建设经验者优先，深刻理解组织弹性空间诉求，完整主导过至少 1 个 10,000㎡ 以上 的大型甲级写字楼室内精装修及综合机电配套工程，对大型施工组织和报建消防有极其扎实的经验。
4、极强的驱动力与抗压韧性，能在快节奏环境中多任务并发推进；具备优秀的冲突解决能力与横向协同能力。
