招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并推动人力资源战略在业务部门的有效推进；
2、建团队：梳理清晰组织架构以及核心人才画像，协同招聘侧为组织搭建负责。在团队内部，基于对员工的理解，提升人岗匹配，并为核心员工设计战场，实现员工于业务共同成长；
3、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括提升跨团队协作、及时迭代团队架构方式、解决组织和员工个人卡点等；
4、促文化：推动团队氛围建设，建设成事导向、公平利他成长的组织环境。
任职要求：
1、本科及以上学历，3-6 年人力资源/HRBP工作经验；
2、有业务sense，能够快速理解业务逻辑并转换…
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.负责所对接业务部门的社招和校招工作，深入理解业务战略与组织痛点，输出校、社招人才规划，明确招聘优先级、渠道策略及人才画像标准；
2.定期跟踪和分析招聘数据，为业务提供有关人力资源市场的洞察和建议；
3.针对业务紧急专项需求或高难度岗位，制定并执行闭环猎聘或攻坚方案，包括定向Mapping、候选人深度触达，促进强将交流等；
4.参与招聘体系化建设，包括不限于业务雇主品牌建设、招聘流程诊断优化、招聘质量分析等。
岗位要求：
1.1年以上招聘相关工作经验，对招聘工作有浓厚兴趣并能持续深耕，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀；
2.乐于沟通，良好的团队合作精神…
招聘城市：上海
…模型、AI面试官、人才画像等）设计产品解决方案，协同HR、销售运营、技术团队推动产品落地，实现人才管理效率与效果的双重增长；
3. 关注AI在人才管理领域的最新应用趋势，整合行业前沿技术，设计灵活可扩展的产品架构，支撑销售团队快速扩张与业务迭代的人才管理需求；
4. 跨部门协同推进产品项目实施，把控产品迭代节奏，定期复盘产品成效，基于数据与用户反馈持续优化产品体验，确保产品目标达成；
5. 通过数据分析与用户调研，持续挖掘销售团队人才管理中的潜在问题与改进机会，驱动产品功能迭代与体验升级；
任职要求：
1. 3年左右产品经验，具备AI产品经验，有人才管理、HR SaaS或销售团队管理相关产品经验者优先，对人才选、用、育…
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.负责所对接业务部门的社招和校招工作，深入理解业务战略与组织痛点，输出校、社招人才规划，明确招聘优先级、渠道策略及人才画像标准；
2.定期跟踪和分析招聘数据，为业务提供有关人力资源市场的洞察和建议；
3.针对业务紧急专项需求或高难度岗位，制定并执行闭环猎聘或攻坚方案，包括定向Mapping、候选人深度触达，促进强将交流等；
4.参与招聘体系化建设，包括不限于业务雇主品牌建设、招聘流程诊断优化、招聘质量分析等。
岗位要求：
1.3年以上招聘相关工作经验，对招聘工作有浓厚兴趣并能持续深耕，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀；
2.乐于沟通，良好的团队合作精神…
招聘城市：北京
岗位职责：
1. 负责社会招聘全链路执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进
2. 通过多元渠道（内推、官网、外部平台）精准寻源，提升招聘效率
3. 与业务部门密切合作，深入理解岗位需求，提供人才画像建议
4. 维护候选人关系，持续优化候选人体验
5. 输出招聘数据报告，追踪关键指标，推动招聘流程持续改进
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
2. 3-5年互联网行业招聘经验，熟悉社会招聘全流程
3. 熟练使用招聘系统及各类招聘平台，有数据分析能力
4. 良好的沟通协调能力，能高效推进多方协作
5. 对招聘业务有热情，具备较强的抗压能力和执行力
招聘城市：利雅得
…
自2023年成立以来，Keeta始终扎根社区并创造价值。我们为用户提供可靠的外卖体验，以智慧技术助餐厅提升经营效率，在为骑手拓宽收入来源的同时，也充分提供安全保障措施。基于这份多方共赢、共同成长的理念，我们的业务已从中国香港稳步拓展至中东及巴西，并持续向世界迈进。
岗位职责：
1.根据业务需求及运营方向，结合当地市场实际情况，制定站内营销活动的全局策略;
2.根据营销活动所需的人才画像，进行本地营销活动团队的搭建及选用育励汰；
3.高效协同市场、B端、配送、产品等部门，推进营销活动的效果增长与运营效率提升;
4.组织团队探索适配本地市场的创新活动玩法，推动相关营销产品工具的功能…
招聘城市：马斯喀特
…今年我们继续提速，在短短40天内接连开拓卡塔尔、科威特和阿联酋，并于近期登陆巴西，以桑托斯和圣维森特为试点，迈向更多目的地。
岗位职责：
1.负责C端营销策略的制定和执行，包括市场调研、用户分析和竞争对手分析。
2.根据业务需求及运营方向，结合当地市场实际情况，制定站内营销活动的全局策略，追踪目标，洞察机会点，通过营销活动在竞争中塑造用户的差异化心智。
3.根据营销活动所需的人才画像，进行本地营销活动团队的搭建及选用育励汰，管理营销团队，指导团队成员完成日常工作任务，确保团队目标的实现。
4.高效协同市场、B端、配送、产品等部门，推进营销活动的效果增长与运营效率提升。
任职要求…
招聘城市：北京，深圳
…是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1.负责全流程招聘工作，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为业务团队选拔匹配人才；
2.招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足业务用人需求；
3.优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘效率；…
招聘城市：迪拜
…
自2023年成立以来，Keeta始终扎根社区并创造价值。我们为用户提供可靠的外卖体验，以智慧技术助餐厅提升经营效率，在为骑手拓宽收入来源的同时，也充分提供安全保障措施。基于这份多方共赢、共同成长的理念，我们的业务已从中国香港稳步拓展至中东及巴西，并持续向世界迈进。
岗位职责：
1.根据业务需求及运营方向，结合当地市场实际情况，制定站内营销活动的全局策略;
2.根据营销活动所需的人才画像，进行本地营销活动团队的搭建及选用育励汰；
3.高效协同市场、B端、配送、产品等部门，推进营销活动的效果增长与运营效率提升;
4.组织团队探索适配本地市场的创新活动玩法，推动相关营销产品工具的功能…
招聘城市：北京
…优化人才发展投入产出比。
三、设计AI原生的组织人才赋能体系
1、不局限于传统的OTD赋能项目，探索AI时代的学习形态（AI导师陪练、沉浸式情境模拟、实时工作流嵌入学习、社群共创式学习等），并落地相应的赋能项目，成为新型人机协作和学习发展模式的设计师。
2、从理念、方案、落地三个层面，牵头推动管理者对AI的认知对齐和能力升级。
3、联动招聘、OD、BP，围绕“AI认知+业务洞察+系统思维”的新型能力模型，识别构建AI原生时代人才画像，推动“复合型人才”标准落地。
4、探索打造智能体赋能体系，让AI Agent成为组织的“数字员工”，通过知识萃取、Prompt设计、模型训练，使人机协同工作流更加顺畅，实现规模化的人才…
招聘城市：武汉，北京，石家庄
…多个城市上线。在美团“零售+科技”战略聚焦下，小象超市承载着“深耕即时零售，提升消费体验”的任务，是公司在线上零售探索的核心业态之一，给一二线城市用户带来线上零售即时达的消费体验，解决城市家庭追求快速、品质服务的需求。在这里，我们有来自国内外知名零售公司的大牛和一群热爱零售，胸怀使命，心系民生的伙伴，小象超市欢迎你的加入！
岗位职责：
1. 招聘策略与业务对齐
作为团队的业务招聘伙伴，深入理解小象超市线下BD业务特点与发展节奏，与业务负责人紧密协作，将业务目标精准转化为可落地的招聘策略和人才画像。统筹北京、武汉、石家庄三地BD岗位的招聘规划与执行。
2. 招聘全…
招聘城市：上海
…如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
一、推动业务侧 AI 转型
1）与业务侧联合推动业务AI项目的识别和加速落地
2）研究并落地 AI 时代组织新范式（如跨职能团队模式），结合金服业务特点设计适配的组织形态与协作机制
3）设计并落地匹配组织转型的新机制，包括序列、职级等创新
4）构建 AI 时代人才新能力模型，重新定义岗位标准与人才画像（如Builder），设计面向 AI 转型的人才发展体系，包括能力评估标准、发展路径设计、学习地图搭建，推动“超级个体”的诞生
二、推动人力资源自身工作范式的 AI Native 化
1）主导 COE 自身 AI 转型（以身作则践行 AI 工具深度使用），从组织发展的…
招聘城市：北京
…消费、服务民生、带动就业作出力所能及的贡献。欢迎优秀的你加入核心本地商业，我们携手助力市场繁荣，为用户创造更好的消费体验。
岗位职责：
1. 规划所负责业务的招聘策略并实施。主导从岗位分析、定制人才画像、制定寻访策略、筛选评估、流程推进到人才吸引的全流程招聘工作。
2. 通过校招建设所业务面向未来的人才梯队，联动各方分析并推动校招需求落地，持续校准优化流程，定制出牌吸引策略，支持业务发展。
3. 通过组织研究等方法了解行业内信息，促进业务发展。建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。
4. 通过市场认知和数据分析，优化招聘流程，联动业务提高招聘能力，提升招聘效率和招聘质量。
任职要求：
1…
招聘城市：北京
…服务。其中，美团单车旨在为城市居民提供通勤接驳服务，满足用户短途接驳出行需求；美团电单车则满足用户中短途多场景低碳出行需求。
我们有开放的工作氛围，也有充满韧劲和创造力，心系低碳出行的伙伴。加入我们，一起为用户创造更好的出行体验。
岗位职责：
1、洞察业务需求与人才发展要求，实施组织诊断、识别业务所需的核心组织能力，并能找到Gap差异，并聚焦人才发展需求提供综合解决方案，包括不限于内外部对标、人才特征和画像、人才发展和培训方案等。
2、围绕组织能力建设方向，对内萃取专家经验，对外筛选优质培训资源，主导策划设计培养方案；
3、培训项目运营全流程把控，包含但不限于：需求评估、需求调研…
招聘城市：上海
职位描述：
1. 战略级供给洞察：建立动态供给评估模型，通过商户画像、需求预测、竞争分析构建供给图谱；主导本地生活供给生态战略布局，通过运用多维数据建模制定"优质供给"标准体系，形成行业标杆影响力；
2. 策略全链操盘手：独立负责百万级策略项目全周期运营（市场洞察→策略设计→项目落地→效果归因），持续打造系统性策略解决方案；在本地生活万亿市场沉淀可复用的策略方法论，驱动业务可持续增长；
3. 增长引擎设计师：通过供给结构优化激活平台GMV增长飞轮，输出高价值策略资产与行业定制化解决方案，实现业务规模突破与模式创新；
4. 生态协同指战员：建立市场、销售、产品、技术多方联动机制，推动策略工具产品化升级与技术沉淀，构建跨部门协同…
招聘城市：北京，武汉
…解决：主动识别业务策略，人审链路及审核流程中的问题，推动有效解决方案的实施，以提升整体审核效率和准确性。
4，团队管理与发展：设计明确的团队目标与发展方向，提供指导与支持，侧重疑难审核研判方向的精专人才培养，确保团队持续成长与高效运作。
任职要求：
1，教育背景与经验：本科及以上学历，3年以上内容审核管理经验且熟悉生态包括大模型运转的相关流程，管理规模400人以上，具备互联网行业背景。
2，审核运作理解：熟悉互联网内容审核运作流程，了解小红书用户画像，具备敏锐的风险洞察能力和全局视角，能够有效应对人工审核面临的大模型冲击。
3，沟通与领导能力：具备优秀的沟通能力和领导力，逻辑…
招聘城市：北京，上海，深圳，海南，雄安，成都
…等合作方，通过业务合作促进平台用户增长。3.搭建用户画像、标签体系与数据看板，监控DAU/MAU、注册转化率、留存率等核心指标，评估会员权益效果，持续推进用户转化指标优化。4.联动产品/技术团队，推动体验迭代与增长工具落地，提升产品交互友好性，提升用户增长转化效果。5.开展用户调研与需求分析，输出优化报告，支撑产品与商业化决策。任职条件1.本科及以上学历，3年以上互联网用户增长/运营经验，具有招聘平台、社交平台用户运营经验者优先。2.掌握互联网平台全域增长方法，擅长渠道运营、活动策划、数据分析与A/B测试。3.熟悉网络招聘生态与应届生/社会人才求职行为，具备较强的政策敏感度与合规意识。4.执行力强…
招聘城市：太仓
…客户提供专业、稳健的金融服务。因业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才，诚邀您加入我们，共同成长、共创未来！招聘岗位财富管理岗，1人数据分析岗，1人工作地点江苏省太仓市岗位详情财富管理岗岗位职责：负责个性化资产配置方案设计，执行交易操作，定期检视投资组合，开展客户投后服务及需求挖掘。岗位要求：1. 金融、经济等相关专业，持有AFP/CFP认证；2. 5年以上金融行业投资分析、财富管理相关工作经验；3. 熟悉各类金融产品（理财、基金、信托、保险等）；4. 具备良好的客户服务意识、沟通表达能力及合规操作意识。数据分析岗岗位职责：1. 负责对银行核心业务数据和客户数据进行筛选、清洗和整理；2. 负责客户画像、精准营销、风险预警…
招聘城市：北京，深圳
…提供安全保障措施。基于这份多方共赢、共同成长的理念，我们的业务已从中国香港稳步拓展至中东及巴西，并持续向世界迈进。
岗位职责：
负责Keeta增长核心产品策略的制定与产品体系建设，通过构建智能化的用户激励及提频产品能力，在优化补贴效率的同时驱动用户心智的建立与消费习惯的养成。
1、【增长策略制定】 基于Keeta业务在不同区域的发展阶段，深入洞察用户画像与消费场景，制定以“提频”和“LTV提升”为核心的增长产品策略，统筹规划用户从留存到提频的全链路转化路径。
2、【产品体系建设】 带领团队构建用户增长产品矩阵。重点包括：搭建智能补贴策略中台，实现补贴的精准计算、持续优化补贴ROI；设计并迭代…
招聘城市：北京
…如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1.根据业务战略和现状，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给；
2.对招聘需求进行深度分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率；
3.积极探索并落地 AI 工具在招聘场景中的应用（如 AI 辅助简历筛选、候选人画像分析、招聘文案生成、人才市场洞察等），持续提升招聘效能；
4.通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，持续提升招聘工作对于业务发展的价值；
5.帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续引入优秀人才。
任职要求：
1.具备3年及以上产研方向招聘经验，对招聘工作有热情…
