招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1.深入理解并运用劳动法律法规，为公司各类劳动关系事件提供专业、可落地的解决方案，有效管控法律风险；
2.承接员工关系风险预判与应对，协助建立健康的劳动关系生态；
3.统筹员工全生命周期的合规管理，持续梳理和完善员工关系相关制度、流程及操作手册，确保合法合规的同时兼顾员工体验；
4.关注外部劳动法规动态，及时评估政策变化对公司用工的影响，输出应对建议。
任职要求：
1.本科及以上学历，法学、人力资源管理等相关专业优先；
2.3年以上大中型企业员工关系相关工作经验，熟练掌握国家及主要用工城市（北京、上海）的劳动法规及政策；
3.有劳动争议处理、仲裁应诉实战经验；
4.理性客观、沟通能力强，能在复杂的…
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、跟踪和研究劳动用工相关法律法规和监管导向，参与公司各项人事制度、系统、流程的建设和更新，构建长效合规的劳动用工体系；
2、支持公司战略合规落地，为各项重大人事决策提供高质量的法律咨询指导和可落地的执行方案；
3、洞察并预警公司在劳动用工方面的合规风险，与公司内部相关部门通力配合，妥善处理各类劳动人事相关纠纷。
任职要求：
1、法学专业，本科及以上学历，10年以上从业经验，熟悉劳动法等相关的法律法规，熟悉互联网行业劳动仲裁、诉讼等法律程序；
2、具备严密的逻辑思维、敏锐的法律感觉、准确的法律判断，亲和力佳，善于沟通协调；
3、富有激情，愿意接受创新、挑战性工作，抗压能力强，善于沟通协调，具备团队…
招聘城市：上海，北京
岗位职责：
1. 案件管理： 独立负责或主导公司各类民商事诉讼、仲裁案件的全流程处理（诉前分析、策略制定、材料准备、出庭应诉、执行跟进）。
2. 纠纷解决： 高效处理平台用户、商家、合作伙伴间的重大、复杂法律纠纷，寻求最优解。
3. 法律研究： 深入追踪研究互联网领域（如电子商务、数据合规、内容治理、反垄断）的诉讼及监管裁判规则与动态。
4. 流程优化： 梳理和优化公司诉讼及应对监管调查的内部流程与协作机制。
5. 风险预警： 基于案件和判例分析，识别潜在重大法律风险，向业务和产品提出预防性建议。
6. 外部协作： 管理和协调外部律师资源，确保案件处理效率与质量，控制成本。
任职要求：
1. 教育背景： 法律专业本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试。
2. 执业…
招聘城市：北京
岗位职责：
1、持续完善和监测组织关键指标，从数据角度分析元效、人效、人才结构、入离、ENPS等组织状态，by月看公司大盘以及各BU组织效率和业务增速的关系。
2、协助开展年度组织规划和半年度review工作，做好HC plan和架构管理的支持。
3、协助开展公司人才盘点，包含过程运营、数据分析、结果落地的全流程工作。
4、为HRBP提供COE中台视角和基础数据分析支持。
任职要求：
1、硕士学历优先，人力资源、统计学等相关专业优先；
2、1-2年工作经验，有互联网行业背景，从事过组织管理和人才发展相关工作；
3、逻辑清晰、严谨，有较强的理解和表达能力；
4、ego小，对业务敏感，学习能力强；
招聘城市：上海，北京
岗位职责：
- 分析数据安全需求，负责数据安全产品的系统设计&核心功能开发和维护工作，包括但不限于加解密、脱敏、UEBA、数据网关等；
- 组织开展数据安全风险评估，识别潜在漏洞并提出可行的改进措施；
- 负责数据安全技术方案选型、系统部署与运维，推动安全能力落地；
任职要求：
- 本科及以上学历，信息安全、网络安全、计算机等相关专业，2 年以上数据安全相关工作经验；
- 熟悉数据安全生命周期，了解各阶段的风险点及重点建设内容；
- 掌握数据分类分级、加解密、脱敏等关键技术，熟悉主流数据安全产品及解决方案；
- 具备良好的项目管理、跨部门协作、问题解决和沟通表达能力，逻辑思维清晰，主动性强；
- 熟悉企业级大数据平台的安全问题（如 Hadoop、HDFS、ElasticSearch），具备信息安全数据…
招聘城市：北京，武汉
…围绕涉政疑难内容进行研判分析，识别隐蔽风险；
2、针对人机审识别痛点，提炼风险特征，反哺人机审识别能力提升；
3、通过疑难内容洞察，对涉政隐蔽内容进行标注拆解，形成可验证的策略指引，推动策略迭代优化；
4、与产品、算法等团队紧密合作，结合风险目标，持续进行风险挖掘，协助完成整体链路迭代和产品功能建设；
5、针对突发舆情事件，快速响应，定位风险，产出应急风险预案，保障平台底线安全。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有疑难研判、超高展等相关工作经验，对风险足够敏感；
2、熟悉法律法规，对涉政有害内容有深刻理解，熟悉小红书安全调性；
3、具备良好的结构化思维能力，逻辑思维能力强，拥有内容拆解能力、信息分析能力、以及报告撰写能力…
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、对接相关主管部门，做好日常沟通；
2、围绕监管合规要求和平台治理问题向监管部门做好沟通汇报；
3、推动和促进正向传播；
4、监管合规应急响应和即时反馈。
任职要求：
1、有主管部门沟通经验；
2、对主管部门运转逻辑和流程有一定了解；
3、良好的沟通能力，抗压能力强。
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、根据业务发展的需求，负责招聘全流程，确保招聘结果与业务需求相符
2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断
3、负责招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验
2、具备良好的沟通和协调能力，能够高效对话沟通
3、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够把握业务需求和人才发展方向
4、具备团队合作精神和强自驱力，能够独立完成项目任务
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1）搭建、实施并持续优化公司数据隐私保护、平台责任、内容安全、广告营销、电商交易、知识产权等核心领域的合规政策与流程。
2）为公司产品设计、研发、运营、市场推广、用户协议、商务合作及投融资活动提供及时、精准、实用的法律审核意见与解决方案。
3）主动识别、评估业务模式创新、新市场拓展及日常运营中的法律与合规风险，提出前瞻性风险预警及有效的防范/化解措施。
4）主导起草、审核、修订及管理各类业务合同、合作协议及法律文件，严控合同法律风险。
5）责处理或协助处理公司涉及的诉讼、仲裁、投诉举报等纠纷及危机事件。
6）面向业务部门开展针对性法律合规培训，提升全员合规意识与风险识别能力。
任职要求：
1）拥有3-5年以上…
招聘城市：武汉，上海，杭州
岗位职责：
1、专业化课程设计&改革： 对现有培训课程和机制进行全面的诊断与评估，通过专业的教学设计，强化知识记忆点缩短新员工成长周期，引入行业中适用于客服的多样&有效的培训模式，建立更科学的提升培训效果与学员参与度；
2、质培协作体系和效果提升： 结合客服交付结果数据的深度根因分析，定位瓶颈问题并适配培训方案，综合提升培训在交付效率、质量和体验上的落地效果；
3、QI人才赋能：基于当前hroQI能力现状及人才发展目标，搭建人才培养体系，为现有培训团队提供教学设计、课程开发等方面的专业赋能，提升团队整体专业水平。
4、考核指标：交付员工爬坡效果，CPD、3C质检合格、服务体验目标达成。
任职要求…
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、根据业务发展的需求，负责招聘全流程，确保招聘结果与业务需求相符
2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断
3、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，有技术向招聘经验者优先
2、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的交流
3、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够把握业务需求和人才发展方向
4、具备团队合作精神和自我管理能力，能够独立完成项目任务
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、根据业务发展的需求，负责招聘全流程，确保招聘结果与业务需求相符
2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断
3、负责招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验
2、具备良好的沟通和协调能力，能够高效对话沟通
3、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够把握业务需求和人才发展方向
4、具备团队合作精神和强自驱力，能够独立完成项目任务
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、根据业务发展的需求，负责招聘全流程，确保招聘结果与业务需求相符
2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断
3、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验
2、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的交流
3、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够把握业务需求和人才发展方向
4、具备团队合作精神和自我管理能力，能够独立完成项目任务
招聘城市：北京，上海
…年度招聘策略，运营各类招聘项目；
2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求；
3、建立和优化招聘流程，协调招聘团队高效合作；
4、收集市场人才信息，进行相关行业/人才 mapping；
5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。
温馨提示：此岗位是招聘专家通用岗位，产运/研发/商业化/高招/CQC业务/职能等方向都有招聘需求，可以投递哦～
任职要求：
1、本科及以上学历，三年以上招聘相关经验，有招聘运营，项目管理，高招等项目经验优先；
2、优秀的项目执行能力和推进能力，具备0-1，1-10-N等不同生命周期组织的招聘项目经验优先；
3、具备良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、以及沟通能力。
招聘城市：上海，北京
岗位职责：
1）负责整体业务合规与风险管理工作，制定并达成各项风控管理指标与制度政策，确保公司业务健康稳健发展；
2）针对平台内各类支付场景，建设完善的风险管理策略体系；
3）负责监管政策在公司内部的解读和落实，定期出具公司业务风险管理报告；
4）负责协同内部各部门，将风控能力深度植入产品设计与业务流程；
5）与监管部门保持密切沟通，跟踪监管动态，对接监管部门风控合规相关事务。
任职要求：
1）本科及以上学历，5年以上第三方支付或金融行业风险管理工作经验，
2）精通支付金融领域法律法规，对备付金安全、第三方支付风险管理全流程具备深入的理解和研究；
3）对互联网业务场景下的风险有…
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.负责建立与优化HR数字化系统的全生命周期质量管理体系，贯穿需求分析、开发测试、上线验收及持续运营各环节；
2.主导系统运维体系的优化与升级，通过系统性方案设计与落地，提升资源效率，保障HR系统安全、稳定、高效运行。
岗位要求：
1.信息技术、计算机科学等相关专业背景，5年以上测试或质量管理相关经验；
2.具备大型企业测试或质量体系建设经验，有ToB业务质量保障体系搭建经验者优先；
3.具备良好的业务理解能力、开放协作意识和出色的跨团队沟通与变革推动能力；
4.自驱力强，目标感清晰，能主动发现问题并推动解决方案落地。
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、根据业务发展的需求，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目；
2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求；
3、收集市场人才信息，进行相关行业/人才mapping；
4、优化招聘流程，负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，两年以上招聘相关经验，有招聘运营，项目管理，高招等经验优先；
2、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够把握业务需求和人才发展方向；
3、具备良好的项目执行和推进、数据分析、解决问题、以及沟通能力；
4、具备团队合作精神和抗压能力，能够独立高招项目产出。
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、根据业务发展的需求，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目；
2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求；
3、收集市场人才信息，进行相关行业/人才mapping；
4、优化招聘流程，负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，两年以上招聘相关经验，有招聘运营，项目管理，高招等经验优先；
2、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够把握业务需求和人才发展方向；
3、具备良好的项目执行和推进、数据分析、解决问题、以及沟通能力；
4、具备团队合作精神和抗压能力，能够独立高招项目产出。
招聘城市：上海，北京
岗位职责：
1）风险预警系统建设：负责搭建公司级安全风险预警系统，包括风险看板、实时监控预警模块、案件管理系统及数据可视化平台，输出风险态势感知与决策支持工具。设计风险指标模型与规则引擎，覆盖账号安全、交易欺诈、内容违规等核心场景，实现异常行为自动化识别与分级预警。
2）数据治理与建模分析：进行底层数据基建，构建风险标签体系、风险画像库及关联关系图谱，沉淀可复用的风险特征与策略模型。
3）跨部门协同与治理闭环：联动产品、技术、法务团队推动风控策略落地，将分析结论转化为规则拦截、产品流程优化等治理动作。定期输出风险洞察报告，驱动业务侧完善安全防护机制，降低外部攻击造成的资金/品牌损失。
4）攻防对抗能力建设：持续…
招聘城市：上海
岗位职责：
1. 全链路管理：制定所负责品类采购策略，完成包括需求整合、寻源、商务谈判、合同签署、交付落地等在内的source to pay的全链路管理；
2. 成本管理：针对负责品类，定期分析行业市场变化及业务趋势，预测价格变化趋势，制定成本控制方案，并持续改进；
3. 供应商管理：完成供应商开发、结构布局、KPI及绩效评估、分级管理的供应商管理闭环；
4. 品类管理：沉淀并输出所负责品类的管理策略，通过提供整合解决方案及创新性建议，优化或创新采购模式和流程，反哺业务，提升业务竞争力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，985及211重点院校优先；
2. 对采购相关工作是热爱，有好奇心，学习能力，和商务谈判能力，相较于经验我们更看重…
