招聘城市：北京
…绩效相关咨询，妥善处理相关异议与纠纷，规避用工风险。负责完成薪酬系统填报、年度调薪、人才盘点、绩效核查等专项人力工作。完成领导交办的其他工作。2.任职条件中共党员，人力资源等管理类专业硕士研究生及以上学历，或取得教育部留学服务中心认证的国外同等学历学位。具备从事人力资源管理工作8年以上，其中至少3年薪酬绩效工作经验。熟悉劳动法、个税、社保公积金、工资总额分配等相关政策，掌握薪酬核算、绩效方案设计等核心技能，可独立推进薪酬绩效体系搭建与迭代。能够熟练运用Excel函数、数据透视表完成数据统计分析及报告撰写，能够熟悉操作人力资源ERP系统者优先。具备出色的沟通、协调与写作能力，对数据高度敏感，工作严谨…
…执业证者 优先 。
2、 工作经验： 5年及以上 电气 制造领域企业法务或知名律师事务所相关工作经验；熟悉 电气 制造业 的 采购、生产、销售全链条法律风险点，具备丰富的应收账款清欠、供应链合同纠纷、劳动争议等法律事务处理经验； 具有 海外贸易相关法律实务经验 者优先 。
3、 专业能力： 精通《民法典》《公司法》《劳动合同法》等核心法律法规，能独立主导重大诉讼 /仲裁案件全流程处理；具备 较强 的法律研究、逻辑分析、风险研判与问题解决能力，能快速响应复杂业务场景的法律需求 。
4、 综合素质： 责任心强，恪守律师职业道德与公司保密纪律，具备高度的职业素养；具备优秀的业务理解能力与服务意识，沟通协调、跨部门协作能力突出，能有效联动内外部资源…
招聘城市：广东，河南，山东，新疆喀什
…4.诚信正直，严守财务保密制度。岗位2：人力资源综合岗（1名）岗位职责：承担人力资源全模块基础工作落地、人事综合事务统筹、员工服务与内外沟通协调等工作，覆盖招聘、薪酬社保、员工关系、培训、人事档案等。岗位任职条件：1.人力资源管理、工商管理等管理学相关专业，本科及以上学历；2.熟悉人力资源各大模块工作流程，掌握劳动合同法、社保公积金等相关劳动法律法规；3.熟练操作办公设备及办公软件；4.具备1年及以上人力资源相关工作经验；5.中共党员。岗位3：党群综合岗（1名）岗位职责：规范落实三会一课、主题党日、组织生活会等党内组织生活，做好台账与资料归档；负责党员发展、组织关系转接、党费收缴、党员教育等工作…
…的实务精英、双师双能等应用型人才，或具备高校相关工作经验者，可适当放宽年龄条件。 03
人才招聘计划
招聘岗位、人数及具体要求见招聘计划表（附件1）。 招聘计划2026年全年实施。自公告发布之日起，由各二级学院根据各岗位报名情况，不定期组织面试。 04
人才引进和聘任的政策待遇
符合高层次人才引进条件的应聘者学院根据引进人才层次提供各类薪酬待遇和支持政策，具体详见《浙江工商大学杭州商学院高层次人才待遇一览表》（附件2）。 硕士学位应聘者以人事代理方式引进。杭州商学院与聘用人员签订劳动合同，合同期限一般为五年，包含试用期6个月，试用期内如发现不适合应聘岗位，将解除劳动合同…
招聘城市：杭州
…条件和心理素质，无重大失信记录。
2.有下列情形之一的，取消报名资格
（1）有《公司法》第178条所列情形之一的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的;
（3）受原单位党纪、行政处分，尚处影响期内的;
（4）被依法列入失信联合惩戒对象的。
以上情况一经查实，即取消报名资格，报名材料恕不退回。
岗位职责及任职资格
1.高级投研人才
（1）岗位职责
跟踪宏观经济形势、政策动态及行业发展趋势，分析其对投资领域的影响，为投资决策提供宏观视角和趋势判断；深入研究特定行业或赛道，对潜在投资项目进行尽职调查，拟定投资目标、策略及计划，按目标开展投资布局;负责收并购，一级半、二级市场投资研究及投资实务工作。
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