招聘城市：杭州，北京，上海，武汉
岗位职责：
1、审核培训周期优化：深入业务并了解业务特征，以此设计差异化培训计划，缩短培训周期，确保快速上岗且质量达标；
2、AI 培训工具提效落地：运用大模型能力参与 AI 课程制作、AI 互动授课（含课件转教学视频、嵌入互动考核环节），降低培训人力成本，提升培训效率与趣味性；
3、供应商培训能力赋能：搭建供应商（BPO&HRO）培训支持体系，助力供应商提升自身业务能力及新人培养能力；
4、培训机制运维与优化：负责培训流程落地、跟踪培训全流程数据，分析培训效果，确保培训机制高效运转。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、人工智能、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上互联网审核、人才培养或运营相关工作经验，有大模型应用…
招聘城市：深圳
…课程目标定义内容模块拆解、学习体验设计、课程开发、现场交付、评估闭环。
（2）基于企业家群体的真实认知需求，设计差异化的课程产品，不只是“排课表+找老师”，而是学习产品的设计师；
（3）设计创新学习形式（如企业参访、碰撞式讨论、工坊式学习等），让学习体验成为青腾的品牌记忆点。
2.前沿内容研究
（1）持续跟踪商业与科技前沿趋势（AI、全球化、产业升级等），识别企业家群体最迫切的认知缺口；
（2）将前沿趋势转化为可教学的课程内容不只是“知道什么火”，而是能判断"什么值得学、怎么学得好"；
（3）结合腾讯生态的独特资源（业务实践、技术能力、数据洞察），设计外部机构无法复制的课程内容。
3.师资生态运营
（1）在课程设计…
招聘城市：成都，北京，北京，长春，河南平顶山，北京
…实现传播效果最大化。负责全矩阵账号舆情管理与合规风控，及时处置突发舆情与风险事件。作为项目负责人，负责与甲方的日常沟通、需求响应、进度汇报与成果验收，维护长期稳定的合作关系。◆ 要求：本科及以上学历，新闻传播学、体育管理、中文等相关专业优先；5年及以上职业足球行业新媒体运营统筹经验，有官方足球体育机构、职业足球联赛/俱乐部新媒体代运营项目经验者优先；深度了解国内职业足球联赛体系，熟悉行业生态、赛事热点与核心受众需求，能精准把握官方账号的内容调性与传播尺度。熟悉微信公众号、微博、头条号、小红书、视频号的运营规则、流量逻辑与用户玩法，能针对不同平台属性制定差异化运营策略…
招聘城市：西安，广州，杭州
…注入创新动能。
07
专职科研岗
1.岗位要求
专门从事科学研究、平台建设、成果转化等相关工作的岗位。按照承担的任务主要包括承担国家重大攻关任务、基础研究、应用研究和技术开发以及社会公益研究等类型。
2.岗位待遇
课题组年薪+绩效、奖励。学校保障办公场地，符合条件者可申请 货币化住房补贴 ，子女可享受自 幼儿园至中学附属教育 等待遇。
联系方式
人力资源部联系方式：
各教学科研单位招聘需求及联系方式：
招聘信息全年有效，应聘者可随时申请。 若了解更多详情，请关注西电教师微信公众号和登录西安电子科技大学党委教师工作部/人力资源部官方网站（https://jgrsrc.xidian.edu.cn/）。
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招聘城市：成都，重庆，南京，西安，郑州，广州，长沙，武汉
…此外，还有教师类岗位人才项目：1. 向阳计划 - 教学管培生：首年综合15 - 26w，针对热爱教育的Z世代，提供12 - 18个月定制化培养，多业务线轮岗，配备高管导师1V1指导；2. 优教计划 - 复合型教师：首年最高保底14k/月，可涉猎核心业务板块，依托完善体系构建晋升通路；3. 一线教师 - 专业教师：综合年薪10 - 17w，专注日常课堂教学和服务工作，夯实教学能力与沉淀授课经验。（各城市之间薪资略有差异，以HR沟通为准）简历投递请备注意向学科，可扫码添加意向城市的HR咨询岗位详情。
招聘公告: 往期推荐双语教师招聘专场 | 以双语为桥，融中外学识情商语文招聘专场 | 寻文脉传人，育时代新人…
…面试、体检、考察、公示与聘用。
三、考试内容
专任教师、专技及行政岗位笔试内容为综合基础知识及高校教育相关知识；辅导员岗位测试辅导员相关知识及高校教育相关知识。面试形式依岗位而定：教学能力测试、结构化面试或含术科测试。
四、聘用待遇
聘用人员纳入事业编制管理，签订不低于5年聘用合同，试用期满考核合格者正式聘用。辅导员岗位需连续工作不少于4年（原则上入住学生公寓）。
五、联系方式
咨询电话：0575-85396070、0575-88265059
监督电话：0575-88348686
通讯地址：绍兴市群贤中路2799号 邮编：312000
招聘公告：
01 招聘单位 绍兴理工学院是一所经中华人民共和国教育部批准设立、绍兴市人民政府举办的全日制公办普通本科高校。学校…
招聘城市：庆阳
…终止其引才程序。（三）面试和确定资格复审人员1.面试考核。庆阳第一中学面试工作按照《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》，采取试讲的方式进行，庆阳职业技术学院参照执行，重点考察应聘人员的学科专业素养、教学活动设计能力、课堂驾驭能力、语言表达能力等方面情况。其他单位面试工作按照《甘肃省事业单位公开招聘人员面试工作规则（试行）》，采取结构化面试的方式进行，根据岗位要求，主要测评应聘人员的专业功底、行业认知、逻辑思维等方面的能力。面试成绩为百分制（以四舍五入的计算方式保留两位小数），划定面试合格线为80分，面试成绩低于80分或面试缺考者不得进入下一环节。面试人数30人以上安排进行笔试…
