招聘城市：上海
…覆盖，从而提升廉正文化在公司内部的体感。
2、 具备优秀的文字功底，优秀的创意能力，通过案例讲故事，撰写符合年轻人喜欢阅读的文章。
3、 结合线上线下的方式，以公众号等平台为载体进行宣传，打造有温度、年轻化的有效触达。
4、 熟悉文化宣导落地的方法的技巧，以廉正部门的视角进行宣传，从而规范组织的行为，营造符合公司文化的氛围。
任职要求：
1、 本科以上学历，有5年以上企业文化从业经验，具备互联网行业背景更佳；
2、 有文化建设、品牌传播等工作经验，文字功底强，传播能力强，风格灵活有创意；
3、 热爱文化宣导工作，能适应互联网公司不断发展迭代的节奏，向上自驱力强，熟悉各类文化传播手段与工具…
招聘城市：北京
…完善、审计、优化业务流程和规则中的用工问题并制定培训及宣导方案，执行定期审计，推动问题的改善。
2）针对劳动关系专业能力提升，设计相应的培养、认证方案及培养课件开发。
3）处理BG各类与员工有关的重大紧急突发事件及特殊ER事件、违纪事件。
3. 处理员工投诉、纠纷及劳动争议，确保公司政策与法律法规的合规性。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.8年以上企业人力资源工作/法务相关工作经验，熟悉用工管理及员工关系管理全流程；
3.了解人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度，对廉正文化和员工安全防范有较高敏感度，具备强大的劳动纠纷实务处理经验，处理过各类ER case。面对突发、重大事件能够妥善…
招聘城市：北京
…负责人制定部门HC及人力成本规划，做好日常管控和调配。同时完成关键岗位的招聘、培养、发展、提升和保留，通过人才盘点、合理任用、培训实施等，搭建能够满足业务发展需求的人才梯队、夯实团队基本功、促进专业能力和水平提升；
4、做好部门内的文化宣传和氛围打造，持续进行廉正建设和宣导，预防违规行为，打造有战斗力、持续健康发展的团队；
5、负责公司各项人力资源制度和管理主干机制在所支持团队内的落地执行，并进行有效反馈和改善跟进。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、5年及以上人力资源相关工作经验；
3、优秀的沟通和协同能力，具备结构化系统性思维和数据分析能力，有同理心和良好的服务意识；
4…
招聘城市：上海，南京
…负责人制定部门HC及人力成本规划，做好日常管控和调配。同时完成关键岗位的招聘、培养、发展、提升和保留，通过人才盘点、合理任用、培训实施等，搭建能够满足业务发展需求的人才梯队、夯实团队基本功、促进专业能力和水平提升；
4、做好部门内的文化宣传和氛围打造，持续进行廉正建设和宣导，预防违规行为，打造有战斗力、持续健康发展的团队；
5、负责公司各项人力资源制度和管理主干机制在所支持团队内的落地执行，并进行有效反馈和改善跟进。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、5年及以上人力资源相关工作经验；
3、优秀的沟通和协同能力，具备结构化系统性思维和数据分析能力，有同理心和良好的服务意识；
4…
招聘城市：北京
…负责人制定部门HC及人力成本规划，做好日常管控和调配。同时完成关键岗位的招聘、培养、发展、提升和保留，通过人才盘点、合理任用、培训实施等，搭建能够满足业务发展需求的人才梯队、夯实团队基本功、促进专业能力和水平提升；
4、做好部门内的文化宣传和氛围打造，持续进行廉正建设和宣导，预防违规行为，打造有战斗力、持续健康发展的团队；
5、负责公司各项人力资源制度和管理主干机制在所支持团队内的落地执行，并进行有效反馈和改善跟进。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、5年及以上人力资源相关工作经验；
3、优秀的沟通和协同能力，具备结构化系统性思维和数据分析能力，有同理心和良好的服务意识；
4…
