招聘城市：成都
职位描述：
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、专业不限；
2、6年以上HR工作经验（其中一家企业工作超过3年），互联网行业优先；
3、招聘、绩效与激励、员工关系中2-3个模块经验，有HRBP经验优先；
4、绩效优异，在一家企业内快速成长的经历，1-2年有晋升。
招聘城市：北京
…理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于8年，有中小型企业HR全…
招聘城市：长沙
…理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于6年，有中小型企业HR全…
招聘城市：哈尔滨
职位描述：
1、深入理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于5年；
2、具备…
招聘城市：福州
…理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于6年，有中小型企业HR全…
招聘城市：北京
…理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于8年，有中小型企业HR全…
招聘城市：成都
职位描述：
1、拓展新商户及维护老商户，与商户建立长期稳定的区域商户关系；
2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
3、执行公司的营销策略和政策，通过现场销售，提升餐厅信息化、数据化管理水平，以达成业绩目标；
4、优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目；
5、完成公司布局全国的战略任务。
任职要求：
1、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；
2、优秀的语言表达能力、良好的人际沟通能力；
3、具备良好的客户服务意识，能够承受压力，乐于从事挑战性的工作；
4、有餐饮或者O2O行业市场拓展、市场营销经验者优先考虑。
招聘城市：温州
…理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于6年，有中小型企业HR全…
招聘城市：杭州
…理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于6年，有中小型企业HR全…
招聘城市：成都
职位描述：
1、负责区域C端问题的分析、诊断及C端策略输出；
2、基于区域特征，联动区域业务和总部策略中台，共同形成本地化的品类和营销运营策略及方案落地；
3、通过数据监控和分析，及时掌握各项运营指标推进进度和完成情况，支持平台重点营销项目在各区域的有效落地执行，并和总部营销中台形成联动，确保营销活动高效落地，提高曝光与转化率、用户留存，并优化钱效；
4、针对区域特点和城市特色，与总部协同联动整合资源，组织本地差异的化营销活动，形成可复制可持续的区域化策略标准动作，助力城市优质用户资产沉淀为总部区域优化和区域运营能力提升有效赋能。
任职要求：
1、统招本科及以上学历…
招聘城市：成都
…协调营销资源并完成落地执行，或指导并监督合作商落地执行，实现品牌销售增长目标
3.对合作商及门店日常运营进行监控，对运营数据进行分析，及时发现异常并探寻可增长点
4.负责建立日常运营管理工具，为运营监控提效，为合作商赋能
5.负责与协同部门及合作商密切沟通，促进品牌整体运营结果达成和策略落地
任职要求：
1.有品类运营和商家管理经验，熟悉即时零售运营规则
2.有较强的数据分析能力，熟练使用SQL
3.有较强的多方协同能力、沟通能力
4.能适应快速变化及快节奏工作
岗位亮点：
1.部门创新岗位，闪购新供给发展空间大，个人成长快
2.参与业务0-1发展，能够接触行业大牛
招聘城市：成都
职位描述：
1、负责区域物流部门安全业务管理体系搭建、运营和完善，包括事前预防，事中处理，事后分析复盘，以及突发事件应急协助处理；
2、负责安全管理目标及计划、业务标准及流程、执行督导及改善闭环等，确保城市团队执行合规，内容包括但不仅限于交通、消防、活动保障、应急处置等方面；
3、协同总部和城市之间的安全运营机制和规范；
4、通过跨部门协同城市团队，做好供应商的安全培训赋能及考核等工作，引导、协同其达成安全指标；
5、通过制度运营，及产品运营方式，统筹协调骑手的安全培训及管理闭环工作：
6、深入理解物流安全运营体系，发现潜在运营风险点，和产品技术、业务运营高效沟通，设计合理的安全运营策略架构；
7、制定月度以及年度…
招聘城市：成都
职位描述：
1.重点商户攻坚与谈判，大区/城市内重点商户的洽谈与拓展签约，处理复杂谈判；
2.商家运营：了解即时零售商户的运营逻辑并能对重点商户开展诊断，在执行公司基础策略上，通过对重点商户品价运营、陈列改造与活动策略制定，达成业绩目标；
3.商户问题解决：针对商户反馈问题，协调公司内部资源，为商户提供解决方案，提升商户满意度和留存率；
4.賦能与培训：协助城市经理对内进行谈判技巧、商户运营方法指导，提升团队整体战斗力；
5.区域市场策略建议：基于一线情况，提出区域市场拓展和运营的优化建议。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.5年以上即时零售商户开发与运营经验，熟悉即时零售平台运营逻辑；
3.县…
招聘城市：上海
职位描述：
1、学习项目设计与交付：负责淘宝闪购内部物流团队业务培养项目设计。能够理解组织及业务需求，设计符合不同岗位全生命周期培养规划方案，交付落地SOP、评估培训效果，跟进反馈结果迭代更新培训学习体系；
2、培训课程开发：负责课程体系搭建迭代，基于岗位职责及业务需求开发学习课程，能通过经验萃取的方法与工具，萃取成功经验开发整合案例，并应用于培训项目/课程中；
3、学习活动设计和运营： 匹配不同岗位特性设置线上/线下培训活动、以及不同渠道的运营动作，提升学习覆盖率及有效性；
4、讲师运营：负责内部讲师团队搭建、赋能、荣誉激励等维度建设及运营；
5、课程视频和海报制作：能比较熟练的使用视频和图文制作软件…
招聘城市：深圳
…数据分析及趋势特点，完善对突发事件的应急处置机制。
6、建立淘宝闪购线下安全风险评估体系，周期性评估线下业务风险，同时向管理组提供决策支持。
7、持续修订并完善安全管理、ESU、危机处置等相关标准及程序。
8、独立跟进解决线下安全风险事件（交通、治安、刑事案件），做到及时响应，实时汇报，尽可能降低风险。
9、建立良好的警企合作关系，持续探索线下安全及创新业务。
10、充分协同，配合集团完成其它相关工作。
任职要求：
1、公安部直属高校学历优先，地方警院学历优先。
2、具有至少5年以上的公安、国安或检察部门工作经历，有交通管理、交通事故处置、案件侦破、公安内保、安全监察等业务经验优先。
3、具有至少5年以上的安全应急…
招聘城市：成都
职位描述：
1、顾问式思维，针对全国及区域连锁类型餐饮品牌的外卖运营，制定月度/季度/年度计划，并对规划品类、品牌全网络营销方案有自己的独特思考；
2、策划品牌客户的线上线下活动及宣传方案，并有效落地执行；
3、根据公司业务发展的需求，主动寻找契合的资源一起联动；
4、关注区域商业信息，进行分析反馈并采取有效措施应对；
5、完成公司制定量化的销售目标；
任职要求：
1、本科及以上学历且有3年以上推广或团购或外卖大品牌连锁餐饮客户开发维护运营经验优先；
2、具备较强商务拓展和谈判能力，优秀的商家运营管理能力，逻辑思维清晰明确，抗压能力及责任心强；
3、具备优秀的沟通和协调能力，能够高效地…
招聘城市：西安，北京，重庆
…完善对突发事件的应急处置机制。
6、建立淘宝闪购线下安全风险评估体系，周期性评估线下业务风险，同时向管理组提供决策支持。
7、持续修订并完善安全管理、ESU、危机处置等相关标准及程序。
8、独立跟进解决线下安全风险事件（交通、治安、刑事案件），做到及时响应，实时汇报，尽可能降低风险。
9、建立良好的警企合作关系，持续探索线下安全及创新业务。
10、充分协同，配合集团完成其它相关工作。
任职要求：
1、公安部直属高校全日制大学本科以上学历优先，地方警院学历优先。
2、具有至少5年以上的公安、国安或检察部门工作经历，有交通管理、交通事故处置、案件侦破、公安内保、安全监察等业务经验优先。
3、具有至少5年以上的安全应急…
招聘城市：深圳，广州
…渠道商，优质商家的综合能力；
5、负责所辖市场内员工的团队管理、人员激励、能力提升和职业发展；
6、负责所辖市场淘宝闪购的市场，口碑，竞争力的打造和传播。
任职要求：
1、大学统招本科学历，5年以上相关行业经验，2年以上的团队管理经验；
2、熟悉本地生活，有O2O，互联网，知名FMCG工作经验；对渠道, 代理管理等有比较深入的了解；
3、有渠道发展,经销商管理，合伙人管理，KA商家管理，销售发展，市场管理，RTM等岗位经验；
4、有体系化的业务思路，良好的组织协调能力，能快速判断问题并提出解决方案，且组织资源快速解决；
5、有使命感和创业激情，愿意接受挑战，能承受较大工作压力，适应不定期短频出差。
招聘城市：长沙
…数据分析及趋势特点，完善对突发事件的应急处置机制。
6、建立淘宝闪购线下安全风险评估体系，周期性评估线下业务风险，同时向管理组提供决策支持。
7、持续修订并完善安全管理、ESU、危机处置等相关标准及程序。
8、独立跟进解决线下安全风险事件（交通、治安、刑事案件），做到及时响应，实时汇报，尽可能降低风险。
9、建立良好的警企合作关系，持续探索线下安全及创新业务。
10、充分协同，配合集团完成其它相关工作。
任职要求：
1、公安部直属高校学历优先，地方警院学历优先。
2、具有至少5年以上的公安、国安或检察部门工作经历，有交通管理、交通事故处置、案件侦破、公安内保、安全监察等业务经验优先。
3、具有至少5年以上的安全应急…
招聘城市：珠海
…的合作关系；
3.结合商户经营情况、用户分析和挖掘用户需求，设计符合商户特点的门店运营方案，促进商户交易额的提升；
4.结合市场现状，通过定期策略及运营实施复盘和数据分析，制定对应的策略方向，不断提升与合作商户的合作价值，实现商户与平台的共赢。
5.对商户进行分享与赋能，通过标杆经验分享、圈子运营、知识技能培训、方法论赋能等，提升商户自运营能力
6.以商户为中心，及时保持宇各业务协同方的沟通与协同，确保商户和用户体验
任职要求：
1.市场、管理等相关专业优先；
2.一年以上餐饮、面对面销售、O2O行业线下运营经验者优先考虑
3.具有较强的数据分析、营销策划与推广、资源协同能力、问题解决…
