招聘城市：成都
职位描述：
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、专业不限；
2、6年以上HR工作经验（其中一家企业工作超过3年），互联网行业优先；
3、招聘、绩效与激励、员工关系中2-3个模块经验，有HRBP经验优先；
4、绩效优异，在一家企业内快速成长的经历，1-2年有晋升。
招聘城市：福州
…理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于6年，有中小型企业HR全…
招聘城市：哈尔滨
职位描述：
1、深入理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于5年；
2、具备…
招聘城市：北京
…理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于8年，有中小型企业HR全…
招聘城市：温州
…理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于6年，有中小型企业HR全…
招聘城市：北京
…理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于8年，有中小型企业HR全…
招聘城市：上海
…业务流程、职责划分、激励措施、人效、员工能力培养、商户潜力挖掘等；
3、整合资源助力业务，协同产品、市场、HR等相关部门，制定整体激励政策，推进员工能力提升项目，执行绩优员工经验分享项目等；
4、履行沟通和支持工作，确保总部整体战略贯彻执行，切实听取和反馈一线业务系统实际问题，做好运营工作对接，区域问题答疑等；
5、负责项目落地，确保跨部门跨平台重点项目落实，试点以及数据监控的执行落地；
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，其中至少有3年销售支持或销售运营经验；
2、具备优秀的逻辑分析能力，擅长分析和解读数据，有数据挖掘或数据统计学历或者相关工作经验优先；
3、能承担工作压力，能快速理解业务，对商业和业务逻辑…
招聘城市：上海
职位描述：
淘宝闪购致力于将城市骑士的制服从“合规要求”转变为“身份认同与自豪感”。通过“管理工具+福利补贴+权益设计+游戏化运营”的组合策略，构建覆盖城市、运力线、战役、年节等多维度的装备运营网格，打造有温度、有激励、可持续的装备体验体系。
核心职责：
制定并落地年度装备覆盖运营策略，围绕“合规→自豪”升级路径，设计分阶段推进计划；
搭建并优化“城市｜运力线｜战役｜年节｜装备类型”五维运营网格，实现精细化管理和动态追踪；
联动产品、技术、HR、业务前线等多方，推动装备管理工具迭代与数据看板建设，提升穿戴可追踪性与透明度；
设计装备相关的福利补贴方案、权益包及激励机制（如积分、勋章、排行榜等游戏化元素），提升…
招聘城市：上海
职位描述：
1. 负责淘宝闪购销售团队人才资源管理AI产品的规划与设计，聚焦销售人员的招聘、培训、绩效、激励等全链路场景，打造AI Native的人才管理工具，提升销售团队人效与人才留存率；
2. 深度拆解销售团队人才管理痛点，结合AI技术（如大模型、AI面试官、人才画像等）设计产品解决方案，协同HR、销售运营、技术团队推动产品落地，实现人才管理效率与效果的双重增长；
3. 关注AI在人才管理领域的最新应用趋势，整合行业前沿技术，设计灵活可扩展的产品架构，支撑销售团队快速扩张与业务迭代的人才管理需求；
4. 跨部门协同推进产品项目实施，把控产品迭代节奏，定期复盘产品成效，基于数据与用户反馈持续优化产品体验，确保产品目标…
