招聘城市：上海
…地区的特点，制定差异化的激励考核标准，提升科学性和可操作性；
3、搭建对渠道经理及合作商的激励机制体系，包括考核流程、激励过程运营、激励氛围营造等，实现对业务的驱动；
4、分析绩效及业务数据，定期输出考核结果报告，并提出改进建议；
5、协调上下游部门，推动考核激励方案的落地执行；
6、持续关注行业动态及竞争对手的考核机制，提出创新性改进建议。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上考核体系设计或运营管理相关工作经验，有互联网行业或外卖/本地生活服务行业经验者优先；
3、 具备优秀的数据分析能力，能够基于数据制定科学的考核方案；
4、熟悉互联网行业规则，对渠道经理/销售管理模式有一定了解…
招聘城市：上海
…数据，发现关键问题、协同其他部门解析问题根源，提出解决方案，形成决策依据。从各个角度优化和改进业务基础，包括但不限于销售工具、业务流程、职责划分、激励措施、人效、员工能力培养、商户潜力挖掘等；
3、整合资源助力业务，协同产品、市场、HR等相关部门，制定整体激励政策，推进员工能力提升项目，执行绩优员工经验分享项目等；
4、履行沟通和支持工作，确保总部整体战略贯彻执行，切实听取和反馈一线业务系统实际问题，做好运营工作对接，区域问题答疑等；
5、负责项目落地，确保跨部门跨平台重点项目落实，试点以及数据监控的执行落地；
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，其中至少有3年销售支持或销售运营经验；
2、具备优秀的逻辑分析能力，擅长…
招聘城市：上海
职位描述：
我们正在寻找一位能操盘亿级别预算规模的运营专家。你将负责核心广告售卖策略中的补贴方案设计与全流程管理，通过精准的杠杆设计撬动广告主预算，提升平台商业化收入。直接关系到平台核心客户的增长与留存。
1.补贴体系搭建与设计： 负责平台商业化侧（广告）补贴权益的整体策略制定。根据业务目标（拉新、促活、消耗提升），设计阶梯化、场景化的补贴方案（如新手红包、消耗返点、激励加码等），对短期的使用效率（ROI）和 长期商户留存 负责。
2.千万级项目操盘与迭代： 统筹亿级别资金的发放与管理，建立完善的补贴效果监控体系。通过A/B测试和数据漏斗分析，追踪补贴对广告消耗、客户留存的实际影响…
招聘城市：杭州，上海
…结合产品功能、市场需求和行业热点，打造标准化或品牌化的解决方案，并参与产品战略方向的设定与落地
4.体验提升与工具建设
主导商家APP工具的功能需求设计，协同产品团队推动功能上线，提升商户使用效率与满意度，通过工具数据监测商户行为，制定分层运营策略，提升商户留存率与复购率
5.跨部门协作与数据驱动
与产品、技术、物流运营团队协作，收集商户需求并推动功能优化
基于商户增长与订单数据，输出运营策略建议，支持业务决策
任职要求：
1. 教育背景
• 本科及以上学历，市场营销、工商管理、电子商务、物流供应链等相关专业优先
2. 经验与技能
• 5年+本地生活、即时配送或电商行业运营/解决方案/销售经验，有商家端、工具端增长…
招聘城市：杭州
职位描述：
1. 绩效体系设计与迭代：负责即时零售销售团队/代理商团队的绩效方案设计，包括目标设定、考核指标、激励规则等。并基于对本地生活业务逻辑的理解，判断策略团队提出的方向是否具备落地可行性，能反哺调整建议。
2. 目标难度评估与销售状态洞察：结合代理商合作与一线作业模式的理解，对周期目标的合理性进行评估，定期采集一线反馈，为策略端提供调整依据；
3. 绩效分析：定期输出绩效分析报告，能通过异常数据对策略可行性、设计合理性、执行质量等方面的问题挖掘研究；能够结合分析给出可落地的反哺建议给策略团队、业务及培训团队，推动绩效有效性、驱动业务增长；
4. 绩效体系搭建与流程闭环：负责搭建绩效管理体系…
招聘城市：上海
职位描述：
● 负责设计和优化代理商的月度/年度考核方案，确保考核指标与公司整体战略目标一致；
● 根据不同城市的特点，制定差异化的考核标准，提升考核方案的科学性和可操作性；
● 搭建代理商考核治理机制，包括考核流程、评估体系、激励政策等，确保考核工作的公平、公正、透明；
● 分析代理商的运营数据，定期输出考核结果报告，并提出改进建议，帮助代理商提升运营效率；
● 协调代理商、城市运营团队及其他相关部门，推动考核方案的落地执行；
● 持续关注行业动态及竞争对手的考核机制，提出创新性改进建议；
任职要求：
● 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；
● 6年以上考核体系设计或运营管理…
招聘城市：杭州，上海
…闪购ban等大曝光类商业化产线的交付方案，从产品定义、资源打包、定价策略到交付标准
2.构建全域媒介投放能力
a.探索并整合站内外媒介资源（如APP开屏、信息流、线下屏、KOL联动等），打造全域营销方案；
b.满足品牌对跨渠道、跨触点、跨周期的整合投放需求，提升平台在品牌媒介预算中的份额。
3.管理媒介代理生态，撬动品牌预算
a.负责头部媒介代理的合作管理与关系维护；
b.设计具有竞争力的代理政策、返点机制与激励体系，通过代理网络高效引入品牌市场部/媒介部预算；
c.联合代理共创行业解决方案，反向驱动产品创新。
任职要求：
• 3年以上品牌媒介投放、4A广告公司、头部媒体销售或平台商业化运营…
招聘城市：上海
…根据不同地区的特点，制定差异化的激励考核标准，提升科学性和可操作性；
3、搭建对不同销售团队的激励机制体系，包括考核流程、激励过程运营、激励氛围营造等，实现对业务的驱动；
4、分析绩效及业务数据，定期输出考核结果报告，并提出改进建议；
5、协调上下游部门，推动考核激励方案的落地执行；
6、持续关注行业动态及竞争对手的考核机制，提出创新性改进建议。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上考核体系设计或运营管理相关工作经验，有互联网行业或外卖/本地生活服务行业经验者优先；
3、具备优秀的数据分析能力，能够基于数据制定科学的考核方案；
4、熟悉互联网行业规则，对销售经理/销售管理模式有一定了解…
招聘城市：上海
…销售流程管理：熟悉本地生活服务业务机理及作业链路，建立并迭代渠道管理流程与协作机制，优化渠道经理作业SOP，提升渠道经理执行效率，做好渠道经理团队与中后台各部门间桥梁；
2、销售效能提升：完成渠道经理执行过程及结果的效率分析，给出效率提升建议，并通过流程优化、管理规则制定、前线中台协同等方式，对渠道经理的效率提升负责；
3、销售赋能：深入业务实际作业场景，识别并挖掘优秀标杆的作业方法，抽象为可落地可复用的方法论，推广至整个渠道团队，对渠道经理能力提升负责；从行业视角出发，整合行业前沿信息及优秀案例，赋能渠道经理团队，对渠道经理的能力提升负责；
4、激励与氛围营造：负责设计和优化渠道…
招聘城市：上海
职位描述：
1. 负责淘宝闪购销售团队人才资源管理AI产品的规划与设计，聚焦销售人员的招聘、培训、绩效、激励等全链路场景，打造AI Native的人才管理工具，提升销售团队人效与人才留存率；
2. 深度拆解销售团队人才管理痛点，结合AI技术（如大模型、AI面试官、人才画像等）设计产品解决方案，协同HR、销售运营、技术团队推动产品落地，实现人才管理效率与效果的双重增长；
3. 关注AI在人才管理领域的最新应用趋势，整合行业前沿技术，设计灵活可扩展的产品架构，支撑销售团队快速扩张与业务迭代的人才管理需求；
4. 跨部门协同推进产品项目实施，把控产品迭代节奏，定期复盘产品成效，基于数据与用户反馈持续优化产品体验，确保产品目标…
招聘城市：上海
职位描述：
1、基础运营目标与业务过程管理，建立目标体系与过程管理办法/工具，提升整体作业效率；
2、业务分析洞察，构建基础运营业务策略标准，推进前线落实及卡点突破；
3、构建业务绩效、激励体系规则，提升团队战斗力；
4、信息触达反馈，将相关内容的重要信息透传给到一线销售团队，建设销售团队信息透传体系。
任职要求：
1、有过互联网用户运营、互联网销售运营、餐饮行业工作经验优先；
2、业务运营或互联网公司中台岗位3年以上工作经历；
3、具备一定数据建模分析、数据看板构建能力，熟练操作excel、PPT等工具；
4、优秀的数据分析思维，善于思辨，敢于决断；能够针对某项业务，完成分析课题；
5、优秀的沟通能力，强大的自驱…
招聘城市：上海
职位描述：
到店策略运营，业务赋能，绩效激励设计，销售问题收集与处理
1、策略运营：统筹到店策略，通过目标追踪、过程管理，实现中台策略逻辑及交付；
2、业务赋能：萃取方法论与案例，输出作业标准SOP，建设销售能力与提效；
3、绩效激励：负责到店绩效激励体系建设，通过考核规则签约销售作业交付；
任职要求：
1、5年以上工作经验，3年以上销售运营经验；
2、具备扎实的的逻辑思维及数据分析能力；
3、具备较强的项目管理能力及跨团队协作能力。
招聘城市：武汉
职位描述：
①负责生态业务的运营管理体系建设，优化渠道政策、激励机制与业务流程等，提升渠道效能，推动业务结果交付；
②负责生态业务的组织运营工作，优化生态商组织能力，搭建赋能体系，推动公司文化落地，增强组织凝聚力；
③负责生态人员的选用育留汰工作，保障生态商的人员能力成长满足业务需求，促进业务能力提升；
④负责公司对生态商的管理和考核方案能在生态商内部贯彻执行，达成预期效果，形成有效反馈；
⑤参与生态业务的质量管理和监控体系搭建并落地执行，协同生态违规案件处理，保障业务结果健康；
⑥及时处理生态业务中的突发事件或异常事故，并沉淀应急处理机制，进行风险规避及处置；
⑦积极顺应行业发展…
招聘城市：杭州
职位描述：
1. 专业的私域运营与社群体系搭建能力；
①社群SOP、用户激励体系、内容规划体系的实际经验，能保证社群的长期活跃和价值产出；
②二级分销/团长体系经验，需要熟悉分销或团长模式的运作机制，包括团长招募、培训、激励、管理和裂变，能利用此体系实现低成本的用户增长和销售转化；
④内容与互动策划： 擅长通过内容、话题、活动等方式提升私域用户的粘性和互动频率；
2. 具备全链路用户增长运营能力
①具备敏锐的市场洞察力，能针对用户生命周期中的获客与流失痛点，制定有效的市场推广解决方案；
②熟悉线下流量获取渠道，能构建私域矩阵闭环，并建立高效的用户触达与唤醒渠道，提升流量规模及…
招聘城市：上海
…汰的全周期运营策略，保障策略的有效落地执行与业务目标达成；
2、模式设计：深入研究餐饮行业的市场趋势及商家需求，不断创新并设计服务商合作模式、激励策略，驱动业务可持续发展；
3、策略推进：关注并跟进关键项目进展，及时调整策略方案以应对市场变动，推动解决实施过程中的各类问题。
4、销售提升：提升区域管理销售效能，完成销售执行过程及结果的效率分析，给出效率提升建议，并通过流程优化、管理规则制定、前线中台协同等方式，对区域管理及服务商的销售效率提升负责，也对项目的整体销售结果负责。
5、经营监控：负责监控并分析商家经营数据，诊断问题并提出改善建议，通过数据分析指导运营策略的持续迭代与优化；
6…
招聘城市：武汉
…辖市场淘宝闪购业务策略承接，制定和落地，为结果负责；
2、负责所辖市场内代理商，店家，买家，物流，骑手等的运营；
3、负责所辖市场的人员，市场，资源，项目等的统筹，运营和管理；
4、协同公司内外全方位资源，赋能渠道商，优质商家的综合能力；
5、负责所辖市场内员工的团队管理、人员激励、能力提升和职业发展；
6、负责所辖市场淘宝闪购的市场，竞争力的打造和传播。
任职要求：
1、大学统招本科学历，5年以上相关行业经验，2年以上的团队管理经验；
2、熟悉本地生活，有O2O，互联网，知名FMCG工作经验；对渠道, 代理管理等有比较深入的了解；
3、有渠道发展,经销商管理，合伙人管理，KA商家管理，销售发展…
招聘城市：福州，厦门
…市场淘宝闪购业务策略承接，制定和落地，为结果负责；
2、负责所辖市场内代理商，店家，买家，物流，骑手等的运营；
3、负责所辖市场的人员，市场，资源，项目等的统筹，运营和管理；
4、协同公司内外全方位资源，赋能渠道商，优质商家的综合能力；
5、负责所辖市场内员工的团队管理、人员激励、能力提升和职业发展；
6、负责所辖市场淘宝闪购的市场，口碑，竞争力的打造和传播。
任职要求：
1、大学统招本科学历，5年以上相关行业经验，2年以上的团队管理经验；
2、熟悉本地生活，有O2O，互联网，知名FMCG工作经验；对渠道, 代理管理等有比较深入的了解；
3、有渠道发展,经销商管理，合伙人管理，KA商家管理，销售发展…
招聘城市：海口
…市场淘宝闪购业务策略承接，制定和落地，为结果负责；
2、负责所辖市场内代理商，店家，买家，物流，骑手等的运营；
3、负责所辖市场的人员，市场，资源，项目等的统筹，运营和管理；
4、协同公司内外全方位资源，赋能渠道商，优质商家的综合能力；
5、负责所辖市场内员工的团队管理、人员激励、能力提升和职业发展；
6、负责所辖市场淘宝闪购的市场，口碑，竞争力的打造和传播。
任职要求：
1、大学统招本科学历，5年以上相关行业经验，2年以上的团队管理经验；
2、熟悉本地生活，有O2O，互联网，知名FMCG工作经验；对渠道, 代理管理等有比较深入的了解；
3、有渠道发展,经销商管理，合伙人管理，KA商家管理，销售发展…
招聘城市：深圳，广州
…市场淘宝闪购业务策略承接，制定和落地，为结果负责；
2、负责所辖市场内代理商，店家，买家，物流，骑手等的运营；
3、负责所辖市场的人员，市场，资源，项目等的统筹，运营和管理；
4、协同公司内外全方位资源，赋能渠道商，优质商家的综合能力；
5、负责所辖市场内员工的团队管理、人员激励、能力提升和职业发展；
6、负责所辖市场淘宝闪购的市场，口碑，竞争力的打造和传播。
任职要求：
1、大学统招本科学历，5年以上相关行业经验，2年以上的团队管理经验；
2、熟悉本地生活，有O2O，互联网，知名FMCG工作经验；对渠道, 代理管理等有比较深入的了解；
3、有渠道发展,经销商管理，合伙人管理，KA商家管理，销售发展…
招聘城市：广州
…和维护，增加品质商户，为品质商户建立全面的营销战略；
2、把握区域内覆盖品牌的发展方向，分析区域内各品牌数据；
3、根据销售目标、区域市场状况及品牌状况管控区域内销售计划并实施有效的方案；
4、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，定期报送部门负责人；
5、规划和管理市场活动预算，合理有效地使用预算；
任职要求：
任职要求：
1、本科及以上学历，具有1年及以上互联网经验（餐饮团购，外卖优先），对餐饮及餐饮外卖有深刻的理解；
2、具有优秀的电话营销及面销谈判能力，思维敏捷，善于与人沟通；
3、抗压能力强，有强烈的进取精神，重视团队合作，有很好的敬业精神；
4、目标明确，锲而不舍，能不断自我激励；
