牛大妈在社招职位搜索物流大区用工 有 3 条结果

招聘城市：广州
…岗位职责：
1. 招聘与入职
评估仓内用工需求，完成招聘计划制定与执行
对接劳务供应商，管理招聘渠道与到岗转化
办理员工入职手续，确保合规建档，完成员工档案建立
新员工培训与保温，合格员工可转正
2. 效率管理
监控城市各温层仓站人效指标（人效、有效工时率、出勤时长等）
根据业务量波动，合理调配人力资源（拉长工时、人员复用）增加弹性，减少冗余人力
跟踪员工作业效率数据，识别低效人员，安排班组负责人进行带训帮扶，对持续效率&质量未达标员工、业务分扣罚超过要求的员工按标准流程处理。
配合推动效率提升动作（多能工认证、业务模式调优、计件推广等）
3. 人力成本管理
管控大区劳务用工成本，含工资、补贴…

招聘城市：杭州
…与入职（原有，持续强化）
评估仓内用工需求，完成招聘计划制定与执行
对接劳务供应商，管理招聘渠道与到岗转化
办理员工入职手续，确保合规建档，完成员工档案建立
新员工培训与保温，合格员工可转正
2. 效率管理（新增）
监控城市各温层仓站人效指标（人效、有效工时率、出勤时长等）
根据业务量波动，合理调配人力资源（拉长工时、人员复用）增加弹性，减少冗余人力
跟踪员工作业效率数据，识别低效人员，安排班组负责人进行带训帮扶，对持续效率&质量未达标员工、业务分扣罚超过要求的员工按标准流程处理。
配合推动效率提升动作（多能工认证、业务模式调优、计件推广等）
3. 人力成本管理（新增）
管控大区劳务用工成本，含工资…

招聘城市：杭州
…化运营，优化商品存储布局与动线设计，降低无效移动，提升拣货与补货作业效率。
• 损耗精细化管控：细化损耗来源分析（破损、串货、账外物资等），制定分类管控措施，持续压降损耗率。
• 节点效率优化：梳理仓内各作业节点瓶颈，通过流程再造、工具优化或资源重配，推动关键节点效率持续提升。
任职要求：
1.具有大型互联网企业的招聘经验，对于一线用工有丰富的渠道和管理方法；
2.有扎实的基本功和AI创造力，完成日常的数据洞察；
3.具有较强的投入度；
岗位亮点：
纵向发展路径： 前线优秀的同学可以轮岗到后线，有晋升L8的机会
横向发展路径： 支持员工向平行部门或相关事业部横向流动，拓展职业发展维度与综合能力