招聘城市：苏州
…外知名零售公司的大牛和一群热爱零售，胸怀使命，心系民生的伙伴，小象超市欢迎你的加入！
岗位职责：
1、负责城市招聘目标与需求的达成，并制定对应招聘方向与策略；
2、深入了解用人部门发展规划与需求，评估需求并提出配置建议；
3、负责城市招聘团队人员管理，提升城市招聘团队专业能力与效能；
4、招聘渠道管理与建设，包括渠道的拓展维护，招聘费用管控；
5、定期与业务部门进行沟通与协作，为招聘提供解决方案；
6、掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；
2、3年以上大型企业人力资源招聘工作经验，并能对招聘结果负责；团队管理经验至少1年以上；
3…
招聘城市：广州，南宁
…外知名零售公司的大牛和一群热爱零售，胸怀使命，心系民生的伙伴，小象超市欢迎你的加入！
岗位职责：
1、负责城市招聘目标与需求的达成，并制定对应招聘方向与策略；
2、深入了解用人部门发展规划与需求，评估需求并提出配置建议；
3、负责城市招聘团队人员管理，提升城市招聘团队专业能力与效能；
4、招聘渠道管理与建设，包括渠道的拓展维护，招聘费用管控；
5、定期与业务部门进行沟通与协作，为招聘提供解决方案；
6、掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；
2、3年以上大型企业人力资源招聘工作经验，并能对招聘结果负责；团队管理经验至少1年以上；
3…
招聘城市：武汉，广州
…负责招聘、筛选、面试符合岗位要求的候选人，确保招聘质量。
3.管理和激励团队成员，提升团队整体绩效和工作效率。
4.负责制定和执行员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识。
5.协助上级领导完成其他相关工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2.至少3年以上人力资源/招聘经验，有团队管理经验者优先。
3.熟悉招聘流程和用工法规，具备较强的沟通协调能力和团队管理能力。
4.具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
岗位亮点：
1.薪资福利优厚，发展空间大。
2.可接触到不同行业的用工需求，丰富经验。
3.有机会在小象超市推广中心的用工管理领域取得突出…
招聘城市：成都
…服务的需求。在这里，我们有来自国内外知名零售公司的大牛和一群热爱零售，胸怀使命，心系民生的伙伴，小象超市欢迎你的加入！
岗位职责：
1、负责城市招聘目标与需求的达成，并制定对应招聘方向与策略；
2、深入了解用人部门发展规划与需求，评估需求并提出配置建议；
3、负责城市招聘团队人员管理，提升城市招聘团队专业能力与效能；
4、招聘渠道管理与建设，包括渠道的拓展维护，招聘费用管控；
5、定期与业务部门进行沟通与协作，为招聘提供解决方案；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；
2、5年以上大型企业人力资源招聘工作经验，并能对招聘结果负责；团队管理经验至少1年以上；
3、有一定的…
招聘城市：北京
…负责。
任职要求：
1. 本科及以上学历，8年以上工作经验，其中3年以上即时配送行业经验，1年以上中台运营或管理工作经验；
2. 对合作商及骑手生态有深入理解，熟悉合作商经营模式与骑手求职决策链路，能够精准识别招聘链路中的关键做功点；
3. 至少1年以上团队管理经验，具备目标拆解、过程管理与团队赋能能力，有从0到1搭建团队经验者优先；
4. 具备较强的数据分析能力，能够基于数据洞察发现问题、制定策略并推动落地，对成本效率指标敏感；
5. 具备跨团队协作与推动能力，能与产品、运营、技术等团队高效协同，推动流程系统化落地。
岗位亮点：
从0到1体系搭建：主导配送用工招聘体系从人工…
招聘城市：浙江省义乌
…应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考、录用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的以及其他考试违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定予以处理。
6.资格审查贯穿招录工作全过程，在各环节发现应聘者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，招录组织方均可以取消其报考资格或录用资格。
7.本次招聘考试试题均委托第三方出题机构出卷，考试不指定辅导用书，并且未授权任何机构开展考前辅导。
8.本次招聘工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与用工企业负责人员有…
招聘城市：深圳
…包商KPI考核与动态调整机制
把控外包成本，建立柔性用工配置策略，实现成本与交付效率最优解
3. 数据质量管理
联合产品/算法团队建立数据采集需求，明确数据标准，覆盖采集全流程
跟踪数据质量达标率，识别系统性问题并推动闭环改善
推动数据质量指标体系与看板搭建，实现质量可视化管理
4. 人员安全与合规管理
负责采集人员安全合规与应急管理，制定事故预案与处置流程
协同安全团队推进采集场景合规体系落地，确保规模化运营阶段零重大安全事故
任职要求：
本科及以上学历，5年以上工作经验，其中1年以上具身数据采集运营相关经验；
具备对智能机器人行业的理解和认知，有强烈的探索诉求
有规模化外包…
招聘城市：北京
…多种用工模式（全职/兼职/外包/站长自招/转介绍）、多方供应商协同，管理复杂度高，对体系化运营能力要求极高；
2.数据驱动决策空间广阔： 拥有完整的前置仓招聘全链路数据资产（从渠道投放到入职报到全环节），可深度参与招聘策略优化与成本模型搭建，推动数据驱动的招聘运营变革；
3.创新模式探索机会丰富： 团队持续在类自招、转介绍、站长自招能力建设、平台运营创新等方面探索新模式，为候选人提供参与基层招聘模式创新的实践平台；
4.团队成长空间大： 团队现有业务模块成熟度高，但仍有大量优化空间，负责人有机会从"0到1"建立或重塑前置仓招聘运营体系，形成个人独特的管理方法…
招聘城市：北京
…产能弹性建设及人力成本管控；
3.结合业务需求，统筹无人车资产全生命周期规划与配置，协同硬件制造、供应链、商分等关键部门形成一体化资产决策机制；
4.持续优化招聘与交付模式，建立轻交付、高效灵活的生产关系，推动用工成本降低与产能效率提升；
5.业务运营：推动业务内部协同机制与管理流程（SOP）标准化、线上化，降低人为因素导致的执行波动，确保业务合规一致；
6.作为运营端宏观统筹接口人，协同 GA、业务、商分等多方，推动业务关键项目阶段性目标闭环达成。
任职要求：
1.本科及以上学历，管理、工商、工程或相关专业优先；
2.5年以上运营/规划相关工作经验，有团队管理经验；
3.具备产能规划或人力资源规划的实战经验…
招聘城市：广州
…人力资源（拉长工时、人员复用）增加弹性，减少冗余人力
跟踪员工作业效率数据，识别低效人员，安排班组负责人进行带训帮扶，对持续效率&质量未达标员工、业务分扣罚超过要求的员工按标准流程处理。
配合推动效率提升动作（多能工认证、业务模式调优、计件推广等）
3. 人力成本管理
管控大区劳务用工成本，含工资、补贴、社保等；
推动降本举措落地（优化班次、提升有效工时率等）
4. 员工留存与退出
关注优质老员工占比，推动持续保温动作执行
建立员工访谈与关怀机制，明确问题反馈链路，降低主动离职率
规范离职流程，确保合规退出与交接
定期回捞优质离职员工，加强内推与召回力度
任职要求：
1.具有大型互联网企业的招聘经验，对于一线用工…
招聘城市：杭州
…人员复用）增加弹性，减少冗余人力
跟踪员工作业效率数据，识别低效人员，安排班组负责人进行带训帮扶，对持续效率&质量未达标员工、业务分扣罚超过要求的员工按标准流程处理。
配合推动效率提升动作（多能工认证、业务模式调优、计件推广等）
3. 人力成本管理（新增）
管控大区劳务用工成本，含工资、补贴、社保等；
推动降本举措落地（优化班次、提升有效工时率等）
4. 员工留存与退出（原有，持续强化）
关注优质老员工占比，推动持续保温动作执行
建立员工访谈与关怀机制，明确问题反馈链路，降低主动离职率
规范离职流程，确保合规退出与交接
定期回捞优质离职员工，加强内推与召回力度
任职要求：
1.具有大型互联网企业的招聘经验，对于一线用工…
招聘城市：南京
…科学与工程学院面向社会公开招聘专业技术人员，主要负责稳定同位素质谱仪的运行维护、样品测试、数据处理及实验室安全管理等工作。
招聘摘要: 南京大学地球科学与工程学院现面向社会公开招聘专业技术人员，主要职责包括协助开发惰性气体同位素分析方法、负责稳定同位素质谱仪日常运行维护、承担仪器操作培训、统筹机时分配、落实实验室安全管理等。应聘者需具备本科及以上学历，专业背景为物理、化学、地球科学或相关理工科，优先考虑具有地球化学或分析化学背景者。要求熟悉稳定同位素分析技术，能熟练使用Office办公软件及英文界面仪器控制软件，动手能力强，责任心强，具备良好沟通协调能力。用工地点为南京大学仙林校区…
招聘城市：乌鲁木齐
…管理类、文学类等相关专业优先；
2. 具有中级及以上经济师、人力资源管理师专业技术职称或政工师及相关职业资格优先；
3. 具有5年以上党政机关、事业单位或国有企业党建、组织、宣传工作经验，其中2年以上相当层级管理经验；
4. 具有央国企集团公司层面或国有同行业企业工作经验优先。
八
纪检监察室 主任/副主任1名
工作地点：乌鲁木齐市
主要职责描述：
1. 监督体系与廉政建设。牵头构建纪检监督体系，推进廉政建设，落实全面从严治党部署；
2. 执纪审查与案件管理。负责对违纪违法行为开展监督执纪问责与审查调查，规范案件与线索处置；
3. 廉政教育与文化培育。组织开展党风廉政教育，培育廉洁文化，强化廉洁从业意识；…
招聘城市：郑州
…3.
负责研究所的考核制定与实施；4.
负责研究所职工工资、福利及社会保险工作，办理职工福利审批、发放等业务；5.完成领导交办的其他工作。三、薪酬待遇及
用工形式（一）薪酬待遇经考核选拔确定录用
人员报到后与第三方签订劳动合同，工资待遇参照单位相关规定执行。（二）
用工形式劳务派遣四、招聘程序招聘程序包括资格审查、简历初筛、面试等环节，择优录用，录用通知以电子邮件形式通知本人。五、报名方式应聘
人员将信息登记表（附件1）、个人简历及有效身份证复印件（正反面扫描在一张A4纸中）、学历学位证书、专业技术职称、职业（执业）资格证书等相关证明材料电子版发送至招聘邮箱
[email protected]。联系
人：郭老师 0371-65753669…
招聘城市：内蒙古包头，内蒙古呼和浩特，内蒙古鄂尔多斯，内蒙古巴彦淖尔，内蒙古赤峰，辽宁锦州，山西朔州，浙江金华
…6、发展规划：岗位设有清晰的技术+管理双轨晋升通道，薪资随技术等级稳步增长，提供系统培训与发展平台，保障职业稳定且助力技术深耕进阶。7、晋升通道及用工形式:（1）晋升通道：实习员工-正式员工-班组负责人-班组长-项目主管-项目经理（2）劳动合同：与国企指定用人单位签订劳动合同。05用工单位与就业线路06《定向招聘协议》签署及培养细则1.录取报到即签订定向100%就业协议，保障所培养学员以户籍就近分配原则，定向完成铁路岗位上岗就业。2.火车司机考证连续未完成者可协调推荐其他技能工种就业，保障录取学员的上岗就业率。3.火车司机考证培训学习：3-6个月，可提前推荐就业（学费自理） 4.其他岗位培训：1-3个…
招聘城市：北京，杭州，宁波，绍兴，金华，广州，深圳，东莞
…与绩效沟通，聚焦绩优/绩差人员的差异化管理，用数据支撑绩效决策；
5、组织诊断与业务赋能：定期对片区门店进行组织诊断，识别人力机会点，主动匹配资源解决业务痛点，做业务负责人的"参谋"而非"秘书"；
6、员工关系与文化传承：组织门店员工活动，传承公司文化价值观；处理员工投诉与劳动纠纷，预防用工风险，营造积极向上的团队氛围；
7、HR制度与合规运营：确保人力资源政策在门店的有效落地与合规运行，推动制度上传下达，支持业务/HR相关会议的落地执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，至少3年零售、餐饮、物流等劳动密集型行业的区域HR管理经验，HR基本功扎实
2、熟悉劳动用工法律法规，具有丰富的ER case处理经验…
招聘城市：印度尼西亚
…劳动法律法规，确保公司用工合法合规，规避用工风险；8.参与印尼本地员工薪酬、福利及绩效考核方案的制定与执行，配合管理层推进降本增效、人效提升工作；9.负责人事数据的统计、分析与汇报，为公司管理决策提供专业人力资源数据支撑。11 #国内办事处非标监造工程师/主任1.机械设计、液压流体、机械制造、化工设备相关专业，具备3年以上相关工作经验；2.可读懂并绘制机械工程图，针对制造环节各类问题提供专业技术解决方案；3.熟悉大型化工槽罐、浓密机相关技术标准，掌握机加工、焊接、探伤、装配等工艺要求，了解金属材料性能、制造流程及检验验收规程；4.熟练操作Office办公软件、AutoCAD制图软件等；5.负责采购流程全进度跟踪，对接协调…
招聘城市：九江
…含代管企业）领导人员、组织人事部门主要负责人的亲属，不得应聘各级领导人员和组织人事部门主要负责人所任职企业（含代管企业）的工作岗位。2.应聘人员凡与用人单位干部职工有亲属关系的，不得应聘港发公司（含代管企业）内具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘双方直接隶属于同一级领导班子成员的内设机构正、副职岗位。亲属关系主要包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及由其他原因形成的以上关系。直接上下级领导关系包括：同一内设机构正副职及其工作人员；上一级正副职与下一级正副职。用工方式用人单位依照国家有关法律法规与录用人员签订劳动合同，并按照国家有关规定…
…负责各类公文、报告、讲话稿撰写校对，做好文件归档与涉密信息保密管理；7.汇总行业资讯、经营数据，为高层决策提供参考；8.跟进重点项目进度，协调各方资源，保障会议决议落地执行。人事经理助理1.人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业，具备5年以上大型制造型企业人力资源负责人岗位管理经验，有3年以上海外人事管理经验者优先；2.熟练操作Office等办公软件；3.具备印尼语沟通能力者优先考虑；4.熟练掌握人力资源全模块（六大模块）专业知识与实操技能；5.精通印尼当地劳动法律法规及用工政策，具备用工合规风控意识；6.逻辑严谨、条理清晰，具备优秀的问题分析与解决能力、团队协作意识及良好职业素养；7.统筹人力资源全局…
…5.具有良好的沟通表达能力和承压、履职能力等。6.综合能力突出、经验优秀者，可适当放宽部分任职条件。招聘岗位：加油员岗位职责：负责加油站现场服务工作。招聘人数：12人任职要求：1.大专及以上学历，专业不限。2.年龄18-40岁。3.有1年以上加油站工作经验、符合国家规定及行业标准制定的上岗条件、取得加油员资格证者优先考虑。4.遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，吃苦耐劳、身体健康，有良好的职业道德，无不良记录。5.具有良好的沟通表达能力和承压、履职能力等。6.轮班制，有值夜班需求。（三）薪资福利待遇及用工方式1.薪资范围：加油站员工5-8万元。加油站长、副站长6-12万元。具体情况可面议。2…
