招聘城市：北京，上海
…深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并推动人力资源战略在业务部门的有效推进；
2、建团队：梳理清晰组织架构以及核心人才画像，协同招聘侧为组织搭建负责。在团队内部，基于对员工的理解，提升人岗匹配，并为核心员工设计战场，实现员工于业务共同成长；
3、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括提升跨团队协作、及时迭代团队架构方式、解决组织和员工个人卡点等；
4、促文化：推动团队氛围建设，建设成事导向、公平利他成长的组织环境。
任职要求：
1、本科及以上学历，3-6 年人力资源/HRBP工作经验；
2、有业务sense，能够快速理解业务逻辑并转换成组织语言…
招聘城市：北京，上海
…2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验
2、了解HR各…
招聘城市：北京，上海
…2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验
2、了解人力资源…
招聘城市：北京，上海
…2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验
2、了解人力资源…
招聘城市：北京，上海
…推进；
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
温馨提示：此岗位是HRBP通用岗位，技术/产品/运营/商业化等不同方向的HRBP需求都有，可以投递～
任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源/HRBP工作经验；
2…
招聘城市：北京，上海
…
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
温馨提示：此岗位是HRBP通用岗位，技术/产品/运营/商业化等不同方向的HRBP需求都有，可以投递哦～
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验；
2…
招聘城市：北京，上海，深圳，利雅得
…一路同行！
岗位职责：
1. 跨境招聘支持
- 支持Keeta海外业务线招聘全流程运营，协调跨时区面试安排与候选人跟进。
- 维护系统数据，确保多语言岗位信息准确性与招聘流程合规性。
- 搭建跨境招聘知识库，整理各国劳动法规、签证政策及文化适配指南。
2. 国际化候选人体验管理
- 设计多语言候选人接待流程，优化跨文化沟通话术与评估材料。
- 监控海外招聘渠道效能（如LinkedIn），输出渠道优化建议。
- 处理跨境招聘突发问题（时差协调、签证咨询等），保障招聘流程顺畅。
3. 全球化运营协同
- 对接海外HRBP与业务团队，本地化执行Keeta全球招聘标准流程。
- 协同雇主品牌团队适配国际化传播内容，维护海外人才社区运营。
- 定期输出多维度招聘效能报告（国家/地区人才供给分析、文化…
招聘城市：北京
…1. 面试官能力体系建设
- 设计并迭代美团面试官能力模型，制定评估标准与认证流程。
- 定期分析面试官表现数据，输出能力提升策略。
2. 培训课程开发与交付
- 主导设计面试官培训体系。
- 组织线上线下赋能工作坊，推动课程落地与效果追踪。
3. 资源工具优化
- 开发面试工具包（评分卡、话术库、案例集），确保与业务需求对齐。
- 搭建面试官知识库（FAQ、最佳实践），支持自助学习与问题解决。
4. 生态运营与协作
- 联动招聘团队、HRBP及业务部门，推动面试官社区运营。
- 管理面试官激励体系，提升参与积极性。
任职要求：
1. 基础要求
- 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
- 3年以上招聘运营、培训发展或人才测评经验。
2. 核心能力…
招聘城市：上海
岗位职责：
1、作为小红书社区部的 HRBP，为社区提供专业的人力资源支持；
2、深入了解业务和组织运作状况，理解社区战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进；
3、建团队：负责社区部产品/运营/内容等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、本科及…
招聘城市：北京
部门介绍：
小象超市为美团自营零售业务，定位为社区居民的“30分钟快送超市”，采用“手机App+线下服务站”的模式，通过在社区设立的集存储、分拣、配送为一体的便民服务站，为社区居民提供生鲜食杂日用及配送服务。目前，小象超市已在北京、上海、深圳、广州、武汉、苏州、杭州等多个城市上线。在美团“零售+科技”战略聚焦下，小象超市承载着“深耕即时零售，提升消费体验”的任务，是公司在线上零售探索的核心业态之一，给一二线城市用户带来线上零售即时达的消费体验，解决城市家庭追求快速、品质服务的需求。在这里，我们有来自国内外知名零售公司的大牛和一群热爱零售，胸怀使命，心系民生的伙伴，小…
招聘城市：广州
…平台运营、用户增长运营、社区运营、资深产品运营、研发运营、渠道运营、产品经理公共职能类：商业地产财务经理、HRBP、行政专员、媒介采购商务、项目管理PM???? 望月专项招聘：聚焦高阶人才，包括资深灯光/特效/场景模型、角色模型、地编、动作、动效、原画、平面设计、演出动画/导演/美宣、3D视觉、分镜、PV视频组长；图形引擎专家、TA专家（美术向）、工具向TA（PCG）、引擎性能TO、客户端开发（载具/CICD）、测试组长/主管；以及数值/战斗/文案/关卡策划专家、研发运营负责人、产品经理、总制片等。???? 工作在诗悦：• 新酬待遇：年底双薪、项目奖金、每年1-3次调薪机会• 培训体系：“高管导师 + 业务专家”双轨辅导制、线下大牛分享会、J级课程资源• 职级晋升：清晰透明的职级体系…
招聘城市：上海，重庆，南昌，南京
…STA Engineer, EE南京非生产采购专员Indirect Purchasing Buyer上海/重庆【制造 MFG】冲压工艺工程师 Stamping Process Engineer南京【财务 FIN】高级财务分析师 LeadFIN Analyst上海财务分析师 FIN Analyst上海【人力资源 HR】人力资源专员 HR Specialist上海人力资源业务伙伴 Specialist, HRBP上海办公室设施工程师 Workplace Facility Engineer上海多元福利More关于福特中国福特中国于1995年正式成立，总部位于上海，致力于在中国市场为消费者提供世界一流的福特和林肯品牌的燃油、纯电和混动汽车产品和金融服务。近年来，面对中国消费者日益增长的多元化与个性化需求，福特中国根据自身品牌和产品的特性，发布了放天性、去野行 的全新品牌精神，以野…
