招聘城市：上海
岗位职责：
1、作为小红书社区部的 HRBP，为社区提供专业的人力资源支持；
2、深入了解业务和组织运作状况，理解社区战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进；
3、建团队：负责社区部产品/运营/内容等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、本科及…
招聘城市：北京，上海
…员工的理解，提升人岗匹配，并为核心员工设计战场，实现员工于业务共同成长；
3、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括提升跨团队协作、及时迭代团队架构方式、解决组织和员工个人卡点等；
4、促文化：推动团队氛围建设，建设成事导向、公平利他成长的组织环境。
任职要求：
1、本科及以上学历，3-6 年人力资源/HRBP工作经验；
2、有业务sense，能够快速理解业务逻辑并转换成组织语言；判断力好，有框架思考能力，推动落地能力强，能够在自主范围内定义问题和解决问题。
3、底层正直，有好奇心和同理心，认真负责；成就驱动，有韧性，能适应公司快速发展的工作节奏。
招聘城市：北京，上海
…理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备人才盘点…
招聘城市：北京，上海
…状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验
2、了解HR各模块基本工作，并具备人才盘点…
招聘城市：北京，上海
…1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持；
2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进；
3、建团队：负责业务团队的人才梯队搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验…
招聘城市：北京，上海
…作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持；
2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进；
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
温馨提示：此岗位是HRBP通用岗位，技术…
招聘城市：北京，上海
…理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备人才盘点…
招聘城市：北京，上海
…作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持；
2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进；
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
温馨提示：此岗位是HRBP通用岗位，技术…
招聘城市：北京，上海
…1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持；
2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进；
3、建团队：负责业务团队的人才梯队搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验…
招聘城市：北京
…亮点：
1、行业前沿，未来可期——支持无人车自动驾驶业务，身处充满发展潜力的科技行业，近距离感受前沿技术如何改变出行与生活，与行业优秀人才共事成长；
2、不看出身，看你能否用 AI 重构工作——这不是一个传统 HR 岗位，我们不限定你来自 HR、产品还是研发，真正看重的是你能否以 AI Native 的方式重构 HRBP 的工作方式。如果你是 AI 的重度实践者，习惯用 AI 重新定义解决问题的路径，这里就是你的实践场——既能扎实做好 HR 业务，又能掌握 AI 时代稀缺的 Builder 能力，打开职业发展的多元路径；
3、智趣兼得，给空间也给反馈——团队氛围开放务实，既有严谨的专业探讨，也有轻松的创意碰撞；鼓励自驱探索…
招聘城市：深圳
…整合function与平台资源，提供HR解决方案，并推动执行；
3.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司及天美的工作理念在团队的落地。
岗位要求：
1.本科以上学历，3年及以上HR工作经验；
2.业务敏感度高，有较强的HR独立判断能力，在相对授权的工作中担当一面，有较强的好奇心与成就动机；
3.人际理解力，整合资源能力和主动推动能力强，有成长性思维，愿意承担挑战并有长期主义心态；
4.有HRBP工作经验优先，在组织发展，干部培养有专业积累人员优先；
5.喜欢游戏，对内容产品感兴趣者优先。
招聘城市：北京
部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团…
招聘城市：北京，上海，成都
…4年以上HRBP相关工作经验；
2、高意愿投身业务场景，通过物理世界的真实接触和懂人性与团队成员建立连接，真实解决业务问题；
3、拥抱新产品，新AI工具，有能力将偏执行，重复率高的工作通过AI工具简化&标准化；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
6、能接受出差，能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作。
岗位亮点：
1、与大区/区域等核心管理者为搭档，能够很好学习业务视角、业务管理方法，对于HRBP懂业务…
招聘城市：北京，上海
…
1. 业务支持：为社区内容生态、用户运营及产品迭代提供全流程法律解决方案。
2. 合规管理：主导制定社区内容安全、隐私保护、UGC版权等场景的合规策略与执行标准。
3. 风险防控：识别社区舆情、用户纠纷及政策变动衍生的法律风险，推动业务闭环整改。
4. 规则建设：设计社区治理规则体系（如用户协议、社区公约、创作者规范）并推动落地。
任职要求：
1. 业务洞察：能快速理解社区产品逻辑、用户生态及行业监管动态，预判合规缺口。
2. 协同能力：高效联动审核、运营、产品团队，推动法律诉求转化为业务动作。
3. 沟通能力：能用非法律语言向业务方解读复杂法规，并说服管理层采纳风控建议。
4. 创新解决：针对新型社区争议（如AI生成内容、虚拟资产）设计创新…
招聘城市：北京
…标及诊断分析，提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。
3.通过内外部资源盘点及资源调动，建立符合业务中长期发展的人才梯队。
4.在公司人力资源政策下，落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。
5.作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作环境。
任职要求：
本科及以上学历，有良好的学习能力和逻辑思考能力；
10年以上人力资源工作经验，其中5年以上作为HR BP支持业务的经验；
良好的沟通影响能力、解决问题能力和业务敏感度，能够与各层级员工有效协作。
岗位亮点：
加入快速发展的即时零售业务，和业务一起建设、见证快速发展下匹配的组织人才发展体系的建设。
招聘城市：深圳
…2.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化…
招聘城市：深圳
…2.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化…
招聘城市：深圳
…2.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化…
招聘城市：深圳
…2.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化…
招聘城市：深圳
…2.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化…
