招聘城市：上海
岗位职责：
1、作为小红书社区部的 HRBP，为社区提供专业的人力资源支持；
2、深入了解业务和组织运作状况，理解社区战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进；
3、建团队：负责社区部产品/运营/内容等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、本科及…
招聘城市：北京，上海
…员工的理解，提升人岗匹配，并为核心员工设计战场，实现员工于业务共同成长；
3、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括提升跨团队协作、及时迭代团队架构方式、解决组织和员工个人卡点等；
4、促文化：推动团队氛围建设，建设成事导向、公平利他成长的组织环境。
任职要求：
1、本科及以上学历，3-6 年人力资源/HRBP工作经验；
2、有业务sense，能够快速理解业务逻辑并转换成组织语言；判断力好，有框架思考能力，推动落地能力强，能够在自主范围内定义问题和解决问题。
3、底层正直，有好奇心和同理心，认真负责；成就驱动，有韧性，能适应公司快速发展的工作节奏。
招聘城市：北京，上海
…状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验
2、了解HR各模块基本工作，并具备人才盘点…
招聘城市：北京，上海
…理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备人才盘点…
招聘城市：北京，上海
…理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备人才盘点…
招聘城市：北京，上海
…作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持；
2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进；
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
温馨提示：此岗位是HRBP通用岗位，技术…
招聘城市：北京，上海
…作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持；
2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进；
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
温馨提示：此岗位是HRBP通用岗位，技术…
招聘城市：北京
…培训项目的质量、时效与一致性。
（3）建立培训效果评估体系，通过关键数据（如上岗周期、人效、留存率、问题解决率）衡量与反馈培训价值，驱动体系持续迭代。
4. 团队与综合管理
（1）负责培训团队的搭建、发展与日常管理。
（2）管理培训预算，合理规划资源投入，提升培训投资回报率。
（3）协同人力资源（HRBP）、区域运营、品控等多部门，推动能力提升相关项目联动。
任职要求：
1.经验： 6年以上大型劳动密集型行业（零售、物流、餐饮）培训体系搭建与团队管理经验。有即时零售或前置仓业务经验者优先。
2.专业能力：
（1）体系搭建能力： 精通培训需求分析、课程体系设计与项目运营。
（2）知识管理与数字化能力： 有知识库建设项目经验，对AI、机器人等赋…
招聘城市：广州
…场景原画、角色原画、UI特效、3D动作、spine动作、AI原画、演出灯光、演出动画、演出特效、音频设计发行技术美术类：技术产品经理、TA、数据挖掘、AI算法、视频主管、AIGC美宣、美宣专家、PV视频、AE视频市场运营类（海外+国内）：投放（海外/信息流/渠道）、数据分析、IAA运营、品牌营销、平台运营、用户增长运营、社区运营、资深产品运营、研发运营、渠道运营、产品经理公共职能类：商业地产财务经理、HRBP、行政专员、媒介采购商务、项目管理PM???? 望月专项招聘：聚焦高阶人才，包括资深灯光/特效/场景模型、角色模型、地编、动作、动效、原画、平面设计、演出动画/导演/美宣、3D视觉、分镜、PV视频组长；图形引擎专家、TA专家（美术向）、工具向TA（PCG）、引擎性能TO、客户端开发（载具/CICD）、测试组长…
招聘城市：上海，重庆，南昌，南京
标题: 社招| 福特中国4月热招职位来袭
公司名称: 福特中国
公司行业: 汽车/摩托车/零配件
公司简介: 福特中国于1995年正式成立，总部位于上海，致力于在中国市场为消费者提供世界一流的福特和林肯品牌的燃油、纯电和混动汽车产品和金融服务。近年来，发布了“放天性、去野行 ”的全新品牌精神，以“野 ”为品牌的核心优势和灵魂，推出了多款新车型，获得市场和消费者的广泛认可和深度喜爱。
公司福利: 优渥福利，包括弹性工作时间、双休+带薪年假（15天年假起）、社区服务假、法定假期；全面完善的毕业生培养体系、与国际化团队合作、轮岗机会、专业技能提升、领导力发展、一站式线上学习资源平台…
招聘城市：北京，上海，深圳，利雅得
…流程合规性。
- 搭建跨境招聘知识库，整理各国劳动法规、签证政策及文化适配指南。
2. 国际化候选人体验管理
- 设计多语言候选人接待流程，优化跨文化沟通话术与评估材料。
- 监控海外招聘渠道效能（如LinkedIn），输出渠道优化建议。
- 处理跨境招聘突发问题（时差协调、签证咨询等），保障招聘流程顺畅。
3. 全球化运营协同
- 对接海外HRBP与业务团队，本地化执行Keeta全球招聘标准流程。
- 协同雇主品牌团队适配国际化传播内容，维护海外人才社区运营。
- 定期输出多维度招聘效能报告（国家/地区人才供给分析、文化适配度追踪）
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、商业管理、心理学或相关专业优先；
2. 5 年以上招聘或招聘赋能相关经验，有面试官培训、招聘策略、招聘流程…
招聘城市：北京
…官表现数据，输出能力提升策略。
2. 培训课程开发与交付
- 主导设计面试官培训体系。
- 组织线上线下赋能工作坊，推动课程落地与效果追踪。
3. 资源工具优化
- 开发面试工具包（评分卡、话术库、案例集），确保与业务需求对齐。
- 搭建面试官知识库（FAQ、最佳实践），支持自助学习与问题解决。
4. 生态运营与协作
- 联动招聘团队、HRBP及业务部门，推动面试官社区运营。
- 管理面试官激励体系，提升参与积极性。
任职要求：
1. 基础要求
- 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
- 3年以上招聘运营、培训发展或人才测评经验。
2. 核心能力
- 专业力：精通招聘全流程，熟悉行为面试法、STAR法则等评估工具。
- 设计力：具备课程开发经验
3. 软性素质
…
