招聘城市：北京
…的发展需求，支持组织架构优化，职责梳理及管控模式优化调整，提供相应解决方案并推动落地。
3.根据业务策略及需求探索并不断迭代长效的组织保障机制，提升组织效能。
4.开展内外部标杆组织及方法论研究、管理机制探索研究及工具迭代，为各团队提供解决方案支持及方案建议。
任职要求：
1.具备行业头部公司组织发展经验，对组织发展领域有全面理解，具备核心组织发展和人才发展项目实操落地经验。
2.具备极强的学习能力，善于周密思考，能够探索先进经验并输出个性化解决方案。
3.优秀的项目管理及沟通协调能力，能够推动项目落地，拿结果能力突出。
岗位亮点：
旗舰型业务的组织发展岗位，能够看到从策略分解到落地执行，组织…
招聘城市：北京
岗位职责：
1、持续完善和监测组织关键指标，从数据角度分析元效、人效、人才结构、入离、ENPS等组织状态，by月看公司大盘以及各BU组织效率和业务增速的关系。
2、协助开展年度组织规划和半年度review工作，做好HC plan和架构管理的支持。
3、协助开展公司人才盘点，包含过程运营、数据分析、结果落地的全流程工作。
4、为HRBP提供COE中台视角和基础数据分析支持。
任职要求：
1、硕士学历优先，人力资源、统计学等相关专业优先；
2、1-2年工作经验，有互联网行业背景，从事过组织管理和人才发展相关工作；
3、逻辑清晰、严谨，有较强的理解和表达能力；
4、ego小，对业务敏感，学习能力强；
招聘城市：北京
…
2、设计AI时代的知识管理机制，搭建“AI工具箱+最佳实践库+专家网络”的立体化学习系统。
3、主导前沿组织人才专项研究，输出可落地的洞察和方案。
任职要求：
一、核心经验
1、有AI、互联网、硬科技行业领域的组织人才发展项目实战经验，有完整的培训体系搭建或学习项目设计落地经验。
2、具备问题诊断、人才标准制定、学习发展项目设计、学习内容开发、项目闭环管理等核心模块专业能力。
3、有推动过学习转型项目经验（如传统培训向AI增强学习转型、数字化学习体系搭建等）。
二、AI与技术理解力
1、对AI行业有真实的体感，并有兴趣持续探索——能理解大模型、Agent、具身智能等方向的基本逻辑和商业应用。
2…
招聘城市：北京，深圳
…人才盘点、人才发展机制等核心模块的深度落地经验，且能跳出传统方法论，创造性地解决问题
2、有推动过组织转型项目经验（传统业务向AI转型、技术团队组织重构、研发效能体系搭建、IPD/ISC等流程变革）
二、AI与技术理解力
1、对AI如何改变组织形态、岗位结构、工作方式有自己的思考和判断，而非停留在概念层面
2、本人是AI工具的深度使用者——用AI辅助自己的分析、方案设计和决策（必要条件）
三、核心素质
1、聪明，分析归纳能力强，能将复杂问题拆解为可执行的行动方案，有自己的分析和洞察
2、业务sense好——无人机/硬科技业务复杂度高，懂业务是关键点
3、强自驱力，对"AI+组织"这个…
招聘城市：深圳，北京
…通过数据分析、内部访谈、外部对标等手段，持续识别和发现组织能力和人才发展上需要被关注的问题/机会，并能够促进相关问题的讨论，撬动改变发生；
4.结合公司关注的重点话题，开展前瞻性研究工作。
任职要求：
1.对组织人才管理和AI产品充满好奇心、责任感和热情，愿意投身其中作为长期事业；
2.心态开放、持续学习，能及时关注和掌握理论前沿、市场发展动态、业务需求和痛点；
3.专业精深，但不局限于已有的资源和方法，深潜把握细节，对交付成果有较高的质量要求；
4.极度关注客户，深入理解各个管理场景中的实际痛点和问题，具备较好捕捉问题的能力和判断力。
岗位亮点：
1.总部专业团队，有全局视野，视角宽广。…
招聘城市：北京
…项目落地实施；
5.结合公司关注的重点人才话题，开展前瞻性研究工作。
任职要求：
1.对人才管理工作充满好奇心、责任感和热情，愿意投身其中作为长期事业；
2.心态开放、持续学习，能及时关注和掌握理论前沿、市场发展动态、业务需求和痛点；
3.专业精深，但不局限于已有的资源和方法，深潜把握细节，对交付成果有较高的质量要求；
4.极度关注客户，深入理解各个管理场景中的实际痛点和问题，具备较好捕捉问题的能力和判断力。
岗位亮点：
1. 全局视野，视角宽广，参与公司级战略级人才项目，直接影响组织长期竞争力。
2. 开放创新的工作环境，鼓励方法论迭代与最佳实践落地。
3. 与核心管理者深度协作，快速提升组织影响力。…
招聘城市：上海，北京
…放电，在人才发展的项目中，则是充电。我们像是从小红书组织内生长出的“斯坦福”，通过设计长周期的培养项目，支持同学们成长、绽放。今年，在公司【信任与成长】的方向下，人才发展团队也承担了更多责任，紧跟公司战略，为组织输送相匹配的各层人才！
????基于此，如果你：
喜欢观察人和事儿，面对不同同学/leaders，可以积极关注/共情，理解和判断他们发展诉求/关键成长点；
喜欢把知识/经验通过授课/引导/分享（“老师”？）等方式，传播/到达学员；
喜欢人，喜欢走近各式各样优秀的人才，赋能人的成长能带给你成就感和能量；
不限历史经验，不限工作年限（我们可以为你调整岗位的设置方式~）
????作为人才发展项目的运营专家，我们…
招聘城市：上海，北京，深圳
岗位职责：
1、根据业务发展的需求，负责招聘全流程，确保招聘结果与业务需求相符
2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断
3、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验
2、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的交流
3、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够把握业务需求和人才发展方向
4、具备团队合作精神和自我管理能力，能够独立完成项目任务
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、根据业务发展的需求，负责招聘全流程，确保招聘结果与业务需求相符
2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断
3、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，有技术向招聘经验者优先
2、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的交流
3、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够把握业务需求和人才发展方向
4、具备团队合作精神和自我管理能力，能够独立完成项目任务
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、根据业务发展的需求，负责招聘全流程，确保招聘结果与业务需求相符
2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断
3、负责招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验
2、具备良好的沟通和协调能力，能够高效对话沟通
3、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够把握业务需求和人才发展方向
4、具备团队合作精神和强自驱力，能够独立完成项目任务
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、根据业务发展的需求，负责招聘全流程，确保招聘结果与业务需求相符
2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断
3、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验
2、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的交流
3、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够把握业务需求和人才发展方向
4、具备团队合作精神和自我管理能力，能够独立完成项目任务
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、根据业务发展的需求，负责招聘全流程，确保招聘结果与业务需求相符
2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断
3、负责招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验
2、具备良好的沟通和协调能力，能够高效对话沟通
3、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够把握业务需求和人才发展方向
4、具备团队合作精神和强自驱力，能够独立完成项目任务
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、根据业务发展的需求，负责招聘全流程，确保招聘结果与业务需求相符
2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断
3、负责招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验
2、具备良好的沟通和协调能力，能够高效对话沟通
3、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够把握业务需求和人才发展方向
4、具备团队合作精神和强自驱力，能够独立完成项目任务
招聘城市：上海
…招聘岗位及条件
(所有岗位用工方式均为事业编制 )
0 1 领军人才
聘任对象：
对本学科专业建设和发展有创新性构想，在相关专业领域取得公认的重要成就，具有广泛国际学术影响力的知名专家学者。
岗位待遇：
特聘教授以上岗位；
免费提供产权房1套及极具竞争力的安家补贴；
稳定提供双聘期的博士招生资格，支持快速组建团队；
给予充足的科研经费支持，优越的科研实验办公条件（可优先使用学校航运科技创新大楼的办公与实验空间），全方位的平台助力和保障。
0 2 拔尖人才
聘任对象：
学术造诣高，在相关专业领域取得突出的学术成就，具备较强的科研组织和教学能力，具有成为本领域学术带头人或领军人才的发展潜力…
招聘城市：合肥，北京，上海，深圳，西安
…人才发展）OD Specialist合肥J18819HR SSC助理（外包）HR SSC Assistant(Outsourcing)合肥J18796行政数字化产品专员（外包）Administrative Digital Product Operation Specialist（Outsourcing）合肥J18681综合法务专员Comprehensive Legal Specialist合肥J18663资产运营专员（外包）Asset Operations Specialist（Outsourcing）合肥J18600综合法务专员Comprehensive Legal Specialist合肥J18526风控经理Risk Control Manager合肥J18496办公空间规划专员Workspace Planning Specialist合肥J18434高管秘书Executive Secretary合肥J18389ESH 法律业务合作伙伴ESH Legal BP合肥J18387公共事务经理Public Affair Manager合肥J18312会议秘书Conference Secretary合肥J18308资深工程法务Senior Engineering Legal合肥J18301合规调查专员Compliance Investigator合肥J18264通勤业务管理员Commuter Services Manager合肥J18260综合设施管理Integrated Facility Management合肥J18241技术传播经理Technical Communication Manager合肥J18225组织与人才发展专家…
招聘城市：郑州
…项目立项证明、获奖证书等相关材料。（二）资格审查：人事人才部对报名人员进行资格审查，确定进入考核环节人员名单。（三）考核评估：组织专家评审委员会，通过面试、学术报告、实地考察等方式，对候选人的学术水平、管理能力、职业素养等进行综合考核。（四）公示聘用：根据考核结果，确定拟引进人员，进行公示，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。六、待遇保障医院可为引进人员办理事业编制，并参照《河南中医药大学第一附属医院高层次人才引进和认定办法》兑现相应层次人才的薪酬待遇、科研启动经费、安家补贴等保障，具体待遇面议。同时提供良好的科研平台、临床资源支撑、工作环境和职业发展空间，支持其开展各项科研与管理工作。七、报名方式（一）报名…
招聘城市：郑州
…技术双强发展战略，致力营造互联网+新闻+技术+政务+（产业）服务+商务生态，运营着河南省时政新闻大数据产业融合创新中心、河南省数智社会治理工程技术中心和河南省人工智能行业赋能中心（文化传播方向）等五大科研平台，获得6项专利、179个软件著作权和软件企业证书等资质，被认定为国家高新技术企业、河南省人工智能企业和大数据标杆企业，现已成长为以互联网、云计算、大数据和人工智能技术为核心的新型互联网媒体和互联网技术公司。根据事业发展和内部人才市场建设需要，现面向社会公开招聘工作人员。为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本方案。一、招聘原则公开、公平、公正、择优。二、组织领导在河南…
招聘城市：北京
…求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1、深度理解食杂零售业务战略，将战略需求转化为中高层管理者的能力发展规划；
2、操盘核心培养项目的完整闭环——需求诊断、方案设计、内容开发、项目实施、效果评估，对项目的业务影响力负责；
3、持续观察与评估核心管理者的发展状态，对人才梯队形成独立判断，为业务高层提供有效的人才视角；
4、在项目推进过程中萃取业务与管理场景中的实践案例，沉淀为可复用的组织学习资产；
5、整合外部专家…
招聘城市：北京
…培训实施、培训评估过程中的各类工具和方法，形成可复制的经验方法论并推广落地，推动全级次企业培训水平提升；7.领导安排的其他工作。（二）任职资格1.硕士研究生及以上学历，中共党员优先；2.10年以上相关工作经验，熟悉企业管理及人才培训相关工作，具有创新思维。承担过培训体系建设、有培训项目组织实施经验者优先；3.具有较好的组织管理、沟通协调能力，较好的文笔水平，能够适应岗位职责的要求；4.具有良好的心理素质和身体素质，能够正常履职。02党建培训与课题研究带头人（社招1人）：（一）岗位职责1.统筹党校党建培训体系的搭建，开发整合内外部优质资源，负责专家师资库建设与维护；2.负责集团…
招聘城市：北京
…支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1. 校招项目策划与运营：统筹校园招聘年度项目的策划、执行与复盘，把校招当产品来运营——从需求洞察、方案设计到落地交付，确保各环节高效闭环。
2. 院校关系经营：建立和深化与目标院校的长期合作关系（院系、就业中心、实验室、学生社团等），策划校园品牌活动，持续提升公司在核心院校的雇主影响力。
3. 关键人才的吸引与转化：围绕AI、算法等技术方向的校招人才…
