招聘城市：深圳
…负责腾讯广告相关部门的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；
2.评估并明确组织与人才发展需求，驱动各方资源提供HR解决方案并持续演进；
3.提升管理干部管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
岗位要求：
1.2年以上HR工作经验；
2.业务敏感度高，有较强的HR洞见与独立思考，持续保持好奇与成就动机；
3.创新、方案与推动能力出色，在落地中善于沟通协调与整合资源驱动目标达成；
4.良好的人际理解与共情能力，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵…
招聘城市：北京
…负责腾讯广告技术相关部门的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；
2.评估并明确组织与人才发展需求，驱动各方资源提供HR解决方案并持续演进；
3.提升管理干部管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
岗位要求：
1.2年以上HR工作经验；
2.业务敏感度高，有较强的HR洞见与独立思考，持续保持好奇与成就动机；
3.对技术有热情，愿意探索前沿领域，同时具备独立思考意识，专业扎实、务实，敢于判断；
4.良好的人际理解与共情能力，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡。
岗位介绍：
人才是腾讯最…
招聘城市：北京
…负责腾讯广告业务部门的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；
2.评估并明确组织与人才发展需求，驱动各方资源提供HR解决方案并持续演进；
3.提升管理干部管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
岗位要求：
1.1年以上HR工作经验；
2.业务敏感度高，有较强的HR洞见与独立思考，持续保持好奇与成就动机；
3.希望具备真诚、专业、善良等特质。具有良好的人际理解与共情能力，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线…
招聘城市：北京
…腾讯广告相关部门的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；
2.评估并明确组织与人才发展需求，驱动各方资源提供HR解决方案并持续演进；
3.提升管理干部管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
岗位要求：
1.2年以上的HR相关经验；
2.业务敏感度高，有较强的HR洞见与独立思考，持续保持好奇与成就动机；
3.希望具备正直担当与长期主义，商业思维与价值导向，敏捷应变与务实创造的特质优势；
4.良好的人际理解与共情能力，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡。
岗位介绍：
人才是腾讯…
招聘城市：佛山
…人才梯队短板、激励机制盲区，为公司提供战略优化建议；跨部门协同与变革：联动业务高管与HRBP，解决绩效落地阻力，协同进行绩效文化转型项目；数字化升级：推动绩效管理系统实施与迭代，提升数据治理效率与员工体验；跟进绩效全周期考核（目标设定、校准、反馈、应用），确保合规性与公平性。任职资格：本科及以上学历，2年以上绩效工作经验，人力资源等相关专业背景；掌握OKR/BSC等绩效方法论，具备数据分析及系统操作能力；具备出色的沟通协调能力和项目推动能力，能有效推进绩效改革。工作地点：佛山市南海区西樵镇太平路口旁蒙娜丽莎集团股份有限公司05 视频专员岗位职责：负责公司原创视频和广告内容的拍摄；对拍摄的视频进行剪辑、调色…
招聘城市：佛山
…运营机制；视频创意策划及脚本撰写拍摄，广告片、短视频策划统筹；负责挖掘和提炼产品和品牌价值，进行推广、宣传、媒体等文案策划包装输出；配合线上营销活动及营运需求，制定线上公司运营推广。3. 招聘专员：负责发布招聘信息，开展社会招聘（营销、研发、高端岗位等）工作；根据各部门人才需求申请，编制员工招聘计划，组织开展招聘；进行人才评估和面试，确保候选人符合岗位要求；进行招聘渠道开拓与管理，确保招聘进度和质量。4. 绩效专员：协助部门设计符合公司战略的中长期绩效管理体系；分析组织绩效数据，识别人才梯队短板、激励机制盲区，为公司提供战略优化建议；跨部门协同与变革：联动业务高管与HRBP，解决绩效落地阻力，协同进行绩效文化转型项目；数字…
