招聘城市：深圳
…企业家课程计划，交付差异化的深度前沿与实战内容。设计创新互动学习形式，沉淀有价值的学习内容，促进青腾品牌与口碑传播；
3.师资运营维护：持续发掘内外部学界与业界顶尖导师，搭建师资数据库与储备池，跟踪维护优秀导师，形成长期合作与价值共创。
岗位要求：
1.具备极强的学习能力，知识面与视野开阔，擅长信息收集、资源开拓、总结分析；
2.灵活应变，善于举一反三，有深度思考与创新创造能力，执行力强；
3.优秀的沟通合作能力，认真负责，追求卓越。对教育有着极高的热情与情怀；
4.对企业家和商业领域有深入理解，对商学院、有共创学习平台的内容策划与开发经验者，toB企业服务的内容课程设计…
招聘城市：深圳
…的课程体系设计。从学生画像分析、课程目标定义内容模块拆解、学习体验设计、课程开发、现场交付、评估闭环。
（2）基于企业家群体的真实认知需求，设计差异化的课程产品，不只是“排课表+找老师”，而是学习产品的设计师；
（3）设计创新学习形式（如企业参访、碰撞式讨论、工坊式学习等），让学习体验成为青腾的品牌记忆点。
2.前沿内容研究
（1）持续跟踪商业与科技前沿趋势（AI、全球化、产业升级等），识别企业家群体最迫切的认知缺口；
（2）将前沿趋势转化为可教学的课程内容不只是“知道什么火”，而是能判断"什么值得学、怎么学得好"；
（3）结合腾讯生态的独特资源（业务实践、技术能力、数据洞察），设计外部机构无法复制的课程内容…
招聘城市：上海
岗位职责：
1、萃取业务经验，开发培训材料、课程大纲与多媒体资料
2、从业务视角设计与交付培训项目，针对业务痛点开发学习内容
3、定期评估培训效果，依据反馈与业务需求迭代优化，确保培训落地
任职要求：
1、有企业大学 / 商家培训经验者优先，熟悉课程开发全流程
2、具备独立策划与开发课程的能力，能设计多样化的课程形式提升学习体验
招聘城市：武汉，上海，杭州
岗位职责：
1、专业化课程设计&改革： 对现有培训课程和机制进行全面的诊断与评估，通过专业的教学设计，强化知识记忆点缩短新员工成长周期，引入行业中适用于客服的多样&有效的培训模式，建立更科学的提升培训效果与学员参与度；
2、质培协作体系和效果提升： 结合客服交付结果数据的深度根因分析，定位瓶颈问题并适配培训方案，综合提升培训在交付效率、质量和体验上的落地效果；
3、QI人才赋能：基于当前hroQI能力现状及人才发展目标，搭建人才培养体系，为现有培训团队提供教学设计、课程开发等方面的专业赋能，提升团队整体专业水平。
4、考核指标：交付员工爬坡效果，CPD、3C质检合格、服务体验目标达成。
任职要求…
招聘城市：上海，北京
岗位职责：
1.结合公司发展战略，针对校招生培养策略和痛点，通过系统化调研、诊断、分析，搭建及优化校招生培训体系；
2.课程开发：建立内外部课程专家团队，系统化开发与校招生成长和发展密切相关的系列课程；
3.项目运营：负责培训项目前期的活动策划和运营推广方案，提升项目前期参与度，以及项目中期的活跃度，包括在项目结束后的学员满意度；
4.知识管理：负责研发及优化各类线上线下课程，形成系统化知识库、案例库等。
任职要求：
1.有强烈的好奇心和探索欲，主动推进能力强，敢于试错和创新；
2.业务导向强，对互联网校招生培养体系和流程较为熟悉， 参与过校招系列人才发展体系搭建，具备良好的…
招聘城市：北京，上海
…萃取优秀经验、开发培训材料、课程大纲和多媒体资料，确保培训内容的准确性和吸引力；
3.与业务陪跑，从业务视角设计/优化培训项目、交付培训课程，助力业务发展与人才成长；
4.针对业务痛点和卡点，开发有针对性的学习项目和课程内容；
5.定期评估培训计划的效果，根据反馈和业务需求进行调整和优化；
6.持续跟踪员工培训进展，提供必要的指导和支持，确保培训效果的落地；
任职要求：
1、工作经验Max
本科及以上学历，拥有5年以上的互联网工作经验，有企业大学、商家培训经验者优先。
2、课程开发力Max
具备独立策划和开发课程的能力，熟悉课程开发全流程，能够设计多样化的课程形式，提升用户学习体验和培训效果。…
招聘城市：北京，上海
…课程内容「创造者」：负责设计和研发培训课程，构建全面的课程体系，涵盖从基础到进阶可满足不同场景的培训内容。
3、培训交付设计「能手」：探索和创新适合不同内容和用户群体的培训交付形式，提升教学质量和学员参与度。
4、数据分析「专家」：负责培训效果的数据分析和评估，提供数据支持和建议，改进和优化培训内容。
5、创新与发展「推崇者」：保持对新事物的好奇心和学习热情，不断提升自己的专业能力，持续优化和更新培训内容及模式。
任职要求：
1、工作经验Max
本科及以上学历，拥有5年以上的互联网工作经验，有企业大学、商家培训经验者优先。
2、课程开发力Max
具备独立策划和开发课程的能力，熟悉课程开发全流程，能够…
招聘城市：上海
…及业务需求，设计符合不同岗位全生命周期培养规划方案，交付落地SOP、评估培训效果，跟进反馈结果迭代更新培训学习体系；
2、培训课程开发：负责课程体系搭建迭代，基于岗位职责及业务需求开发学习课程，能通过经验萃取的方法与工具，萃取成功经验开发整合案例，并应用于培训项目/课程中；
3、学习活动设计和运营： 匹配不同岗位特性设置线上/线下培训活动、以及不同渠道的运营动作，提升学习覆盖率及有效性；
4、讲师运营：负责内部讲师团队搭建、赋能、荣誉激励等维度建设及运营；
5、课程视频和海报制作：能比较熟练的使用视频和图文制作软件，完成简单的视频和图文设计制作；能撰写视频脚本并推进上线；
任职要求：
1、本科及以上学历…
…和法律。
2. 热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，作风正派。
3. 本次招聘对象为全日制应届毕业生，须在2026年8月31日前毕业并取得相应学历学位证书。硕士研究生年龄在28周岁以下（1998年1月1日及以后出生），博士研究生年龄在32周岁以下（1994年1月1日及以后出生）。
二、招聘岗位 1. 数字化教材与智慧课程开发建设岗（教务处）
2. 工程管理岗（后勤管理处（公用后勤服务保障中心））
3. 学科专业馆员岗（图书馆）
4. 自然科学版编辑岗（学报编辑部）
5. 档案数字化审核岗（人力资源处）
6. 英文网站管理岗（国际合作与交流处）
7. 审核岗（财务处）
8. 经济责任审计岗（审计处）
9. 消防…
招聘城市：深圳
…负责KA品牌的管理及运营；
2.通过流量、治理/体验、补贴、商业化、商家工具等权益，制定激励政策，促进行业及商家高效增长；
3.搭建及完善商家工具、数据平台等助力商家成长的产品能力；
4.挖掘、沉淀不同经营类型的商家成长路径，通过诊断分析工具、标杆案例输出、课程开发等方式，不断提升商家经营能力；
5.制定和优化符合品牌服饰商家发展的平台治理、体验规则，保障健康有序、高速发展的营商环境。
岗位要求：
1.职位要求；
2.本科学历，2年以上工作经验，有服饰、美妆品牌电商运营经验优先；
3.有较好的逻辑思维和经营分析能力、系统性思考和思辨能力；
4.学习能力强，执行力强，有较强的沟通协调、资源整合能力及项目管理能力。
招聘城市：北京
…手册、短视频课程等,
负责将复杂的平台流程和SOP（标准作业程序）进行“翻译”和解构，易读易用的赋能内容，降低商家认知门槛。
3、负责策划并组织线上线下相结合的大促宣讲会、新手训练营等培训活动，确保培训内容的有效触达。
4.协同渠道经理，推动培训内容在核心商家群体中的落地应用，跟进商家训后行为改变及应用效果。
5.建立培训效果评估体系（如参与度、考试通过率、指标改善等），通过数据分析追踪培训对商家经营效率的实际影响。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上培训相关工作经验，其中至少1年电商或互联网行业经验。
2.具备项目设计、课程开发能力及良好的授课技巧，能熟练使用办公软件、剪…
招聘城市：北京
…2.具备6年以上咨询、组织发展、组织文化、学习发展、培训、HRBP等领域的工作经验。具备课程开发和讲授经验为加分项。
3.具备良好的沟通协作能力，能够有效协同合作方，推动项目的顺利实施。
4.具备学习和探索热情，求真、思辨、尽责，能够快速把握问题的关键点，独立思考，并提出有针对性的解决方案。
5.具备AI工具使用能力，能够将生成式AI自然融入日常研究、内容开发和项目管理工作；对AI时代组织文化变革有持续关注和独立思考。
6.长期有耐心，有志于亲身建设卓越组织，打造持久健康的组织文化。
岗位亮点：
1.参与公司级组织文化建设的重要决策，对公司长期、健康发展产生影响力。
2.在组织管理领域积累高维、全面的视角…
招聘城市：北京
…高效匹配，控制资源浪费与运营成本，识别并防范计划端运营风险，建立风控与应急机制；
5. 具备产品思维，能够深入分析S&OP、智能补货、智能调拨等供应链系统工具的合理性，协同产研团队，输出产品需求与优化方案，推动系统功能迭代与供应链数字化提效；
6. 引入行业供应链管理实践与创新模式，推动运营模式升级，并负责知识体系的沉淀与课程开发，赋能团队成长。
任职要求：
1.5年以上供应链管理领域相关经验，熟悉s&op、订货、调拨库存策略并具备实际运营经验；
2.具备项目管理经验，能基于计划执行推动相关方完成相关动作的落地；
3.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
4.良好的数据处理能力，熟练…
招聘城市：深圳
…业绩考核、终止清算等各类运营事件的全流程处理，保障产品运营顺畅。2、负责定期报告制作、财务报表及监管报表编制，及时、准确输出数据成果，响应内外部客户的各类数据服务需求。3、负责行业前沿研究与知识资产沉淀，追踪监管动态与行业最佳实践，主导解决方案设计；参与运营知识库建设、专业培训课程开发及内外部赋能活动，推动运营能力的产品化输出。4、深度参与生产系统、质控系统及生命周期管理平台的业务需求挖掘与设计，主导新系统测试、上线及迭代优化，推动运营流程的数字化转型。5、研究并引入AI工具在估值核算、运营分析等场景的创新应用，主导AI落地试点与效果评估，构建人机协同的新型运营模式。任职要求：1、学历…
招聘城市：北京
…Gap差异，并聚焦人才发展需求提供综合解决方案，包括不限于内外部对标、人才特征和画像、人才发展和培训方案等。
2、围绕组织能力建设方向，对内萃取专家经验，对外筛选优质培训资源，主导策划设计培养方案；
3、培训项目运营全流程把控，包含但不限于：需求评估、需求调研、解决方案提供、课程讲师开发及匹配、运营实施及效果检核。
任职要求：
1、本科以上学历，8年以上工作经验，2年以上团队管理经验；
2、有业务培训经验，精通培训需求分析、课程开发、项目运营；
3、学习能力强，具备优秀的问题分析与解决能力，具备业务洞察能力，能够与业务对话。
岗位亮点：
视角更全面，拓宽视野，看到不同业务线的差异及共性，获得更具挑战性的项目管理能力。
招聘城市：北京，深圳
…内容开发及运营实施，结合业务模式的转型与升级，能不断更新业务培训的内核，助力业务发展和能力沉淀；
3、在培训项目推进中，发现与业务管理动作、人才管理动作的协同点，并形成有序推进的协作模式；
4、把控各项目实施进展及效果，制定和完善培训考评标准及培训效果评估的跟踪反馈，通过项目复盘，运用多种培训运营形式，不断优化迭代学习项目。
5、探索应用AI工具在AI辅助课程开发、智能化学习路径设计等场景的植入和应用。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上中大型企业培训工作经验；
2、具备较成熟培训项目设计及运营经验，能承担培训方案设计、课程开发，案例萃取工作； 曾开发3门以上课程，负责过2个…
招聘城市：北京
…1.设计并落地面向渠道经理的能力提升体系，覆盖招商、运营、服务标准提升
2.设计并落地面向合作商操盘手的经营能力培训体系，包含指标诊断、调度决策、数据驱动决策等实战方向
3.构建训战结合的培训产品（线下集训 + 陪跑落地），完成从需求诊断到效果追踪的完整闭环
4.AI赋能：使用 AI 工具辅助培训内容生产（课件、案例库、微课脚本），将单次课程开发周期压缩 50%；探索 AI 驱动的个性化学习路径，基于学员数据自动推荐学习内容
二、合作商关系运营体系建设
1.设计合作商关系分层运营体系，识别核心商、潜力商、流失风险商，制定差异化维系策略
2.建立商家成长激励机制（认证体系、荣誉体系、资源优先权），推动优质商家与…
招聘城市：北京
…
2. 培训课程开发与交付
- 主导设计面试官培训体系。
- 组织线上线下赋能工作坊，推动课程落地与效果追踪。
3. 资源工具优化
- 开发面试工具包（评分卡、话术库、案例集），确保与业务需求对齐。
- 搭建面试官知识库（FAQ、最佳实践），支持自助学习与问题解决。
4. 生态运营与协作
- 联动招聘团队、HRBP及业务部门，推动面试官社区运营。
- 管理面试官激励体系，提升参与积极性。
任职要求：
1. 基础要求
- 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
- 3年以上招聘运营、培训发展或人才测评经验。
2. 核心能力
- 专业力：精通招聘全流程，熟悉行为面试法、STAR法则等评估工具。
- 设计力：具备课程开发经验
3. 软性素质
- 强沟通协调能力，能高效联动…
招聘城市：北京
…消、生鲜电商或B2B供应链领域的商品或采购相关工作经验。
二、专业知识与技能：
精通专业领域： 对采购寻源、品控标准、库存管理、商品定价、供应链协同等至少2-3个模块有深入理解。
培训专业能力： 熟练掌握需求调研、方案设计、课程开发、案例教学、岗位胜任力模型构建等技能。
工具与数据：具备基本的数据分析能力，能通过数据发现培训切入点并评估效果。
三、 核心能力与素质：深厚的商品专业功底，知识萃取与结构化能力，精准的协同与链接能力，问题诊断与培训方案设计能力，快速学习与适应性。
四、 个性特质与企业文化契合度
专业与严谨，客户导向思维，好奇心与洞察力，务实落地。
岗位亮点：
组织扁平，开放透明、上升空间大、内部…
招聘城市：北京
…帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1、体系搭建： 负责快驴事业部销售前线团队的培训体系规划与建设。
2、需求分析： 深入业务一线，与业务及BP保持高频对话及沟通，精准识别团队能力短板和培训需求。
3、课程开发： 主导核心岗位（如新人、销售、管理者）的课程设计与内容开发，包括课件、案例、试题等。
4、培训实施： 组织并承担关键项目的实施，确保人员成长与培训质量。
5、效果评估： 建立培训效果追踪机制，通过数据分析评估培训对业务的影响，并持续优化。
6、资源管理：…
