招聘城市：杭州
部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团…
招聘城市：深圳，江门
部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团…
招聘城市：宁波
…推广落地
3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规
4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划
5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效
6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上快消品或者零售行业人力资源经验
2.具备与基层员工沟通技巧，有过劳动关系处理经验优先
3.具备良好的协调沟通能力，自我驱动力强
岗位亮点：
食杂零售业务，创新型项目，有比较广阔的成长空间。
招聘城市：南昌
…推广落地
3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规
4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划
5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效
6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上快消品或者零售行业人力资源经验
2.具备与基层员工沟通技巧，有过劳动关系处理经验优先
3.具备良好的协调沟通能力，自我驱动力强
岗位亮点：
食杂零售业务，创新型项目，有比较广阔的成长空间。
招聘城市：杭州，宁波
部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团…
招聘城市：北京，杭州，广州
…负责片区门店的人员供应与配置，把控招聘节奏，推动全员内推转化，确保人员按时到岗、满编运行；
2、费率与成本管理：管控门店人力成本，合理搭配用工形式（全职/小时工），通过提效降本达成人事费率目标；
3、梯队建设与发展：搭建门店人才梯队，推动关键岗位储备与晋升，关注新员工带教与通岗培训，识别并培养高潜人员；
4、薪酬与绩效管理：落地薪酬绩效体系，协助片区经理、店长完成绩效沟通与目标对齐，聚焦绩优/绩差人员的绩效管理；
5、文化活动与员工关系：组织门店员工活动，传承公司文化，处理员工投诉与纠纷，预防用工风险，提升团队凝聚力；
6、HR运营支持：负责HR政策上传下达，确保人力资源制度在门店的有效落地…
招聘城市：北京，杭州，宁波，绍兴，金华，广州，深圳，东莞
…
7、HR制度与合规运营：确保人力资源政策在门店的有效落地与合规运行，推动制度上传下达，支持业务/HR相关会议的落地执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，至少3年零售、餐饮、物流等劳动密集型行业的区域HR管理经验，HR基本功扎实
2、熟悉劳动用工法律法规，具有丰富的ER case处理经验
3、在招聘、梯队建设、绩效薪酬、员工关系等HR模块有实战经验
4、具备责任心、快速学习能力，有耐心有韧性，承压能力强，做事高效有章法
岗位亮点：
✨ 规模化扩张的黄金窗口期：2026年快乐猴进入加速开店阶段，你将亲历一个新零售品牌从几十家到数百家门店的跨越式增长；
✨ AI赋能的数字化工作方式：美团…
招聘城市：北京
…培训项目的质量、时效与一致性。
（3）建立培训效果评估体系，通过关键数据（如上岗周期、人效、留存率、问题解决率）衡量与反馈培训价值，驱动体系持续迭代。
4. 团队与综合管理
（1）负责培训团队的搭建、发展与日常管理。
（2）管理培训预算，合理规划资源投入，提升培训投资回报率。
（3）协同人力资源（HRBP）、区域运营、品控等多部门，推动能力提升相关项目联动。
任职要求：
1.经验： 6年以上大型劳动密集型行业（零售、物流、餐饮）培训体系搭建与团队管理经验。有即时零售或前置仓业务经验者优先。
2.专业能力：
（1）体系搭建能力： 精通培训需求分析、课程体系设计与项目运营。
（2）知识管理与数字化能力： 有知识库建设项目经验，对AI、机器人等赋…
…1. 深入理解电商业务，精准识别部门人才与组织痛点，制定并推动匹配业务需求的人才策略；
2.高效组织人才招聘、绩效管理与梯队建设工作，确保关键岗位人才供给，提升团队整体战斗力与凝聚力；
3.搭建员工与管理层间的沟通桥梁，优化团队氛围，推动企业文化在业务部门有效落地与传承。
任职要求：
本科及以上学历，三年以上电商行业hrbp经验优先考虑。
·选址拓展
岗位职责：
1.完成公司确定的年度与月度奶吧门店的拓展目标；
2.门店挖掘与储备，以及其他相关工作内容。
任职要求：
大专及以上学历，有1-3年选址相关经验优先，接受无相关经验但有销售经验者。
·直播运营经理
岗位职责：
1. 统筹整个抖音部门团队建设、内容策划、商品运营…
招聘城市：佛山
…熟悉企业的招聘流程及各种招聘流程；具备良好的语言和书面表达能力，沟通协调能力强，熟悉各种面试技巧及方法；责任心强，有团队合作意识。工作地点：佛山市南海区西樵镇太平路口旁蒙娜丽莎集团股份有限公司04 绩效专员岗位职责：协助部门设计符合公司战略的中长期绩效管理体系；分析组织绩效数据，识别人才梯队短板、激励机制盲区，为公司提供战略优化建议；跨部门协同与变革：联动业务高管与HRBP，解决绩效落地阻力，协同进行绩效文化转型项目；数字化升级：推动绩效管理系统实施与迭代，提升数据治理效率与员工体验；跟进绩效全周期考核（目标设定、校准、反馈、应用），确保合规性与公平性。任职资格：本科及以上学历，2年以上绩效工作经验…
招聘城市：佛山
…招聘（营销、研发、高端岗位等）工作；根据各部门人才需求申请，编制员工招聘计划，组织开展招聘；进行人才评估和面试，确保候选人符合岗位要求；进行招聘渠道开拓与管理，确保招聘进度和质量。4. 绩效专员：协助部门设计符合公司战略的中长期绩效管理体系；分析组织绩效数据，识别人才梯队短板、激励机制盲区，为公司提供战略优化建议；跨部门协同与变革：联动业务高管与HRBP，解决绩效落地阻力，协同进行绩效文化转型项目；数字化升级：推动绩效管理系统实施与迭代，提升数据治理效率与员工体验；跟进绩效全周期考核（目标设定、校准、反馈、应用），确保合规性与公平性。5. 视频专员：负责公司原创视频和广告内容的拍摄；对拍摄的视频进行剪辑、调色、包装和特效处理…
