招聘城市：南昌
…推广落地
3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规
4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划
5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效
6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上快消品或者零售行业人力资源经验
2.具备与基层员工沟通技巧，有过劳动关系处理经验优先
3.具备良好的协调沟通能力，自我驱动力强
岗位亮点：
食杂零售业务，创新型项目，有比较广阔的成长空间。
招聘城市：北京，杭州，广州
…负责片区门店的人员供应与配置，把控招聘节奏，推动全员内推转化，确保人员按时到岗、满编运行；
2、费率与成本管理：管控门店人力成本，合理搭配用工形式（全职/小时工），通过提效降本达成人事费率目标；
3、梯队建设与发展：搭建门店人才梯队，推动关键岗位储备与晋升，关注新员工带教与通岗培训，识别并培养高潜人员；
4、薪酬与绩效管理：落地薪酬绩效体系，协助片区经理、店长完成绩效沟通与目标对齐，聚焦绩优/绩差人员的绩效管理；
5、文化活动与员工关系：组织门店员工活动，传承公司文化，处理员工投诉与纠纷，预防用工风险，提升团队凝聚力；
6、HR运营支持：负责HR政策上传下达，确保人力资源制度在门店的有效落地…
招聘城市：北京，上海
…1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持；
2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进；
3、建团队：负责业务团队的人才梯队搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验…
招聘城市：上海
…工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力，需要有较好的项目管理和统筹能力
6. 具备较好的职业敏感度，情商高、韧性强，有较好的同理心和大局观。
岗位亮点：
1. 有优秀的伙伴与你同行：你将加入一支能够与业务伙伴无间合作、与专业的HR伙伴共同成长的团队，我们重视人才，尊重专业，相互成就。
2. 核心业务板块，有高价值有挑战的的项目等你参与：深度参与业务战略落地和新组织能力建设项目，帮助你持续打造产研领域HRBP的核心竞争力。
具备以下优先:
1、支持过产品、产运、商分团队，或完整闭环业务
2、经历过业务不同发展阶段，0-1，及稳定发展后的变革期等
招聘城市：北京
部门介绍：
核心本地商业（Core Local Commerce）是美团“零售+科技”战略的重要载体，涵盖了到店餐饮、服务零售、酒店旅行、外卖、履约配送、闪购、医药健康等多个业务，覆盖了超过200个消费场景，致力于通过“随时随地”的商品和服务，满足消费者的多样性需求，帮大家吃得更好，生活更好。核心本地商业扎根本地消费，围绕消费者的“吃、住、行、游、购、娱”进行深度创新，引领发展了即时零售、团购等多种消费业态，并在全国范围内广泛投资发展本地供给、履约平台等设施，助力创造产业、带动就业。基于多年的持续投入，核心本地商业打造了连接全国超过一千万中小微企业的服务体系，以及全球最大的即时配送网络。由核心本地商业所推行的30…
招聘城市：上海
部门介绍：
核心本地商业（Core Local Commerce）是美团“零售+科技”战略的重要载体，涵盖了到店餐饮、服务零售、酒店旅行、外卖、履约配送、闪购、医药健康等多个业务，覆盖了超过200个消费场景，致力于通过“随时随地”的商品和服务，满足消费者的多样性需求，帮大家吃得更好，生活更好。核心本地商业扎根本地消费，围绕消费者的“吃、住、行、游、购、娱”进行深度创新，引领发展了即时零售、团购等多种消费业态，并在全国范围内广泛投资发展本地供给、履约平台等设施，助力创造产业、带动就业。基于多年的持续投入，核心本地商业打造了连接全国超过一千万中小微企业的服务体系，以及全球最大的即时配送网络。由核心本地商业所推行的30…
招聘城市：深圳，江门
部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团…
招聘城市：宁波
…推广落地
3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规
4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划
5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效
6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上快消品或者零售行业人力资源经验
2.具备与基层员工沟通技巧，有过劳动关系处理经验优先
3.具备良好的协调沟通能力，自我驱动力强
岗位亮点：
食杂零售业务，创新型项目，有比较广阔的成长空间。
招聘城市：北京
…的深潜意识。与人有很好的链接能力，具备扎实的HR基本功能够有效影响他人。
2. 运用变革管理方法，快速推动AI赋能的组织能力升级，精准识别组织痛点与转型需求。
3. 设计跨部门协同机制，打破壁垒，提升组织敏捷性与员工体验。
4. 结合AI趋势优化岗位能力模型与培养路径，推动人才梯队持续确保人才健康度。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，8年以上HRBP经验，具备组织变革或数字化转型的成功案例。
2. 出色的跨层级影响力，能通过非职权方式驱动关键干系人达成共识。
3. 具备系统性思维，能统筹组织、人才、文化等多维度变革举措。
4. 对AI技术有基础认知，能将技术趋势转化为可落地的HR解决方案。…
招聘城市：北京，上海
…员工的理解，提升人岗匹配，并为核心员工设计战场，实现员工于业务共同成长；
3、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括提升跨团队协作、及时迭代团队架构方式、解决组织和员工个人卡点等；
4、促文化：推动团队氛围建设，建设成事导向、公平利他成长的组织环境。
任职要求：
1、本科及以上学历，3-6 年人力资源/HRBP工作经验；
2、有业务sense，能够快速理解业务逻辑并转换成组织语言；判断力好，有框架思考能力，推动落地能力强，能够在自主范围内定义问题和解决问题。
3、底层正直，有好奇心和同理心，认真负责；成就驱动，有韧性，能适应公司快速发展的工作节奏。
招聘城市：上海
部门介绍：
核心本地商业（Core Local Commerce）是美团“零售+科技”战略的重要载体，涵盖了到店餐饮、服务零售、酒店旅行、外卖、履约配送、闪购、医药健康等多个业务，覆盖了超过200个消费场景，致力于通过“随时随地”的商品和服务，满足消费者的多样性需求，帮大家吃得更好，生活更好。核心本地商业扎根本地消费，围绕消费者的“吃、住、行、游、购、娱”进行深度创新，引领发展了即时零售、团购等多种消费业态，并在全国范围内广泛投资发展本地供给、履约平台等设施，助力创造产业、带动就业。基于多年的持续投入，核心本地商业打造了连接全国超过一千万中小微企业的服务体系，以及全球最大的即时配送网络。由核心本地商业所推行的30…
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持
2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
任职要求：
1、本科及以上…
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持
2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
任职要求：
1、本科及以上…
招聘城市：上海
…营造对应组织文化氛围，通过文化建设提升员工凝聚力和团队战斗力。
4. 关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验，具备互联网行业相关工作经历者优先。
2. 贴近业务，有较强的业务敏锐度，熟悉并深入理解人力资源工作的价值。
3. 有过HRBP经验，或者在某个人力专业模块具备专业功底和丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规。
4. 对人敏感度高，优秀的沟通表达能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，人际敏感度高、有同理心和HR的坚守。
5. 积极主动，高自驱力和责任心强。
岗位亮点…
招聘城市：上海
…的 HRBP，为社区提供专业的人力资源支持；
2、深入了解业务和组织运作状况，理解社区战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进；
3、建团队：负责社区部产品/运营/内容等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP…
招聘城市：杭州，宁波
部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团…
招聘城市：北京，上海
…1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持；
2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进；
3、建团队：负责业务团队的人才梯队搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验…
招聘城市：杭州
部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团…
招聘城市：北京，上海
…作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持；
2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进；
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
温馨提示：此岗位是HRBP通用岗位，技术…
招聘城市：北京，上海
岗位职责：
1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持
2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进
3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
任职要求：
1、本科及以上…
