招聘城市：广州
职位描述：
1、深入理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于5年；
2、具备…
招聘城市：郑州
职位描述：
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、6年以上HR工作经验（其中一家企业工作超过3年），互联网行业优先；
2、招聘、绩效与激励、员工关系中2-3个模块经验，有HRBP经验优先；
3、绩效优异，在一家企业内快速成长的经历，1-2年有晋升；
4、聪明、皮实、乐观、自省。
招聘城市：广州
…需求和业务现状，创新制定市场营销策略，服务于饿了么品牌影响力提升和相关业务增长；
2、对线上线下活动有充分统筹和把控能力，负责华南市场活动的策略制定、方案撰写、执行落地、复盘等全过程；
3、整合协同能为市场所用的内外部资源。有新媒体、品牌、达人等资源是加分项；
4、基于对结果数据洞察和分析，结合业务视角和需求，不断优化和改善整体活动效率；
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上的营销策划相关领域经验；具备知名互联网企业，4A公司工作经历优先；
2.出色的审美能力及优秀的文案、创意、策划能力和用户洞察能力，较强的学习和创新精神；
3.认同本地生活业务，具备整体业务规划…
招聘城市：广州
职位描述：
1、拓展新商户及运营老商户，与商户建立长期稳定的区域商户关系；
2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
3、执行公司的营销策略和政策，达成业绩目标；
4、能迅速发现问题，并持续优化策略和计划；
5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提高商户的满意度；
6、关注区域内物流配送服务质量并做好协同工作。
任职要求：
1、学历本科以上，工作经验2年以上，有互联网市场、餐饮、O2O行业经验优先考虑；
2、具有亲和力，较强的人际沟通能力，及逻辑思维能力；
3、对C端流量、商户运营、市场策略有自己的一些想法；
4、热爱市场类运营类工作，认真负责，吃苦耐劳，对工作有激情，有…
招聘城市：成都
职位描述：
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、专业不限；
2、6年以上HR工作经验（其中一家企业工作超过3年），互联网行业优先；
3、招聘、绩效与激励、员工关系中2-3个模块经验，有HRBP经验优先；
4、绩效优异，在一家企业内快速成长的经历，1-2年有晋升。
招聘城市：温州
…理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于6年，有中小型企业HR全…
招聘城市：哈尔滨
职位描述：
1、深入理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于5年；
2、具备…
招聘城市：北京
…理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于8年，有中小型企业HR全…
招聘城市：长沙
…理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于6年，有中小型企业HR全…
招聘城市：杭州
职位描述：
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、专业不限；
2、6年以上HR工作经验（其中一家企业工作超过3年），互联网行业优先；
3、招聘、绩效与激励、员工关系中2-3个模块经验，有HRBP经验优先；
4、绩效优异，在一家企业内快速成长的经历，1-2年有晋升。
招聘城市：福州
…理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于6年，有中小型企业HR全…
招聘城市：广州
职位描述：
1、拓展新商户及维护老商户，与商户建立长期稳定的区域商户关系；
2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
3、执行公司的营销策略和政策，达成业绩目标；
4、能迅速发现问题，并持续优化策略和计划；
5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提高商户的满意度；
6、关注区域内物流配送服务质量并做好协同工作。
任职要求：
1、大专及以上，工作经验2年以上，有互联网市场、餐饮、O2O行业经验优先考虑；
2、具有亲和力，较强的人际沟通能力，及逻辑思维能力；
3、对C端流量、商户运营、市场策略有自己的一些想法；
4、热爱市场类运营类工作，认真负责，吃苦耐劳，对工作有激情，有…
招聘城市：广州
职位描述：
1、负责日常团队的管理与人才梯队建设，了解下属的工作状态，做好培训、指导，提高下属的一线业务能力与团队管理能力。
2、熟练掌握辖区内各项数据情况，友商情况，根据公司制定的目标，结合区域实际，做好目标规划与市场策略，并详细分解到下属团队，有效的传达并执行到位，把控进度，及时调整，保证结果。
3、积极保持与各部门的长期沟通，给团队提供及时、有效的支持，保证事务流程效率。
4、了解下属的工作情况，监督下属的日常工作，并及时发现问题，提出解决方案，给予指导。
5、加强市场敏锐度，善于发现好的方法并复制推广，敢于创新，总结得失经验，及时复盘。
任职要求：
1、3年以上互联网行业销售管理经验；
2、善沟通，亲和力…
招聘城市：北京
…理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于8年，有中小型企业HR全…
招聘城市：惠州
职位描述：
1、拓展新商户及维护老商户，与商户建立长期稳定的区域商户关系；
2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
3、执行公司的营销策略和政策，达成业绩目标；
4、能迅速发现问题，并持续优化策略和计划；
5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提高商户的满意度。
任职要求：
1、本科以上，有餐饮、面对面销售、O2O行业经验者优先考虑，优秀应届生可择优录用；
2、具有亲和力，较强的人际沟通能力，及逻辑思维能力；
3、热爱销售工作，认真负责，吃苦耐劳，对工作有激情，有上进心；
4、抗压能力强，能够独立负责一个区域的销售和推广工作。
招聘城市：杭州
…理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于6年，有中小型企业HR全…
招聘城市：广州
职位描述：
1、维护区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；
2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
3、通过现场销售，提升餐厅的信息化、数据化管理水平；
4、优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目；
5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提高商户的满意度。
任职要求：
1、行业不限，有餐饮、面对面销售、O2O行业经验者优先考虑；
2、学历本科及以上，优秀应届生可以择优录用；
3、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；
4、优秀的语言表达能力、良好的人际沟通能力，乐于从事挑战性的工作；
5、抗压能力强，能够独立负责一个区域…
招聘城市：昆明，南宁
…行业（商超便利，水果生鲜，医药健康、母婴百货，美妆休食，鲜花等）业务状况，基于消费者需求，共同打造行业解决方案并落地执行，并在过程中梳理总结形成可复制案例；
2.加强商家、代理商和平台三方合作：负责零售业态协同，业务梳理、前线团队协作，驱动代理商，推动业态活动执行，加强零售商家，代理商和平台间的深度合作；
3.营管理优化：负责平台店铺活动、商品运营，爆品营销，会员联动等日常运作与管理，打造平台的用户心智；
4.赋能城市代理团队，建立行业商户运营SOP；
5. 归因业务进展、预算消耗中的问题，提出其中可提升优化的点，
6. 梳理业务经营和运营的指标体系，推动数据产品报表的输出和应用。
任职要求：
1…
招聘城市：佛山
职位描述：
1、负责日常团队的管理与人才梯队建设，了解下属的工作状态，做好培训、指导，提高下属的一线业务能力与团队管理能力。
2、熟练掌握辖区内各项数据情况，友商情况，根据公司制定的目标，结合区域实际，做好目标规划与市场策略，并详细分解到下属团队，有效的传达并执行到位，把控进度，及时调整，保证结果。
3、积极保持与各部门的长期沟通，给团队提供及时、有效的支持，保证事务流程效率。
4、了解下属的工作情况，监督下属的日常工作，并及时发现问题，提出解决方案，给予指导。
5、加强市场敏锐度，善于发现好的方法并复制推广，敢于创新，总结得失经验，及时复盘。
任职要求：
1、3年以上互联网行业销售管理经验；
2、善沟通，亲和力…
招聘城市：广州
…策略落地节奏，协调多方，保证策略精准落地和结果闭环；
4、将策略进行沉淀，抽象成系统性的方法论，通过产品及方法论赋能，提高策略落地效率；
5、通过相关数据分析，调整制定月、季、年度策略运营策略，并在此过程中不断优化过程监控体系，能够帮助区域和城市精准快速定位问题，提高策略落地效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上互联网运营经验，有电商、本地生活、出行等行业经验优先；
2、拥有B端或C端策略运营经验，具有较强的业务敏感度，策略设计及推进落地能力（洞察-分析-机会点-落地的完整链路设计），拥有较强的沟通协调和跨部门协作能力；
3、良好的项目管理能力，自驱、抗压、皮实，具有分享精神。
