招聘城市：深圳
岗位职责：
1.结合海外业务增长目标，深入理解所负责海外区域业务与人才情况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
2.整合、驱动平台资源，为海外业务提供管理解决方案；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司管理政策在所属业务领域的落地。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.2年及以上HR相关工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的逻辑思考与问题分析、解决能力；长期主义，有意愿和业务共同经历挑战和成长；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5.有2-3年海外学习、工作经验，或具备一定…
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
2.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍…
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
2.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍…
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
2.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍…
招聘城市：上海
岗位职责：
1.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
2.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍…
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.深入了解所支持部门的业务与组织情况，必要时配合管理者进行战略和业务设计；
2.基于组织诊断，把握HR管理需求和需求优先级，制定部门层面的系统性HR解决方案；
3.整合公司内的COE与SSC资源，协同制定具体HR项目的解决方案和执行落地；
4.与管理团队建立信任，提升干部队伍战斗力。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，3年以上HR工作经验，也可以考虑有潜力的HR STAR伙伴；
2.业务和人际敏锐度高，学习能力强，勇于尝试新事物；
3.结果交付能力强，沟通能力好，善于整合资源达成目标；
4.有高科技研发团队HR支持经验优先，有咨询或HR全盘管理经验优先。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的…
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
2.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍…
招聘城市：深圳
…客户业务合作，是客户高度信任的顾问和益友，是深刻洞悉客户痛点的解决方案制定者，也是运筹帷幄、足智多谋的谈判专家。在互联网浪潮中，他们携手腾讯成就了更大的商业价值。
部门介绍：
CSIG市场部，负责腾讯云与智慧产业事业群的整体市场营销工作，部门的核心使命是通过市场营销的专业性推动腾讯云等系列产品成为各行各业客户与伙伴的首选，并致力于让MARKETING专业力成为腾讯产业互联网持续健康发展的核心竞争力之一。部门职责围绕市场营销领域展开，包括：面向重点人群挖掘洞察的市场研究、营销战略的制定与实施、品牌架构的管理及品牌营销的策划、搭建稳定有势能的营销平台品牌及…
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.负责腾讯安全相关业务的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；
2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP相关工作经验，扎实的专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
4.人际理解力、沟通协调和主动推动…
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.负责相关部门的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；
2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.5年以上人力资源专业经验，扎实的专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
4.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯…
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
2.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍…
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
2.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍…
招聘城市：深圳
…研发团队的业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
2.整合function与平台资源，提供HR解决方案，并推动执行；
3.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司及天美的工作理念在团队的落地。
岗位要求：
1.本科以上学历，3年及以上HR工作经验；
2.业务敏感度高，有较强的HR独立判断能力，在相对授权的工作中担当一面，有较强的好奇心与成就动机；
3.人际理解力，整合资源能力和主动推动能力强，有成长性思维，愿意承担挑战并有长期主义心态；
4.有HRBP工作经验优先…
招聘城市：北京，上海
…深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并推动人力资源战略在业务部门的有效推进；
2、建团队：梳理清晰组织架构以及核心人才画像，协同招聘侧为组织搭建负责。在团队内部，基于对员工的理解，提升人岗匹配，并为核心员工设计战场，实现员工于业务共同成长；
3、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括提升跨团队协作、及时迭代团队架构方式、解决组织和员工个人卡点等；
4、促文化：推动团队氛围建设，建设成事导向、公平利他成长的组织环境。
任职要求：
1、本科及以上学历，3-6 年人力资源/HRBP工作经验；
2、有业务sense，能够快速理解业务逻辑并转换成组织语言…
招聘城市：北京，上海
…4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备人才盘点、绩效等模块的实操经验；
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、底层正直，自我驱动有好奇心，逻辑思考能力强，认真负责，有同理心和亲和力；能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏;
5、有互联网行业HRBP工作经验的同学优先…
招聘城市：深圳
…体系与重点项目的落地与推动执行；
2.深入了解所负责领域内外部业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
岗位要求：
1.本科及以上学历，1年以上HR经验经验；
2.业务敏感度高，好学爱思考，灵活，正直，有大局观，合作性好，有较强的好奇心与成就动机和韧劲；
3.有良好的协作意识及亲和力，在落地中善于整合资源驱动目标达成；
4.有良好…
招聘城市：深圳
…用工管理、合规管理和员工关怀等工作；
2.负责事业群特殊员工关系案件合法合规处理，打造健康和谐的工作氛围；
3.负责事业群员工关系赋能体系建设，提升关键人群的劳动风险识别与处置能力。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，心理学及劳动法相关法律专业优先；
2.5年及以上人力资源相关工作经验，有大型企业员工关系工作经验者优先；对志愿在员工关系方向长期发展的优秀候选人，可适当放宽工作年限要求；
3.优秀的人际洞察力和问题解决能力，清晰的逻辑思维和表达能力，同时具备数据分析和报告撰写能力；
4.乐观，坚韧，善于自我调节，具备职业心态和敬业精神，拥有较强的承压能力，志愿在员工关系领域长期发展。…
招聘城市：北京
…的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1、作为业务团队的 HRBP，独立承接核心 HR 业务（员工关系、招聘协同、组织诊断、人才发展、绩效与组织氛围等），深入一线、贴近业务，成为管理者和员工信赖的人力资源伙伴；
2、用 AI 重构 HRBP 及OC的工作方式：识别日常 HR运营与业务支持中可被 AI…
招聘城市：深圳
…用工管理、合规管理和员工关怀等工作；
2.负责事业群特殊员工关系案件合法合规处理，打造健康和谐的工作氛围；
3.负责事业群员工关系赋能体系建设，提升关键人群的劳动风险识别与处置能力。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，心理学及劳动法相关法律专业优先；
2.5年及以上人力资源相关工作经验，有大型企业员工关系工作经验者优先；对志愿在员工关系方向长期发展的优秀候选人，可适当放宽工作年限要求；
3.优秀的人际洞察力和问题解决能力，清晰的逻辑思维和表达能力，同时具备数据分析和报告撰写能力；
4.乐观，坚韧，善于自我调节，具备职业心态和敬业精神，拥有较强的承压能力，志愿在员工关系领域长期发展。…
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.负责腾讯CSIG相关业务部门的招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障合理的需求管理、人才开源、甄选和吸引能够落实到位；
2.负责相关部门人力资源市场分析，对所负责的行业、方向等有敏锐的人才洞察能力；
3.参与招聘体系化建设，甄选质量等相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。
岗位要求：
1.1年及以上云或软件相关招聘经验，对To B招聘工作有浓厚兴趣并能持续深耕；
2.掌握基本的面试方法及相关知识，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀；
3.有较强的学习能力和责任心，且有一定的系统性思维；
4.善于与人沟通，有良好的团队合作精神、抗压…
