招聘城市：北京，上海
…理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备人才盘点、绩效，培训等模块的实操经验
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规
4、底层正直，自我驱动有好奇心，逻辑思考能力强，认真负责，有同理心和亲和力；能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏
5、有互联网行业HRBP工作经验者优先
ps.多方向均有需求，简历投递沟通后进行精准推荐～
招聘城市：上海
…2.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
3.优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
4.人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化…
招聘城市：北京，上海
…参与高招/社招项目岗的招聘全流程，确保招聘结果与业务需求相符
2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断
3、负责团队战力与氛围建设，为员工的选用育留汰等策略与决策负责
4、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案
任职要求：
1、本科及以上学历
2、5年以上HR相关工作经验，有技术高招/HRBP经验或具备行业资源积累优先
3、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的交流
4、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够把握业务需求和人才发展方向
5、具备团队合作精神和自我管理能力，能够独立完成项目任务
招聘城市：上海，济南，青岛，温州，无锡，南通，宁波，杭州，义乌，福州，泉州，厦门，深圳，东莞，佛山，广州，惠州，汕头，中山，郑州，武汉，天津，中国香港，马来西亚，印度尼西亚，越南，巴西，墨西哥，尼日利亚，南非
…集团/国家方向）- 风控策略专家- 风控审核总监- 风控质培总监### 客服客资类（上海）- 客资管理（外汇方向）- 国际客服专员（英语）- 客服流程与质培总监- 资深客资运营- 资深客资管理（客资方案）- 资深客资管理（账户管理）- 高级客资运营（资金管理方向）- 客资管理专家（资金流动性方向）- 客资管理经理（质培流程方向）### 运营类（上海）- 中台产品运营### 职能类#### 后台职能类 - 上海- FP&A财务专家- OTD专家- 财务BP（中后台）- 招聘负责人- 财务核算（业财方向）- HRBP（职能方向）- 资深财务报告专家- 高级企业文化专员- 全球资金管理- 高级SSC（海外方向）- 商业分析总监- 行政专员（海外方向）- 资深内审（反洗钱方向）- 法务专家（支付方向）- 法务专家（诉讼争议方向）- HRBP总监（产研…
招聘城市：北京，上海
…1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持；
2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进；
3、建团队：负责业务团队的人才梯队搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验…
招聘城市：北京
…促人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
4、建设组织氛围，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上大型企业及互联网企业HR经验。
2、具备优秀的组织协调及人际链接能力，能推动跨部门协作；具备全局意识和共赢思维，从组织出发思考和处理问题。
3、具备出色的学习迁移能力及明确的成就动机。
岗位亮点：
围绕业务导向和客户导向，以产品思维、数据思维驱动人力资源工作。
欢迎CoE背景/对产研组织建设有兴趣的同学，加入我们求真务实、能力多元化的人才队伍。
招聘城市：上海
…工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力，需要有较好的项目管理和统筹能力
6. 具备较好的职业敏感度，情商高、韧性强，有较好的同理心和大局观。
岗位亮点：
1. 有优秀的伙伴与你同行：你将加入一支能够与业务伙伴无间合作、与专业的HR伙伴共同成长的团队，我们重视人才，尊重专业，相互成就。
2. 核心业务板块，有高价值有挑战的的项目等你参与：深度参与业务战略落地和新组织能力建设项目，帮助你持续打造产研领域HRBP的核心竞争力。
具备以下优先:
1、支持过产品、产运、商分团队，或完整闭环业务
2、经历过业务不同发展阶段，0-1，及稳定发展后的变革期等
招聘城市：北京
…新业态，为促进消费、服务民生、带动就业作出力所能及的贡献。欢迎优秀的你加入核心本地商业，我们携手助力市场繁荣，为用户创造更好的消费体验。
岗位职责：
基于业务策略和长期目标，和业务一号位形成合力，加强平台原子化组织能力建设，优化平台和业务协同。在AI技术变革下，推动AI组织新范式，助力业务和人才转型。
Beam，负责小美独立APP建设，是产研运闭环的AI原生组织，依托美团本地生活生态，探索AI时代个人助手产品形态。
任职要求：
1、HR基本功扎实，具备很好的人际链接能力和HR专业能力，能够跨部门高效推动工作，可以深度运营取得结果。
2、持续学习，保持好奇心，具有独立判断和深度思考能力。
3、韧性强，面对…
招聘城市：北京，深圳
…好——无人机/硬科技业务复杂度高，懂业务是关键点
3、强自驱力，对"AI+组织"这个交叉领域有热情和好奇心，愿意做没有现成答案的事
4、在方案和研究阶段就对落地阶段的关键因素有考量；
岗位亮点：
1、行业：低空经济和硬科技，国家重点扶持产业，正处于高速发展期，美团无人机处于全球行业top梯队，是公司在科技领域的重点业务；
2、业务阶段：无人机业务处于快速增长和转型期，产研+商业双轮驱动，对组织能力建设有强诉求，HR在这个阶段大有可为；
3、HR团队：HR团队和业务紧密协作，在组织能力转型、AI Transformation上已经有很多探索和阶段性结果，期待你和我们共同翻山越海。
