牛大妈在社招职位搜索HRBP-Keeta商业分析团队 有 3 条结果

招聘城市：北京，上海，深圳
…的落地执行。
4. 识别业务痛点，主动提出HR改进建议，推动人才发展与员工体验提升。
5. 建立并维护良好的内外部沟通机制，确保HR政策与流程在业务团队中的有效实施。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备5年以上HRBP或相关业务支持经验，有互联网或科技行业背景者优先。
3. 熟悉人力资源各模块运作，具备较强的业务理解力与沟通协调能力。
4. 具备敏锐的洞察力和数据分析能力，能基于数据驱动决策。
5. 工作责任心强，具备优秀的适应能力与跨部门协作能力。
岗位亮点：
1. 加入高速发展的业务团队，深度参与战略落地与组织变革。
2. 工作地点灵活，可选择北京、上海或深圳办公。…

招聘城市：利雅得
…数据分析与洞察：通过数据分析论证目标的有效性和目标数值的科学性，持续迭代目标制定模型，识别业务与组织问题，提供数据驱动的决策建议与改进方案。
4.流程与工具优化：持续优化目标绩效管理流程，并推动或引入合适的绩效管理工具，提升效率与体验。
5. 跨部门协作：与HRBP、业务部门及管理层紧密合作，推动绩效文化的建设与落地，解决绩效管理过程中的实际问题。
6. 团队管理与赋能：领导目标绩效团队，负责成员的工作分配、指导、培养与绩效评估，提升团队专业能力。
任职要求：
1. 5年及以上工作经验，有管理咨询、O2O、电商、即时配送物流、目标绩效管理等相关行业商业分析经验；
2. 思维框架完整，具备成熟的经验分析理论框架和…

招聘城市：北京，上海，深圳，利雅得
…对接海外HRBP与业务团队，本地化执行Keeta全球招聘标准流程。
- 协同雇主品牌团队适配国际化传播内容，维护海外人才社区运营。
- 定期输出多维度招聘效能报告（国家/地区人才供给分析、文化适配度追踪）
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、商业管理、心理学或相关专业优先；
2. 5 年以上招聘或招聘赋能相关经验，有面试官培训、招聘策略、招聘流程优化经验者优先；
3. 熟悉招聘方法论和面试评估体系，包括行为面试、STAR 法则、高潜力人才识别等；
4. 优秀的培训开发与授课能力，能够主导设计和实施培训课程，并有效引导和影响受众；
5. 出色的沟通与影响力，能够与招聘团队和业务团队建立良好合作关系；
岗位亮点：
国际化视野： 深度参与 Keeta…