招聘城市：深圳
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2.负责相关部门人力资源市场分析，对所负责的行业、方向等有敏锐的人才洞察能力；
3.参与招聘体系化建设，甄选质量等相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。
岗位要求：
1.1年及以上云或软件相关招聘经验，对To B招聘工作有浓厚兴趣并能持续深耕；
2.掌握基本的面试方法及相关知识，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀；
3.有较强的学习能力和责任心，且有一定的系统性思维；
4.善于与人沟通，有良好的团队合作精神、抗压能力和强目标导向。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理，确保…
招聘城市：北京
…岗位要求：
1.对组织&人才梯队建设发展有理解，有结构化的建模和分析能力，能将内外部研究和实际管理场景结合，推进组织能力提升；
2.具有较强的人际敏感性、沟通影响力，真诚乐观，对新事物有好奇心；
3.具备COE相关工作经验者优先，同时欢迎对组织发展底层逻辑感兴趣，愿意转型于组织发展的其他模块同学；
4.加分项：具备研究功底和外语能力者。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理，确保每位同事以最舒适的姿态去工作、生活。腾讯的健康发展，并努力争取未来的更多荣光，离不开每一位务实且富有创造力的腾讯HR。
招聘城市：深圳
…人才发展等相关的理论、工具和方法论，具有相关的项目和实践经验，且有较强的自驱力推动项目落地；
3.具有较强的人际敏感性、沟通影响力，能够和其他HR团队及业务部门建立专业影响力，如有团队辅导、引导技术等认证或实践经验加分；
4.3年以上的OTD相关工作经验；
5.有甲乙方经验者优先，有互联网行业工作经验者优先。
岗位介绍：
人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线，为公司寻找优秀的伙伴，持续优化人才管理，确保每位同事以最舒适的姿态去工作、生活。腾讯的健康发展，并努力争取未来的更多荣光，离不开每一位务实且富有创造力的腾讯HR。
招聘城市：北京
…业务发展变化相匹配的组织架构，促进高效协同；
3、协助业务负责人制定部门HC及人力成本规划，做好日常管控和调配。同时完成关键岗位的招聘、培养、发展、提升和保留，通过人才盘点、合理任用、培训实施等，搭建能够满足业务发展需求的人才梯队、夯实团队基本功、促进专业能力和水平提升；
4、做好部门内的文化宣传和氛围打造，持续进行廉正建设和宣导，预防违规行为，打造有战斗力、持续健康发展的团队；
5、负责公司各项人力资源制度和管理主干机制在所支持团队内的落地执行，并进行有效反馈和改善跟进。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、5年及以上人力资源相关工作经验；
3、优秀的沟通和协同能力，具备结构化系统性思维…
招聘城市：北京，利雅得
…建设： 负责海外人力资源基础运营体系的梳理。针对入转调离、签证办理、考勤管理等核心模块，制定并推行标准作业程序（SOP），实现海外HR运营动作的规范化、流程化与线上化，提升交付效率与准确率。
HR合规及风险管理： 负责海外目标市场的人力资源合规体系建设。深入研究并解读当地劳动法、与政策趋势，建立用工风险预警机制，妥善处理各类劳资纠纷，确保海外业务在“安全线”内运行，不断提升人力资源管理的合规水平。
全球派遣管理： 跟进外派人员的全生命周期管理（包括签证、税务、保险及跨国调动安置），统筹海外薪酬福利政策的落地执行，提升外派人员体验。
海外基础数据与SSC优化： 负责海外人力资源数据的管理，确保数据准确性与完整性…
招聘城市：北京
…开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；
6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设；
任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少10年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
5、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。
岗位亮点：
负责多…
招聘城市：上海，南京
…业务发展变化相匹配的组织架构，促进高效协同；
3、协助业务负责人制定部门HC及人力成本规划，做好日常管控和调配。同时完成关键岗位的招聘、培养、发展、提升和保留，通过人才盘点、合理任用、培训实施等，搭建能够满足业务发展需求的人才梯队、夯实团队基本功、促进专业能力和水平提升；
4、做好部门内的文化宣传和氛围打造，持续进行廉正建设和宣导，预防违规行为，打造有战斗力、持续健康发展的团队；
5、负责公司各项人力资源制度和管理主干机制在所支持团队内的落地执行，并进行有效反馈和改善跟进。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、5年及以上人力资源相关工作经验；
3、优秀的沟通和协同能力，具备结构化系统性思维…
招聘城市：北京
部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团…
招聘城市：北京
部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团…
招聘城市：北京
…工具模板和操作指南，确保各部门规范执行；
2.跟踪、统计与分析BU各部门绩效数据，通过数据诊断绩效体系运行健康度，识别共性问题与改进机会，为管理层提供决策建议；
3.开展内外部标杆组织及方法论研究、管理机制探索研究及工具迭代，为各团队提供解决方案支持及方案建议。
任职要求：
1. 1-2年工作经验，人力资源管理、心理学、数据科学、信息管理等专业优先；
2.优秀的跨部门沟通能力，客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力；
3.具备极强的学习能力，深潜，能够深入研究探索各部门的绩效管理方式；
岗位亮点：
1.亿万级餐饮供应链商业“蓝海”，陪同见证餐饮供应链产业互联网的历史…
招聘城市：北京
…欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责：
1、深入了解零售业态及商品的组织，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、利用各种有效途径满足业务阶段需求，在人才的选、育、用、留上给予业务部门有专业判断及建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案；
4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，具备5年及以上人力资源工作经验；
2、有优秀的专业基本功及业务敏感度，可以对业务场景深入…
招聘城市：北京，武汉
…者的组织管理能力；
4.与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求
任职要求：
1、本科及以上学历，8年及以上HR相关工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、组织与人才发展、员工关系等实操经验，并结合业务实际情况开展相关工作；
3、自我驱动，学习能力强，力求正确，有自己的价值判断和价值坚守；
4、人际敏感度好，心智成熟度高，有亲和力，能够与所支持团队有深入链接并发挥影响力，助力组织与业务发展
岗位亮点：
学习与应用美团人力资源管理体系，所支持团队管理成熟度较高；电商、零售行业经验积累；团队成长、协作氛围好
招聘城市：北京，上海
…我们一路同行！
岗位职责：
1. 全面负责招聘团队的管理与运营，制定并执行招聘策略，确保人才供给满足业务需求。
2. 主导关键岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道管理、面试流程优化及人才评估。
3. 搭建并优化招聘体系，推动数据化招聘工具的应用，提升团队效率与质量。
4. 协调跨部门资源，与业务部门紧密合作，提供人才解决方案。
5. 培养和发展团队成员，提升团队专业能力与凝聚力。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。
2. 10年以上招聘经验，其中至少3年团队管理经验，有互联网或高科技行业背景优先。
3. 熟悉招聘全流程，精通中高端人才寻访及雇主品牌建设。
4. 具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力。
5. 熟练使用…
招聘城市：深圳
岗位职责：
1.负责所对接业务部门的社招和校招工作，深入理解业务战略与组织痛点，输出校、社招人才规划，明确招聘优先级、渠道策略及人才画像标准；
2.定期跟踪和分析招聘数据，为业务提供有关人力资源市场的洞察和建议；
3.针对业务紧急专项需求或高难度岗位，制定并执行闭环猎聘或攻坚方案，包括定向Mapping、候选人深度触达，促进强将交流等；
4.参与招聘体系化建设，包括不限于业务雇主品牌建设、招聘流程诊断优化、招聘质量分析等。
岗位要求：
1.1年以上招聘相关工作经验，对招聘工作有浓厚兴趣并能持续深耕，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀；
2.乐于沟通，良好的团队合作精神…
招聘城市：成都
…以招聘顾问的角色参与业务部门招聘流程，发现并解决招聘过程中的问题，提高招聘效率和质量；
3.与业务部门建立紧密的合作关系，协助新员工快速融入团队，优化招聘策略和实践；
4.定期分析招聘数据，为业务部门提供招聘建议和支持；
5.负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘渠道的有效性和覆盖面。
岗位要求：
1.具备较强的业务管理能力，能够深入了解业务需求，为业务部门提供有力支持；
2.具备良好的解决方案能力，能够针对招聘问题提出切实可行的解决方案；
3.具备出色的推动能力，能够在招聘过程中协调各方资源，确保招聘目标的达成；
4.具备优秀的沟通影响力，能够与业务部门建立良好的合作关系，提高招聘满意度。
招聘城市：北京
部门介绍：
美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团…
招聘城市：北京
…输入，持续提升招聘工作对于业务发展的价值；
4.帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续引入优秀人才。
任职要求：
1.3年及以上产研方向招聘经验，对招聘工作有热情，有较强的自驱能力，反应灵敏，责任心强；
2.能与业务快速建立高效互信的合作关系；
3.具备良好的沟通协调能力，可以有效参与跨团队跨职能的协同合作；
4.具备良好的主动学习心态和习惯，能够深度学习业务、组织、人的相关知识。
岗位亮点：
1.无人车业务处于规模商业化阶段，有较大增长空间，对招聘同学而言是很好的「战场」。
2.人力本身就是一个专业天花板非常高、职业发展前景广阔的职业，头部公司都重视人力管理工作。
招聘城市：北京
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3）处理BG各类与员工有关的重大紧急突发事件及特殊ER事件、违纪事件。
3. 处理员工投诉、纠纷及劳动争议，确保公司政策与法律法规的合规性。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.8年以上企业人力资源工作/法务相关工作经验，熟悉用工管理及员工关系管理全流程；
3.了解人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度，对廉正文化和员工安全防范有较高敏感度，具备强大的劳动纠纷实务处理经验，处理过各类ER case。面对突发、重大事件能够妥善解决；
4.具有完整的员工关系项目策划、运营、实施能力，并有相关项目运作成功的经历；
5.具备良好的培训能力及呈现技巧，有强烈的责任心与事业心，优秀的逻辑思考…
招聘城市：北京
…跟进文化要求与HR招聘、OTD、干部管理、培训等各模块的落地实施；能够运用AI工具辅助课程开发、内容生成和项目协同。
4.参与开发、迭代、解读公司的核心文化理念；在AI时代背景下，能够持续思考并回答"哪些文化特质是AI无法替代的人的价值"。
5.定期评估组织文化能力建设的效果，持续优化组织文化能力建设策略；探索AI辅助的文化效果评估路径，建立更实时、更精准的文化健康度追踪机制。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、人类学、新闻学、传播学等相关专业背景。
2.具备6年以上咨询、组织发展、组织文化、学习发展、培训、HRBP等领域的工作经验。具备课程开发和讲授经验为加分项。
3.具备良好…
招聘城市：北京
…职责：
1.深入理解业务的关键目标，诊断业务单元在组织、人才、文化方面的问题。
2.基于内外部对标及诊断分析，提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。
3.通过内外部资源盘点及资源调动，建立符合业务中长期发展的人才梯队。
4.在公司人力资源政策下，落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。
5.作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作环境。
任职要求：
本科及以上学历，有良好的学习能力和逻辑思考能力；
5年以上人力资源工作经验，其中2年以上作为HR BP支持业务的经验；
良好的沟通影响能力、解决问题能力和业务敏感度，能够与各层级员工有效协作。
岗位亮点：…
